Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Febrero 2018

LunMarMiérJueVieSábDom
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Calendario Calendario

Últimos temas

» Baja Laboral por embarazo
Vie 16 Feb 2018 - 17:25 por MaryJo

» convenio
Vie 16 Feb 2018 - 16:19 por alma14

» Presentación Oneilmen
Vie 16 Feb 2018 - 14:44 por alma14

» que se cobra estando de baja por enfermedad comun
Vie 16 Feb 2018 - 14:39 por alma14

» cuanto cobro diario por 8 horas?
Vie 16 Feb 2018 - 14:38 por alma14

» trabajadas menos hora
Vie 16 Feb 2018 - 14:37 por alma14

» riesgos laborales en poligono industrial
Vie 16 Feb 2018 - 14:35 por alma14

» Presentación
Vie 16 Feb 2018 - 14:31 por alma14

» disfuto de vacaciones 15 y estoy a convenio,
Vie 16 Feb 2018 - 14:30 por alma14

» me impiden llegar al computo y me quieren obligar a hacer servicios externos....
Mar 13 Feb 2018 - 13:16 por MaryJo

» CC OO no firmará el convenio de Hostelería sin una subida salarial
Lun 13 Nov 2017 - 14:05 por ibes

» FUTURO CURSOS ESPECIFICOS
Mar 7 Nov 2017 - 12:32 por alma14

» ¿QUE HACER SI NO TENEMOS RELEVO?
Mar 7 Nov 2017 - 12:24 por alma14

» Con vuestro permiso me uno a este foro
Mar 7 Nov 2017 - 12:21 por alma14

» me quieren cambiar de servicio por equivocarme en entregar un paquete a una empresa bien
Jue 1 Jun 2017 - 21:32 por alma14

» sobre convenio
Dom 7 Mayo 2017 - 17:12 por errnovato

» Directores de seguridad denuncian que Interior no controla el intrusismo
Mar 2 Mayo 2017 - 16:28 por alma14

» Analisis de riesgos Marina
Miér 12 Abr 2017 - 9:03 por LUIS41

» sin-v-ergias vigilancia
Dom 26 Mar 2017 - 23:32 por alma14

» pregunta temario escolta
Mar 28 Feb 2017 - 19:45 por raay2010


Los trabajadores que están de baja , mantienen su derecho a disfrutar de las vacaciones

Comparte
avatar
mamen
Colaborador
Colaborador

Femenino
Zodiaco : Pez Signo chino : Cerdo
Cantidad de envíos : 4018
Edad : 22
Localización : el mundo
Empleo /Ocios : vigilante seguridad ; senderismo , bici , y ver documemtales
Humor : Irónico pero de buen rollo .. je,je,
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 08/02/2008

Los trabajadores que están de baja , mantienen su derecho a disfrutar de las vacaciones

Mensaje por mamen el Lun 7 Sep 2009 - 8:43

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

La Unión Europea existe y, en ocasiones, muchas más de las que los ciudadanos y las ciudadanas somos capaces de percibir, sus instituciones son determinantes para nuestras condiciones de vida y trabajo.

Así lo hemos podido comprobar con una sentencia del Tribunal Supremo español en relación a derechos de los trabajadores como son la baja por incapacidad temporal y las vacaciones.

Nos explicamos:

El Tribunal Supremo se ha visto obligado a modificar su doctrina, fijada en la sentencia del 3 de octubre del 2007, como consecuencia de una sentencia posterior dictada por el Tribunal de Justicia de las Comunidades (STJCE) de enero de este año 2009 que interpretaba una Directiva de la Unión Europea que regula para toda la UE la normativa mínima en materia de salud y seguridad en relación a la ordenación del tiempo de trabajo.

El tema en cuestión tiene una incidencia fundamental en las relaciones laborales de nuestro país. Hasta ahora el Tribunal Supremo español consideraba que si, un golpe fijado el periodo de vacaciones, por convenio colectivo o acuerdo individual en una fecha concreta, el trabajador o trabajadora se veía obligar a pasar a la situación de incapacidad temporal y los periodos de una situación -vacaciones- y la otra -IT- coincidían, la empresa no tenía ninguna obligación de facilitar el disfrute de las vacaciones en otro periodo una vez finalizada la situación de incapacidad temporal del trabajador o trabajadora.

La opinión del tribunal europeo es exactamente la contraria y en la sentencia de enero de enguany, con unos argumentos bastante interesantes, diferencia claramente el papel social del periodo de las vacaciones en relación al de baja por enfermedad.

Y cómo que las decisiones del tribunal comunitario en interpretación de la normativa de la UE obligan todos los países y las instituciones, el Tribunal Supremo español se ha visto obligado a modificar radicalmente su doctrina.

A partir de ahora, si un trabajador o trabajadora español que tenga fijadas sus vacaciones previamente -por convenio o acuerdo individual- pasa a estar en situación de incapacidad temporal antes de iniciarse el periodo de vacaciones -otra cosa diferente es si coge la baja mientras está de vacaciones- tendrá derecho que la empresa le conceda otro periodo de vacaciones un golpe finalizada la situación de IT.

CCOO de Catalunya quiere mostrar su satisfacción por esta sentencia.

    Fecha y hora actual: Mar 20 Feb 2018 - 10:30