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Los trabajadores tendrán derecho a que se les incluya, dentro de la retribución de sus vacaciones anuales, el promedio de retribuciones variables que se correspondan con su jornada ordinaria, como horas nocturnas, festivas, de domingo y fraccionamiento de la jornada, a no ser que sean expresamente excluidas en el Convenio Colectivo que regule el contrato.
Se basa para su resolución en el artículo 7 del Convenio 132 de la Organización Internacional de los Trabajadores, que dispone que, "durante las vacaciones percibirá el trabajador, por lo menos, su remuneración normal o media calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado".
De esta forma, la jurisprudencia viene admitiendo que únicamente los trabajadores perciban durante sus vacaciones"por lo menos en su remuneración normal o media calculada", entendiéndose como remuneración normal o media la que se corresponde con "el promedio de la totalidad de emolumentos que corresponden a la jornada ordinaria, cuando así lo disponga el convenio colectivo aplicable", en función de la fuerza vinculante de los convenios, contemplada en el artículo 37 de la Constitución.
No parece posible negar validez a las cláusulas colectivas que sustraigan de la retribución de las vacaciones componentes salariales que pudieran corresponder en una apreciación rigurosamente matemática a la remuneración normal o media, lo que permite concluir que la sustracción controvertida deberá interpretarse restrictivamente, siendo exigible, al menos, que sea inequívoca y acredita una voluntad manifiesta. (TS, 09-10-2009)
Los trabajadores tendrán derecho a que se les incluya, dentro de la retribución de sus vacaciones anuales, el promedio de retribuciones variables que se correspondan con su jornada ordinaria, como horas nocturnas, festivas, de domingo y fraccionamiento de la jornada, a no ser que sean expresamente excluidas en el Convenio Colectivo que regule el contrato.
Se basa para su resolución en el artículo 7 del Convenio 132 de la Organización Internacional de los Trabajadores, que dispone que, "durante las vacaciones percibirá el trabajador, por lo menos, su remuneración normal o media calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado".
De esta forma, la jurisprudencia viene admitiendo que únicamente los trabajadores perciban durante sus vacaciones"por lo menos en su remuneración normal o media calculada", entendiéndose como remuneración normal o media la que se corresponde con "el promedio de la totalidad de emolumentos que corresponden a la jornada ordinaria, cuando así lo disponga el convenio colectivo aplicable", en función de la fuerza vinculante de los convenios, contemplada en el artículo 37 de la Constitución.
No parece posible negar validez a las cláusulas colectivas que sustraigan de la retribución de las vacaciones componentes salariales que pudieran corresponder en una apreciación rigurosamente matemática a la remuneración normal o media, lo que permite concluir que la sustracción controvertida deberá interpretarse restrictivamente, siendo exigible, al menos, que sea inequívoca y acredita una voluntad manifiesta. (TS, 09-10-2009)
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