DERECHO A LLEVAR A MI HIJO CON DISCAPACIDAD SIEMPRE QUE SEA NECESARIO SIN LIMITACIONES

Trabajo en una empresa de transporte por carretera de administrativo. Tengo una hija con discapacidad(98%), este año por circunstanacias de salud e tenido que salir dos dias a recogerlo al colegio que no esta en mi ciudad y en varias ocasiones al medico ya que tiene un problema que todavia no han resuelto y como la seguridad social es tan lenta para todo, se prolonga en el tiempo.El otro dia tuve que dar vuelta sin llegar al trabajo para recogerle en el transporte. Llame a la empresa de inmediato comentandole que ese dia no iva a trabajar ya que tenia que tener en casa a mi hija en observacion y que si querian que me lo descontaran de las vacaciones. Mi sorpresa es al llegar al dia siguiente mi encargado me dice que hay un limite de horas laborares para salir a medicos y recoger a la niña al colegio en caso de ponerse enferma. Consulte a RRHH y al Comite de empresa y no supieron contestarme o no quisieron. Es la primera vez que me ponen pegas . Ya que en dos ocasiones que le opere solicite la excedencia correspondiente y el año pasado estubo ingresada 10 dias por una neumonia y pedi dias de vacaiones.Yo en el convenio no encontre nada relacionado al respecto . ¿hay algo en el estatuto de trabajadores? Me da igual si me lo descuentan del sueldo , pero me parece inhumano que me pongan pegas debido a situacion. Llevo muchisimos años en dicha empresa y siempre trabaje mas horas de las que me correspondian, sin recibir compensacion economica e intento conciliar mi vida laboral con la personal sin que afecte al trabajo, pidiendo horarios medicos de manera que no afecte mucho a mi jornada y despues suelo recuperarlo. Lo que ocurre es que ahora como no hay trabajo por la crisis, tampoco hay mucho que recuperar para compensar.

Gracias, en todo caso si es posible sigue vuscando. El comite de empresa y RRHH esta elegido a "dedo" y por miedo no se involucran en nada. De momento pedi a cuenta de mis vacaciones los dias que tengo que hacerle pruebas medicas, pero es que llevo asi tres años... y necesito vacaciones. La reduccion de jornada en mi caso no es fatible porque al reducir el salario no puedo pagar las facturas que conlleva colegio, cuidados y medicaciones (que son un monton) de mi hija . Afortunadamente no siempre ha sido asi, se ha dado la circunstancia que desde enero de este año no se encuentra bien y como las pruebas que hacen de protocolo en urgencias le dan correctas me envian de un especialista a otro y al valorar al enfermo todos en conjunto, lo hacen por separado, se van pasando la "patata caliente " unos a otros, perjudicando la salud y bienestar de mi hija y mi situacion laboral.