Equivocacion jefe de servicios

Hola, Que pasaria si llego al servicio y me encuentro a otro compañero, o peor aun me encuentro al cliente trabajando. Me tendrian que pagar ese dia???.
Lrga y prpspera vida!!!

El problema sería cuando te encuentres un trucho... por lo demás, ese día en el servicio habría dos trabajadores, o ¿querías cobrar el servicio sin trabajar?

Un saludo.

jajajaaaa!! hombre no estaria mal cobrar sin tranajar.... Y si pasa que ese dia que tengo yo en el cuadrante no hay servicio y me encuentro al cliente trabajando???? k pasaria???

Lrga y prospera vida!!

¿Y si la empresa no se entera, y te paga el día como si lo hubieras hecho, que problema tendrías?.

Si estás en el cuadrante vas a currar, y curras, mientras la empresa no te diga lo contrario.

Un saludo.

No. porque eso forma parte del cuadrante, del computo, entiendes??.A ver hago la pregunta de otra manera, Imagina que en tu cuadrante de 162h hay un dia que tienes que hacer pero el cliente no ha pedido vigilancia ese dia... ¿que harias tu????.

Larga y prospera vida!!!!

Si lo tengo en cuadrante, quedarme en mi centro, después según
el centro a que se dedique obraría e consecuencia, es decir, si mi trabajo, es
hacer el de otro sector (repartir cartas, mirar ascensores, coger centralitas y
todo lo demás a lo que nos obligan los cliente) me quedaría calladito y cobraría
mi día, pues yo sería el que estaría haciendo intrusismo, en cambio si el
trabajador que pone el cliente, realiza funciones de vigilancia, me dirigiría a
mi sindicato y denunciaría por intrusismo laboral, pero lo que si está claro,
es que si ese día lo tengo por cuadrante y me he desplazado a mi curro, me
quedo en el mismo a que termine mi jornada…

Y si el cliente em dice que me vaya????'

Imagina que en tu cuadrante de 162h hay un dia que tienes que hacer pero el cliente no ha pedido vigilancia ese dia... ¿que harias tu????.

Voy a echarle un poco de imaginación y contestarte. Aunque primero contéstame a lo que te pongo a ver si está bien el planteamiento.

- Tengo un cuadrante, firmado o no, pero que me lo dio la empresa antes de iniciar el mes.
- En el cudrante tengo mis 162 horas de cómputo asignadas.
- En ese cuadrante hay un error del jefe de seguridad que me puso 12 horas en un servicio (12 horas es un ejemplo, puede ser otra cantidad) por equivocación, tu vas a trabajar y encuentras al cliente allí trabajando, que te dice que te marches.

¿Es así la cosa?

Un saludo.

Exacto alma..asi es la cosa :)

Entonces para que lo entiendas bien te lo explico...

Esto es como una partida de ajedrez, y para no perder peones por el camino, haces que el alfil contrario te firme en el parte de servicio que te manda marchar por no haber servicio contratado.

Una vez hiciste este movimiento, tienes que esperar que la empresa haga su jugada, ya tienes ganada la posición central del tablero, y les va a ser difícil que te puedan entrar.

Mientras esto sucede, tu con la posición tomada, esperas tranquilamente a su próxima jugada...

Como buen maestro, vamos a sopesar por donde te va a salir el contrincante, analizando las posibles jugadas y como contrarrestarlas, así...

1.- Una vez recibida la nómina del mes, no te aclararán nada, pues lo más lógico es que quieran descontarte en próximos meses esas horas que ellos entienden pendientes.
1-B.- Si te descuentan algo en la nómina (hay que analizarlo también), escrito a la empresa pidiéndole que te ingresen lo que falta de la misma.
2.- Al mes siguiente (y esto es lo más probable) te mandarán hacer las 12 horas extra que no has echo este mes, y posteriormente no ingresártelas en la nómina.
2-B.- En ese mes tendrás que comprobar la festividad y nocturnidad (que generalmente abonan a mes vencido), esa es el primer síntoma que vas a tener de que no te quieren pagar las 12 horas que según ellos les debes.
Si esto sucede, escrito a la empresa reclamando la festividad y nocturnidad, que según tu te falta en la nómina, y que ellos no van a reconocer... como buen jugador, hay que ser paciente. Mandas el primer escrito reclamando esos conceptos.
3.- Aquí, después de realizar las 12 horas extras y tenértelas que ingresar en la nómina siguiente, no te las van a ingresar, si esto sucede, otro escrito a la empresa reclamándole las horas que te quieren descontar.
Ahora ya estamos metidos en materia.
4.- No te van a hacer caso a los escritos, así procederás con denuncia en el smac (es en galicia) por los conceptos de horas extra y nocturnidad y festividad dejada de percibir, porque según la empresa te faltaban 12 horas de cómputo y según no se que articulo del convenio tienen dos o cuatro meses para reclamártelo.
5.- En el smac no va a haber acuerdo, pues los empresarios parece muertos de hambre cuando de dinero se trata, y por 50 euros pueden llegar a matar (es una forma de hablar).
6.- Juicio... cuando estemos en el, me preguntas y te mando los datos para ganarlo de calle, además tendrán que pagarte intereses.

Un saludo.

PD.: El trámite puede durar uno o dos años, que como van ahora los juzgados eso es rápido.

Me olvidaba comentarte el final... seguro que te gustará.

Sería el mate del guardamarina, porque creo que el pastor no lo van a querer (este sería en el smac, al aceptar tus pretensiones), me extrañaría que les dieras el del loco, ese sería si tragaran con el escrito a la empresa nada más, y no los veo muy por la labor. Pues el juez te daría la razón, además de no darles recurso, ya que la cantidad no es lo suficientemente grande como para tener derecho a recurrir.

Un saludo.

Jjajajajaaa, muy bien...ahora si me quedo claro.Gracias.