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Las empresas con dificultades económicas podrán posponer el aumento salarial pactado

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Mensaje por Invitado el Mar 9 Feb 2010 - 23:15

20MINUTOS.ES / AGENCIAS. 09.02.2010 - 18.41 h


Las empresas con dificultades económicas podrán posponer los incrementos salariales pactados por los agentes sociales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 y plantear nuevos plazos para recuperar los salarios que se hayan dejado de pagar.

En absoluto la no aplicación del Acuerdo supondrá pérdida salarial para los trabajadores Así lo establece el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, según el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.
El documento ya ha sido firmado este martes por los presidentes de CEOE y CEPYME, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, y los secretarios generales de UGT y CC OO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, que valoraron el esfuerzo conjunto por "arrimar el hombro" para luchar unidos contra la crisis económica.
Límite de contratos temporales
Por primera vez se hace una recomendación a empresas y sindicatos para que, cuando negocien los convenios colectivos, se ponga un máximo al número de contratos temporales que se pueden hacer. El documento recomienda, en función de las característricas de la empresa y conveniencia ,"determinar el volumen global de contrataciones temporales".
Ferrer ha explicado que el nuevo Acuerdo "vigente para tres años" recoge también la obligación de que en seis meses los agentes sociales reformen el sistema de negociación colectiva para adaptar el mercado laboral a las nuevas necesidades de los trabajadores y de las empresas.

Asimismo, ha asegurado que las subidas salariales pactadas con la patronal, del 1% para 2010, entre el 1% y el 2% para 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% para 2012, se ha garantizado mediante una cláusula de revisión salarial de mantenimiento del poder adquisitivo.
Posponer los aumentos

Además, puntualizó que si por las condiciones económicas las empresas no pueden aplicar estas subidas salariales, el Acuerdo establece que los empresarios deben ponerlo en conocimiento de la Comisión Paritaria o Mixta del Convenio Colectivo, justificando las razones de inestabilidad económica por las que se pretende no aplicarlo y plantear nuevos plazos para recuperar los salarios que se han dejado de pagar.

"En absoluto la no aplicación del Acuerdo supondrá pérdida salarial para los trabajadores", ha aseverado, recordando que el carácter obligatorio del Acuerdo que "asienta que la negociación colectiva es el eje central para afrontar los problemas y dificultades que tiene la economía y el empleo". En este sentido, agregó que marca en un horizonte de tres años unas referencias salariales que están "dentro del objetivo de precios del 2% del Banco Central Europeo".

También, patronal y sindicatos están de acuerdo en negociar de forma bipartita los Expedientes de Regulación de Empleo y de reducción temporal de la jornada, al igual que la contratación a tiempo parcial y la subcontratación.
Por otra parte, Ferrer explicó que el Comité Confederal debatirá la propuesta de reforma laboral planteada por el Gobierno y que, según UGT, considera "atiende a los grupos de trabajadores que están en peor situación ante el desempleo, jóvenes y parados de larga duración".

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