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despido

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despido

Mensaje por Ajedrecista el Vie 6 Nov 2009 - 22:57

Hola, hace 2 meses despidieron a un trabajador que trabajaba en el supermercados LIDL, La razon del despido esque entra otra empresa y no se lo comunican al trabajador al que ponen a trasbajar en otro servicio, y a los 20 dias le ponen la carta de despido...Tendria derecho este VS a ser subrrogado???....
Dato 1: tenia contrato por obras y servicios en LIDL.
Dato 2: Este VS lo sacaron para hacer otros servicios.....
Dato 3: Antiguedad en la empresa 2 años
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Re: despido

Mensaje por FL2010 el Sáb 7 Nov 2009 - 14:50

Por el dato nº 1 - 2
Teniendo obra servicio y como dices si lo enviaron a trabajar a otro servicio Por Ley Automaticamente ese vs pasa aser fijo de empresa.

Por otro lado , para mi entender , aunque , para eso estan los sitios donde uno se puede inforar bien, como :comite de empresa, sindicatos y abogado.mi opinion es que si tenia contrato obra servicio la empresa adjudicatoria de tal servicio si tendria q subrrogarle.

Si no estoy equivocado creo que es asi.

saludos
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Re: despido

Mensaje por FL2010 el Sáb 7 Nov 2009 - 15:22

Servicios de Vigilancia, Sistemas de Seguridad, Transporte de Explosivos y Guardería
Particular de Campo:


Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público
o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la
nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los
trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de
contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real
mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses
inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho
período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado
establecidas en los Artículos 45, 46 y 50 de este Convenio Colectivo, las situaciones de
Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose
expresamente las excedencias reguladas en el Artículos 48, salvo los trabajadores que hayan
sido contratados por obra o servicio determinado.
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio
coincidan, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las

instalaciones donde se presta el servicio.
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Re: despido

Mensaje por alma14 el Sáb 7 Nov 2009 - 16:06

Pues ahora solamente queda por interpretar lo escrito, para lo cual hago una preguntita... jejeje... que malo soy.

¿Este trabajador denunció en tiempo y forma su no subrogación?

Un saludo.



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Re: despido

Mensaje por mamen el Sáb 7 Nov 2009 - 17:41

Lo que no entiendo es una cosa , vamos a ver si me explico bien , este muchacho tenia el contrato por obra y servicio con ese centro , con lo cual en principio la empresa no lo podia mandar a otro servicio que no fuera ese ¡¡ no !! entoces , ese chico cuando salia de su servicio era por hacer horas extras ????

Claro esta que la empresa se la jugo bien jugada , pero tampoco entiendo porque ?? ya que , que gana la empresa si ella pierde ese servicio y el muchacho queda surrogado con la otra empresa , a no ser claro que entra las dos empresas tanto la saliente como la entrante hayan llegado a un acuerdo , y este muchacho le hayan hecho la cama entre las dos ....

Pienso que este compañero ya tenia que haber denunciado a su empresa , por haberle sacado del servicio donde él tenia que trabajar por contrato ¡¡ no !! ..

Espero me hayais entendido , y me lo expliques con pelos y señales , estoy interesada en el tema ....

Un saludo

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