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    Mensaje por Parabolico Sáb 19 Ene 2013 - 14:44

    Hola compañeros, escribo porque en la cabeza me da vueltas
    una serie de cosas...
    por lo que ha llegado a mis oídos se ha creado en la empresa EAS TESYS una mesa
    negociadora para negociar bajadas de """pantalones por los
    sindicatos""" perdón mejor dicho para tocar el bolsillo del
    currito ósea el bolsillo del V.S....
    bueno al grano....
    Parece ser que hay varios
    señor@s por ahí que van diciendo que """algo habrá que
    firmar"""
    señores aquí no hay que firmar nada puesto que
    ya tenemos un convenio de KK y no se puede rebajar mas, al no ser que queráis
    ver a los trabajadores rebuscando por la basura para dar de comer a sus
    hijos...
    Estos señores tienen una reunión el lunes 21 con la empresa,
    que casualidad el día 23 acaban los plazos para presentarse al concurso de
    Justicia Madrid
    y me pregunto yo ... ¿por qué tanta prisa?... a
    claro hay que firmar antes para poder
    rebajar precio y quedarse con el concurso...
    joder el señor con
    apellido de árbol ya quiere hacer de las suyas le falta la cuerda de
    """pitarra"""
    Estos señores y señoritas de nuestros queridos sindicatos no hacen más que
    decir que tengamos calma y con la que está cayendo. Cuando ellos son los primeros que les dan a firmar hojitas para
    desvincularse de esta kk de negociación que a fin y acabo nos quiere joder
    al trabajador nada mas... y que dicen ....claro que no , porque esto ya está
    pactado
    (verdad señores del CESIF) y ni siquiera, quieren reunir a los
    trabajadores en una asamblea para que podamos discutir acerca de la negociación
    ,
    alegando que no hay tiempo, pues si no hay tiempo ¿que aplacen la
    reunión? a no que es que el señor con apellido de árbol le corre prisa y no hay
    huevos a meternos con el
    ... o no es verdad señor@s de CESIF, CCOO,
    UGT, USO...



    Señores esto pinta muy feo y como haya bajada de pantalones,
    que es lo que va a pasar, más de uno se irá a la empresa más grande y menos
    solvente a nivel nacional, por lo menos es de estado “” INEM”””.
    Os insto a que habléis con los delegados sindicales y exijáis
    vuestros derechos a ser informados puntualmente... Ojo que esto es extensible a
    todo el GRUPO SEGUR que al final todos cobramos de los mismos y al final nos
    tocara pagar por trabajar...





    Un saludo y espero difundáis esto para que la gente se vaya
    enterando ya que nuestros queridos delegados sindicales callan y se esconden...
    ya que parece ser no tienen entrañas y tragan con todo...

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    Mensaje por alma14 Sáb 19 Ene 2013 - 15:30

    No me he enterado de nada...

    Que yo sepa hay un convenio colectivo firmado pero no publicado en el boe, y no creo que te refieras a ese...

    Después lo que firme cada empresa particularmente, vas a tener que identificar a los firmantes o negociantes de convenios de empresa, pues el sindicato no es responsable y menos culpable de que alguien con nombre y apellidos firme convenios inferiores al convenio firmado.

    Así que no metas a todos en el saco, pues todos no tienen culpa. Y a ver si aclaras lo que dices, que como te dije al principio no me he enterado de nada.

    Un saludo.
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    Mensaje por Parabolico Sáb 19 Ene 2013 - 15:40

    Muy sencillo que parece ser que buscan un descuelgue de
    convenio, como está pasando en muchas empresas de este sector… todo esto a
    espaldas del trabajador y a sabiendas de los sindicatos y no os meto a todos en
    el mismo saco…
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    Mensaje por alma14 Sáb 19 Ene 2013 - 19:28

    Estaría bien que pusieras el acta de constitución de esa mesa negociadora en donde vienen los intervinientes... porque para darle al teclado te veo bastante dispuesto, pero para colocar pruebas te veo muy cortito.

    No es nada raro los descuelgues, pues todos los quieren, me refiero a las empresas, les vaya bien o no, el asunto es ganar más dinero a costa de quien sea. Esa no es la noticia... pero ya te digo, poner pruebas es lo primero, porque si hablamos de lo que llega a los oídos de cada uno, nos tendrían que meter en la cárcel si lo publicamos.

    Un saludo y más pruebas y menos acusaciones.
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    Mensaje por Parabolico Sáb 19 Ene 2013 - 21:04

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    Mensaje por El Riojano Dom 20 Ene 2013 - 6:30

    Creo Que hablas mas de la cuenta .
    Ya que no hay nada hablado ,negociadoni firmado.
    y si dudas de tu representantes sindicales por que no se lo dices a ellos .
    Sera por que tu eres jefe y quieres mmalmeter en esto.
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    Mensaje por El Riojano Dom 20 Ene 2013 - 6:33

    Lo que aportas es una copia del acta de la formacion de la mesa.
    que puso el sindicato para todos los trabajadosres la vean
    Eso es engañal. [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]
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    Mensaje por El Riojano Dom 20 Ene 2013 - 6:53

    DEMUESTRA LO QUE ESCRIBES
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    Mensaje por Parabolico Dom 20 Ene 2013 - 10:42

    Mira ni soy jefe, ni quiero malmeter a nadie, solamente he
    expresado algo que me ha llegado, y esto es como todo... creo que esto es un
    foro independiente y cada uno podemos hacer llegar nuestra opinión o parecer de
    las cosas. Solo faltaria eso, que no se me negara difundir estas cosas, que no estamos en tiempos del tío Paco.... pero si te digo algo en esta ocasión estoy desando confundirme...
    Evidentemente pruebas no tengo...
    lo que si te digo que en cuanto las tenga las colgare, de eso no te quepa
    duda, pero seguramente ya sera tarde...
    un saludo.
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    Mensaje por El Riojano Dom 20 Ene 2013 - 11:19

    Espero que cuando las tengas la pongas
    como dije antes es facil hablar .
    pero las acusaciones hay que demostralas antes de escribirlas .
    y me parece descarado que acusese de algo sin que todabia se haya producido.
    solo eso
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    Mensaje por El Riojano Dom 20 Ene 2013 - 11:22

    esto que as escrito tendras pruebas
    porque esto ya está
    pactado
    (verdad señores del CESIF) y ni siquiera, quieren reunir a los
    trabajadores en una asamblea para que podamos discutir acerca de la negociación
    ,
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    Mensaje por Parabolico Dom 20 Ene 2013 - 11:27

    Te veo con mucho interes, en cuanto las tenga las veras..

    Un saludo
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    Mensaje por heitfield37 Lun 21 Ene 2013 - 6:40

    Parabolico escribió:Muy sencillo que parece ser que buscan un descuelgue de
    convenio, como está pasando en muchas empresas de este sector… todo esto a
    espaldas del trabajador y a sabiendas de los sindicatos y no os meto a todos en
    el mismo saco…
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    Mensaje por El Riojano Lun 21 Ene 2013 - 7:07

    Hoy es el dia de la reunion:
    Viendo lo mal que esta todo a nivel de empresa y teniendo encuenta los convenios que varias empresas al firmado ya.
    Solo queda cruzar los dedos y esperar a ver que ofrece la empresa.
    Y esperar a ver que ponen en el [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] Nuestros compañeros.
    Un Saludo a TODOS [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]
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    Mensaje por Parabolico Lun 21 Ene 2013 - 17:15

    Bueno pues ya ha sido la famosa reunión de momento no se ha
    firmado nada, menos mal...
    parece que todavía queda gente buena por ahí, eso si hay que seguir con las
    orejas bien altas puesto que la propuesta está dirigida a: LA CONGELACIÓN DE LOS QUINQUENIOS,PLUSES DE PLIGROSIDAD, TRANSPORTES
    etc... ABSENTISMO LABORAL POR BAJAS
    """no
    vamos a poder ponernos malos en otras palabras"""
    De momento no hay fecha para próximas reuniones... que por supuesto las habrá...
    Esto es solamente un pequeño rayo de luz en la oscuridad...
    Un saludo
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    Mensaje por El Riojano Mar 22 Ene 2013 - 7:42

    Se te a olvidado decir que que la Empresa no a confirmado qe se presente a la SUBASTA DE JUSTICIA
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    Mensaje por El Riojano Mar 22 Ene 2013 - 9:15

    En el caminar y en el luchar todos es empezar.
    Piensa que tú eres uno más de todos los que hacen el camino de la protesta, sin
    ti, esta no tiene sentido ni fuerza, pues poco a poco un grupo de hace grande
    con la suma de uno más uno. Agrégate siendo tú uno más.
    [/color]

    [color=red]Gracias te esperamos en el camino andado de esta
    lucha por la supervivencia de nuestro convenio. Sabemos que es una kk, pero
    lo que viene, no es ni eso.

    Pásalo

    El color rojo solamente para la moderación, gracias.


    Última edición por alma14 el Mar 22 Ene 2013 - 15:38, editado 1 vez (Razón : El color rojo se emplea solamente para la moderación. Gracias.)
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    Mensaje por El Riojano Mar 22 Ene 2013 - 9:23

    FIRMAR NO SE A FIRMADO NADA
    NINGUN SINDICATO
    REPITO NINGUN SINDICATO
    EL ACTA SE COLGARA EN EL (no hay inconveniente en dar información del acta, otra cosa bien distinta es hacer publicidad de otros sitios)
    CESIF Y POR QUE ESA OSESION QUE YA AN FIRMADO PREGUNTA AL DE UGT QUE ESTABA SI EL A FIRMADO
    POR EL PRESIDENTE DE COMITE SE QUE NO SE A FIRMADO DE LOS DEMAS SINDICATOS USO UGT CCOO NO SE
    VUEL A REPETIR QUE ES FACIL ACUSAR SIN SABER
    UN SALUDO


    Escribir en mayùsculas sostenidas quiere indicar que uno está dando gritos. Se agradece la información y por favor, emplee las minúsculas que nos entendemos perfectamente, y el que tenga problemas de visión puede dar al ordenador (Ctrl +) y a cada pulsación la letra se hace más grande.


    Última edición por alma14 el Mar 22 Ene 2013 - 15:43, editado 1 vez (Razón : Escribir en mayúsculas sostenidas es gritar, se ruega no dar gritos. Gracias.)
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    Mensaje por Parabolico Mar 22 Ene 2013 - 15:34

    No se qué quieres
    decir con eso de la “”” obsesión”””, si nadie a puesto que haya firmado uno u
    otro??? O es que tu manejas otro tipo de
    información???
    Noto un poquito de incoherencia en tus comentarios, o no te cojo, no se a
    que te estás refiriendo.
    Eso si te digo hay que tener los ojos bien abiertos para futuras reuniones, pues si, con esto no quiero decir nada,
    simplemente que habrá que estar pendiente...
    Si es cierto, no hice alusión a que la
    empresa no ha confirmado que se iba o no a presentar, pero a mí me da que si…pero
    bueno es un parecer...
    Un saludo
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    Mensaje por alma14 Mar 22 Ene 2013 - 16:00

    Vamos a ir resumiendo, a ver si nos enteramos de algo:

    Personalmente no veo muy claro las actas... veo la primera página bien...

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    La segunda página y tercera, veo que se repiten nombres, y no se ven las páginas enteras, como si alguien pusiera medias páginas...

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    Mensaje por alma14 Mar 22 Ene 2013 - 16:07

    Veo un poco raro que en la primera hoja ponga:

    csif 6
    ccoo 4
    uso 2
    ugt 1

    Y a continuación aparezcan:

    csif 6
    uso 2
    ugt 2 + 2 asesores
    uso 1 + 1 asesor (1 repetido anteriormente)
    ugt 2 + 2 asesores (1 repetido anteriormente)
    ccoo 2

    Hay algo que no me coincide (dejando de contabilizar asesores) con la representación que tenían en la primera hoja los sindicatos.

    Si alguien lo puede explicar... gracias.
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    EAS TESYS junto con los sidicatos nos van a jorobar Empty INFORME DE SITUACION- ACTA Nº2

    Mensaje por alma14 Mar 22 Ene 2013 - 16:15

    martes, 22 de enero de 2013
    INFORME DE SITUACION- ACTA Nº2
    Celebrada la reunión en el día de ayer paso a publicar el informe de situación emitido por la empresa así como el acta nº2 en la que se reflejan las peticiones conjuntas de las cuatro secciones sindicales. Según avance la negociación se continuara informando.

    Informe de Situación


    El presente informe tiene como objetivo explicar a los representantes legales de los trabajadores la difícil situación por la que atraviesa nuestra Empresa, desde que comenzó la, tantas veces nombrada en los últimos tiempos, "crisis económica". En los primeros años de la crisis, 2008-2010 la empresa pudo "salvar los muebles" ajustando sus gastos de estructura a los descensos que se venían produciendo en los márgenes de servicios. Pero a partir de 2011, esta solución ya no ha podido ser lo suficientemente significativa. Todo ello ha conducido a un dramático deterioro de la cuenta de resultados. La situación se hace insostenible, debido, fundamentalmente, a la persistente caída de ventas e ingresos y el agudo descenso de la rentabilidad de los servicios que prestamos. De modo que a falta de ultimar el cierre de este ejercicio, podemos ya afirmar que la empresa terminará el año, por primera vez en su historia, en situación de perdidas.

    Para centrar adecuadamente la cuestión, parece conveniente realizar, con carácter previo, una aproxímación a nuestro entorno económico, aunque, desgraciadamente, todos oímos las mismas noticias negativas todos los días.


    La Situación General

    Como decíamos, todos hemos oído desde finales de 2007 que la economía mundial ha entrado en una profunda crisis no conocida hasta ahora. Es cierto. Se trata de una crisis internacional. Pero unos países estaban mejor preparados que otros.

    La economía española, tras tres lustros consecutivos de crecimiento, ha entrado en una profunda crisis: derrumbamiento del sector de la construcción ( el que mas empleo creaba), como consecuencia de ello, el mayor desempleo conocido en nuestro país, crisis financiera en las Cajas de Ahorro (afectadas por la caída del sector inmobiliario), etc. A ello se ha unido la supresión de las ayudas de la Unión Europea de las que gozaba España desde su ingreso.

    Así todos hemos aprendido términos económicos desconocidos para la mayoría (prima de riesgo, déficit por cuenta corriente, etc.). Desgraciadamente, todos en sentido negativo. Cabe preguntarse en qué se ha notado esta crisis internacionalmente y de paso en nuestro sector. Vamos a verlo muy brevemente.

    Situación de Sector

    El sector de seguridad privada se ha visto, por primera vez en su corta historia, fuertemente tocado por esta crisis. Es claro que nuestro destino se encuentra vinculado al de nuestros clientes. Para poder salir de la crisis, tenemos que esperar a que a ellos se les despeje el horizonte. Nosotros les prestamos servicios de seguridad y para tener algo que custodiar tenemos que esperar a que ellos produzcan, comercialicen y ganen dinero. Pero nos encontramos en una situación en la que ellos se ven obligados a prescindir de sus trabajadores y, lógicamente, reducen a sus proveedores.

    Como consecuencia de ello, el sector se ha reducido en un 20-25%. Todos conocemos las numerosas reducciones de servicios que han tenido que hacer los grandes usuarios de seguridad (RENFE, ADIF, REPSOL, TELEFÓNICA) o las que están por llegar, como AENA. Pero, además, nos encontramos con la fuerte reducción en los servicios contratados por otro gran consumidor: Las Administraciones Públicas y lo que es peor, la reducción se realiza mediante un nuevo concurso, cuya adjudicación se transforma en pura subasta. Si se quiere seguir prestando el servicio, no sólo hay que asumir la pérdida de margen (incluso "a perdida"), sino también los excedentes de personal, a los que, en caso de no poder recolocar en otros servicios, es obligado extinguir sus contratos.

    Pero no solo nos encontramos ante una reducción en el tamaño del sector y sus empresas. Hay otro gran problema: el aumento de la morosidad. Todos los usuarios de los servicios, y especialmente las administraciones públicas, han demorado sus pagos de facturas. De nada sirve la Ley 15/2010, de 5 de julio, de modificación de la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, llena de buenas intenciones, pero que nadie cumple. Los clientes no pueden hacer frente a los plazos en sus compromisos de pago. Lo que es mas grave, la propia Administración es la mayor incumplidora de sus compromisos y de la propia "Ley contra la Morosidad".

    Todo ello hace que las empresas necesiten mayor financiación para poder pagar las nóminas de sus trabajadores. Yen este punto es donde podemos transformar el viejo dicho castellano en "con la Banca hemos topado". Si antes hablábamos de crisis, primas de riesgo, déficits, etc, el tema estrella, sin duda, para familias y empresas es la falta de financiación. Y cuando existe, es siempre con mayores garantías e intereses.

    Por ultimo, nos encontramos con el aumento competencia propiciado por las propias reformas legislativas llevadas a cabo desde el año 2010, de Medidas Urgentes para la reforma del Mercado de Trabajo, diferentes empresas del sector optaron por la facultad que otorgaba la nueva legislación para solicitar la inaplicación de las condiciones económicas establecidas en el convenio nacional de empresas de seguridad. Las solicitudes se han incrementado desde la publicación del Real Decreto-ley 3/2012, convalidando, posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La consecuencia inmediata ha sido precisamente la que pretendía el Gobierno: la mayor competencia en el mercado, pero, lamentablemente, se ha realizado dejando fuera del mercado a las empresas que cumplimos los compromisos adquiridos en el ámbito sectorial.

    El Grupo Segur siempre ha apostado por la negociación colectiva sectorial. Estamos firmemente convencidos de que es la herramienta más idónea para la correcta ordenación del sector, para profundizar en su profesionalidad y para la mayor y mejor integración de todos los agentes de la seguridad privada (empresas, trabajadores y usuarios). Pero las sucesivas reformas laborales introducidas por los dos partidos mayoritarios en sus turnos de gobierno, ha supuesto una amenaza para empresas como la nuestra. Sólo unas pocas empresas hemos seguido apostando por esa unidad de negociación colectiva. De hechos o de derecho, la inmensa mayoría de las empresas han dejado de aplicar las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.


    La situación de la Empresa

    El convenio colectivo se ha visto afectado, de un lado por la puesta en cuestión y consiguiente impugnación judicial por una de las asociaciones patronales que, pese a formar parte de la mesa negociadora y no haberse visto privada en ningún momento alguno de sus derechos de participación, representación y negociación, ha acudido a los Tribunales con argumentos artificiales de tipo formal impidiendo su publicación y dando argumentos a nuestros competidores para tener menos costes.

    Por otra parte, la Comisión Nacional de la Competencia ha visto en nuestro convenio colectivo un elemento conculcador de la legislación que protege. Se trata de la única materia que no afecta directamente a nuestra empresa: el Transporte de Fondos y más concretamente, su regulación de la subrrogación.


    De este modo, EAS Tecno System S.L, se ve afectada por una materia que le es ajena, pues no desarrolla esta actividad y cumple un convenio que nunca vera la luz. En una palabra, se queda fuera de mercado con costes más elevados. Nuestra competencia no cumple el convenio que aplicamos y parece que ni organizaciones sindicales ni asociaciones patronales pueden impedirlo. Nos encontramos secuestrados por un problema que no nos afecta, pero del que sacan partido el resto de empresas de nuestra competencia.
    En este escenario, como ya se ha dicho más arriba, nos encontramos con que EAS Tecno System S.L. ha sido de las pocas empresas que ha realizado el incremento salarial pactado para 2012. Incremento al que debe añadirse el coste que generan las nuevas antigüedades y las ya apuntadas cantidades derivadas de hacer frente a los excedentes de personal como consecuencia de las reducciones o desapariciones de servicios, de las que luego nos ocuparemos.

    Pero, además, en el mes de julio de 2012 apareció publicado en el BOE el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

    Como consecuencia de esta norma, el segundo semestre del año ha soportado un incremento de costes derivado de la cotización del Plus de Mantenimiento de Vestuario y, además, la eliminacion de la practica totalidad de la bonificaciones por fomento de empleo de las que gozaba la empresa. Efectivamente, la medida cabe calificarla como claro exponente de la quiebre del principio de seguridad jurídica y de la confianza legítima. Pero como cualquier ley estamos obligados a su cumplimiento (aunque la inmensa mayoría de nuestros competidores todavía no la hayan acatado)

    El resultado ha sido que nuestra empresa se encuentra en estos momentos un 5% (aproximadamente) por encima de los costes de nuestros competidores. En la mayoría de los concursos públicos, la decisión no puede ser otra que ni tan siquiera acudir a su licitación y cuando se concursa rara vez pasamos el primer corte.

    Así pues, en empresas como la nuestra, cuya actividad implica la gestión de unos costes fundamentalmente laborales (más del 80% del gasto en nomina), un vez ajustada su estructura a su realidad de facturación(tal y como ya ha hecho en ejercicios anteriores), la única solución de viabilidad que le queda es acomodarse a su competencia y de lo contrario, no sobrevivirá.

    Concretando las causas particulares de EAS Tecno System S.L. de la pésima situación en la que nos encontramos al cierre de este ejercicio, podemos señalar (adem´´as de las ya señaladas)

    * Especial dificultad en la contratación con las Administraciones Publicas: Como es conocido,
    nuestra empresa presta servicios fundamentalmente a la Administraciones Públicas (Central, autono
    mica y local). En esta contratación, practicamente el único elemento tenido en cuenta en la actuali
    dad es el "factor precio", resultado que, si en condiciones normales, los márgenes son mas reduci
    dos que los habituales, en situación como la que vivimos, la empresa se encuentra con unos costes
    muy superiores a los de sus competidores, siendo imposible el mantenimiento de los servicios y, mu
    cho menos, la obtención de nuevos contratos, pues, como ya se ha dicho, el concurso acaba trans
    formandose en "subasta".

    * Reducciones de servicios: Las reducciones de servicios llevadas a cabo por nuestros principales
    clientes han supuesto una cifra similar en el descenso de las ventas. Pero a estas reducciones hay
    que añadir los costes laborales derivados de los excedentes de personal que, desgraciadamente,
    también ha desembocado en muchos casos en indemnizaciones al haber sido imposible recolocarlos
    en otros servicios.

    En definitiva, además de descender de forma persistente el volumen de ingresos, se han aumentado considerablemente los gastos extraordinarios y, además, se ha elevado muy por encima de nuestra competencia los gastos directos. Todo ello, ha supuesto una mayor necesidad de financiacion para poder hacer frente al pago de salarios y precisamente, esa necesidad financiera hace mas delicada la situación actual de todos los que trabajamos para las empresas del Grupo.

    CONCLUSIONES

    Del análisis de la evolución de la cuenta de resultados, se desprende el deterioro de rentabilidad de la Sociedad (que entra en pérdidas por primera vez), y la necesidad de tener que implantar medidas con el único objetivo de asegurar la viabilidad económica y la estabilidad.

    Por este motivo, consideramos imprescindible emprender la presente negociación colectiva con el órgano de negociación creado el pasado día 15 de enero, siendo capaces, mediante la firma por ambas partes de un convenio colectivo, de encontrar soluciones a diversas cuestiones como la reducción de costes (adecuándolos a los del resto de las empresas de nuestra competencia y los precios de mercado), la necesaria flexibilidad laboral para evitar la pérdida de puestos de trabajo, reducción de costes de absentismo. En definitiva, hacer de la empresa una organización viable y competitiva, grantizando la estabilidad de las relaciones laborales.

    De no ser posible alcanzar ningún tipo de acuerdo, la empresa deberá acudir a las otras vías legales que se apuntaron a la hora de realizar las citaciones para la constitución de esta Mesa Negociadora.



    21 de enero de 2013



    PROPUESTAS PARA UN CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA


    Sobre la referencia general del texto del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, se negociarian las siguientes materias:

    1.- Medidas de Adaptacion a un Convenio de Empresa

    Negociación Colectiva: Previsión de creación de un órgano unitario (Comité Intercentros) que, con una composición proporcional a la representación de los trabajadores, sea el interlocutor válido con la empresa a nivel estatal.

    Ambito de Aplicación: El ambito personal y funcional sería de la Empresa y sus trabajadores. El territorial, el correspondiente a todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad y los que se pueden establecer en el futuro en todo el territorio español y la Vigencia Temporal se extenderia hasta 31/12/2013.

    Principio de Igualdad: Sedará por reproducido el Plan de Igualdad suscrito en su día entre la Dirección de la empresa y las Organizaciones Sindicales más representativas.

    Comisión Paritaria: Adaptación a las circunstancias de un convenio de empresa, en todo lo relativo sus funciones y reglamento de funcionamiento.

    Formación: Creación de una Comisión Nacional de Formación extraída de entre los componentes del Comité Intercentros.


    2.- Medidas de adaptación a la nueva normativa laboral

    Clasificación Funcional del Personal:Establecer un sistema de clasificación profesional por medio de "grupos profesionales", de acuerdo con lo preceptuado en el art.22 del Estatuto de los Trabajadores.

    Denuncia del Convenio:Forma, plazos, y condiciones de denuncia del convenio.


    3.- Medidas de reduccion de costes


    Jornada de Trabajo: Acordar medidas de flexibilización de jornadas con compensación de horas por descansos, distribuciones irregulares en función de los meses y distribución más uniforme de las vacaciones.

    Absentismos: Reducción del coste de absentismo unido a una mayor protección para las bajas por enfermedad grave.

    Otros costes: Antigüedad, suplidos, propuesta realizada por Aproser a las Organizaciones Sindicales mayoritarias en diciembre 2012.




    Acta nº2


    En Madrid, a veintiuno de enero de 2013, se reune la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa EAS TECNO SYSTEM.

    La empresa hace entrega de un documento de Informe de Situación en el que explica los motivos de la presente negociación.

    Tras un receso por parte sindical, para el estudio del informe, se reanuda la reunión y manifiestan conjuntamente las cuatro organizaciones sindicales que "siendo conscientes de la situación por la que atraviesa el sector de la seguridad privada, del cual no es ajena esta empresa, los sindicatos que forman parte de esta mesa negociadora tiene el afán y el deseo de trabajar lo necesario para alcanzar un acuerdo que satisfaga a todas las partes, si bien tambien es cierto que nuestras mirasy objetivos están puestos en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, siendo conocedores de las grandes dificultades por las que tengamos que atravesar y que ello requerirá de grandes esfuerzos por parte de los trabajadores".

    Por otra parte, con el fin de valorar la situación de la empresa, los representantes de los trabajadores solicitan a la empresa que en la proxima reunión les sea entregada la siguiente información:

    Cuentas Anuales
    Prevision de Pérdidas económicas
    Previsión de Pérdidas y reducción de servicios
    Número y clasificación profesional de los trabajadores en plantilla
    Número de personal de alta dirección
    Número de trabajadores perceptores de plus de peligrosidad
    Número de trabajadores con otros pluses salariales
    Antigüedad de los trabajadores: Porcentaje y costes de trienios y quinquenios. Nuevas generaciones de quinquenios.
    Relación de Horas Extras por provincias.
    Absentismo labora: totales de bajas por enfermedad, maternidad, ausencias sin baja médica, otras situaciones de absentismo y diferenciación de tramos de complementos

    Por ultimo, las partes comentan en profundidad la situación actual y especialmente las próximas renovaciones de concursos, como el correspondiente a un servicio de vigilancia de la Comunidad de Madrid.

    Sin más asuntos que tratar, se temina la reunión en el lugar y fecha arriba indicados, firmando los asistentes. La empresa convocará la Mesa cuando disponga de la información solicitada.

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    EAS TESYS junto con los sidicatos nos van a jorobar Empty Comunicado, entendemos que del csif

    Mensaje por alma14 Mar 22 Ene 2013 - 16:23

    martes, 22 de enero de 2013
    comunicado


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    Publicado por Comite de Empresa Eas Tecno System en 05:50

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    Mensaje por Parabolico Miér 23 Ene 2013 - 19:41

    Bueno pues ya se sabe que EAS no se ha presentado al concurso...
    Que pasara con estos amiguitos de ciertos personajes, que si hubieran tenido la
    mayoría hubieran hundido en la miseria a cientos de familias
    , por suerte no
    hubo mayoría y se les truncaron sus planes y por eso no se firmo nada…
    Me alegra por una parte, estos señores no nos podrán mangonear al final....
    Ahora veremos cómo entra la empresa a la que se le adjudique el concurso.
    Parece ser que está entre tres """CIS,
    LPM y ALERTA Y CONTROL"""
    esta ultima ya estuvo en juzgados
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    Mensaje por lagartija Miér 23 Ene 2013 - 20:40

    vamos aver Riojano, sabesmos de lo que se está hablando, del descuelgue que no se ha dejado hacer, encontra de vuestro interes, con respecto que no me fie de mis representantes es cierto no me fio de vosotros, no habeis informado de nada de esta negociación, a nadie, ni de las comidas mantenidas entre el presidente del comite y algunos importantes representantes de la empresa, ¿no es cierto que todo empezo por esas fechas?... venaga... que ya somos mayorcitos

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