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Mensaje por mamen el Miér 9 Sep 2009 - 9:11



  • El IPC y las revisiones salariales


    LABORAL 08.09.2009


    Fuente: El Pais

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    La mayor parte de los convenios colectivos contienen unas cláusulas de revisión salarial que regulan el incremento anual de las retribuciones de los trabajadores a fin de mantener su poder adquisitivo. Para ello se utiliza como criterio de referencia el índice de precios al consumo (IPC) previsto por el Gobierno para cada año. Pero la economía pocas veces se comporta como se prevé, por lo que el IPC previsto casi nunca coincide con el real.

    Hasta ahora, lo habitual era que el IPC real fuera superior al previsto, es decir, que al finalizar el año los precios hubieran subido más de lo anunciado. Esta eventualidad venía expresamente recogida en los convenios colectivos que establecían la obligación de revisar los salarios, de conformidad con el IPC real, obligando a los empresarios a abonar la diferencia.

    Pero actualmente está sucediendo lo contrario. El IPC previsto es superior a la subida real de los precios, por lo que las retribuciones se están incrementando por encima del IPC real, lo que no ha sentado nada bien a los empresarios. De ahí que algunas asociaciones hayan reclamado la diferencia por el exceso salarial abonado durante 2008. Otras directamente se han negado a abonar los aumentos pactados en los convenios para 2009.

    El Gobierno niega haber hecho previsión de IPC alguna. Y el tema ha acabado en los tribunales. Las sentencias, hasta ahora, están siendo favorables a los sindicatos. Los tribunales han rechazado que los trabajadores deban devolver cantidad alguna por los salarios percibidos en 2008, al no haberse previsto expresamente esta eventualidad en los convenios.
    En los mismos términos se han pronunciado respecto a las revisiones salariales para 2009, declarando que el incremento deberá hacerse sobre el IPC previsto (el 2%), tal y como se ha pactado, y no sobre el IPC real (en junio -1%). Ante el argumento de que no existe una previsión oficial de inflación, se ha acudido a la Ley de Presupuestos para asegurar que, aunque oficialmente no se denomine así, lo cierto es que se trata de un porcentaje que viene siendo utilizado por el ejecutivo para el cálculo de las retribuciones de funcionarios y personal laboral así como para la revalorización de las pensiones, que la propia Ley General de la Seguridad Social obliga a calcular con arreglo al IPC.
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Mensaje por mamen el Miér 9 Sep 2009 - 9:13

Los sindicatos proponen al Gobierno limitar la revisión salarial de los funcionarios al IPC


LABORAL 08.09.2009


Fuente: El mundo

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Los sindicatos UGT y CCOO han trasladado al Gobierno una propuesta unitaria para negociar en la Mesa General de la Función Pública en la que estarían dispuestos a una “contención solidaria salarial” de los funcionarios siempre que esté limitada al Índice de Precios de Consumo (IPC) para mantener así el poder adquisitivo.

Los sindicatos “esperan que el Gobierno haga una oferta”, según ha explicado el representante de los servicios públicos de UGT, Julio Lacuerda, aunque esta no será firmada si ello supone una pérdida de poder adquisitivo y no incluye una cláusula de revisión salarial.

Por su parte, el secretario de comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha asegurado que los sindicatos están dispuestos a que el crecimiento de los salarios sea “más modesto” siempre que se recupere el poder adquisitivo en los años sucesivos.

“Si hay una oferta del Gobierno, independientemente del dígito, que garantice en el plazo de vigencia del acuerdo el mantenimiento del poder adquisitivo, UGT lo firmará”, explicó Lacuerda.

“A nuestro juicio, la congelación salarial es que los sueldos no crezcan más que el IPC, y si es así, estaremos de acuerdo, pero si pueden estar por debajo del IPC, diremos que no”, apostilló.

El documento conjunto de los sindicatos también exige al Ejecutivo que “desatasque” el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el ex ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, y que no “ha tenido ningún desarrollo normativo”.

Asimismo, los dos sindicatos plantean al Gobierno que la Mesa de la Función Pública negocie el mantenimiento del empleo en las Administraciones Públicas, en especial en sectores esenciales como la sanidad o la educación y que se transforme el empleo temporal en fijo.
Para Julio Lacuerda, actualmente hay “margen de negociación” dentro de esta legislatura y confía en llegar a un pacto porque el Gobierno ha cumplido “hasta la fecha” con sus compromisos sociales y contractuales

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