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duracion de la jornada laboral

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duracion de la jornada laboral Empty duracion de la jornada laboral

Mensaje por Don-Pinpon el Sáb 28 Nov 2009 - 21:51

buenas, he firmado un contrato en que en un apartado del mismo puedo leer que la duracion de la jornada laboral es segun necesidades de la empresa,Y los servicios son a 12h y yo quiero hacer 8, estaria en mi derecho de hacer solo 8 o me han pillado a 12?????. gRACIAS
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Mensaje por alma14 el Sáb 28 Nov 2009 - 22:11

Por supuesto que estás en tu derecho, pero si has firmado un contrato, el despedirte antes de dos meses es gratis, sin motivo justificado.

Después de los dos meses te pagan improcedente, 45 días por año (o sea, por 2 meses 8 días = 250 euros).

Con mandar una carta a la empresa que no quieres hacer horas extra, ya te ponen a 162 horas al mes, y a 8 horas diarias. El máximo serían 9, pero una de ellas sería extra.

Eso si llevas mucho tiempo, a lo mejor se piensan no echarte, pero si eres nuevo, estás despedido seguro.

Un saludo.

PD.: Las ilegalidades en los contratos en el juzgado no tienen validez.



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Mensaje por Don-Pinpon el Sáb 28 Nov 2009 - 22:31

Alma te comento: efectivamente soy relativamente nuevo 6 meses...Ahora lanzo otra pregunta y si tengo antiguedad por ejemplo de 2 años y medio?????
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Mensaje por Flowy el Sáb 28 Nov 2009 - 22:50

Según nuestro convenio, tenemos que hacer un computo de horas anuales que dividido entre los meses del año son 162 h mensuales, el tema esta en si quieres horas extras o no, sino quieres horas extra lo lógico seria turnos de 8h para que cubras el máximo de días, en cuanto al despido habría que estudiar el contrato y en todo caso ampararse en el estatuto de los trabajadores.
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Mensaje por Don-Pinpon el Sáb 28 Nov 2009 - 22:53

No quiero hacer ni 1 sola hora extra; pero hay algun mes que me ponen 168 ó 170 y eso me molesta..no lo soportooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
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Mensaje por alma14 el Sáb 28 Nov 2009 - 23:02

Don-Pinpon escribió:Alma te comento: efectivamente soy relativamente nuevo 6 meses...Ahora lanzo otra pregunta y si tengo antiguedad por ejemplo de 2 años y medio?????

Cuando uno no hace lo que la empresa quiere, y se pone frente a ella, sabe a que se expone. A caerle mal a la empresa, y si la empresa quiere, lo puede despedir.

Desgraciadamente hoy en día el despido es libre, lleves 3 meses o lleves 30 años, la diferencia de llevar 30 años, es que te tienen que abonar 1.5 mensualidades por año de antigüedad, lo que supondría 45 mensualidades que se verían convertidas a 42 porque es lo máximo que pone como tope la legislación.

Así por 30 años, si cobras 1500 euros con pagas prorrateadas al mes, cobrarías una indemnización de 63.000 euros... comprenderás que esa cifra de indemnización, es suficientemente alta como para que muchas empresas se lo piensen antes de despedir a nadie, alguna de ellas sería capaz y todo de pagar el despido.

Si tienes 6 meses y te despiden, la indemnización sería 23 días, lo que es aprosimadamente 2/3 de paga, si ganas 1500 euros con pagas prorrateadas, vienes a costar 1000 euros tu despido. Creo que cualquiera de las empresas que hay no se lo pensarían dos veces en despedirte.

La decisión última es tuya, yo solamente te informo de lo que puedes encontrar al plantar frente a la empresa.

La razón la llevas toda, pero el despido casi seguro, desgraciadamente así está la ley y quieren cambiarla para que les favorezca más, no les importa un comino el trabajador, pues si así fuera no estarían pensando en despidos baratos, sino más bien en crear empleo y tener subvenciones por ello. En seguridad hay demasiadas horas como para poder crear empleo, pero las empresas lo que buscan es su beneficio a costa de lo que sea, y en este caso del trabajador.

Un saludo.

PD.: Por 2.5 años te darían 5.500 euros, si tu salario es de 1500 euros.



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