LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA NO PUEDEN SER SANCIONADAS POR NO PROPORCIONAR CURSOS DE FORMACION DE RECICLAJE AL PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA

vaya tela

incomprensible la verdad

Más abajo os dejo la Sentencia a la que hace referencia la citada Resolución que ha puesto la compañera mamen.

Una vez leída la Resolución y en contraposición con la Sentencia a la que hago referencia, mucho me temo que el que haya firmado la Resolución no tiene la menor idea.

La sentencia sólo anula una frase del artículo 149.5, y viene a decir que no se puede sancionar a una empresa por tener trabajando a un vigilante QUE NO HA SUPERADO el curso (no que no ha realizado el curso de actualización). Una cosa es no superarlo y otra bien distinta no realizarlo. A la empresa la eximen de la responsabilidad de que un vigilante "no apruebe". Cosa harto difícil, dicho sea de paso, porque en los cursos de reciclaje y actualización, que yo sepa, no se hacen exámenes y por tanto no se superan o se suspenden.

P.D. Además de la Ley de Seguridad Privada, en cuanto a la formación se refiere, hay otras leyes que sí obligan a las empresas (a todas) a impartir cursos de formación y reciclaje.

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Xisco.

Real Decreto 1046/2003 sobre formación continua

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Os veo un poco despistados...

La ley de seguridad privada obliga a las empresas a dar 20 horas anuales de formación, pero deja al reglamento el desarrollo de esa obligación. Lo que ganaron las empresas es que el reglamento no puede estar por encima de la ley, y por tanto la no aplicabilidad de las sanciones. No es que estén exentas de dar la formación, es que las infracciones por no darla no están reguladas legalmente.

Pero nos vamos a inspección de trabajo, y ahí si que sancionan a las empresas por no dar la formación a los trabajadores y a las de seguridad privada también, ahí si que están reguladas las sanciones en materia laboral, y de esas no se escapan.

Recordaros que en las nóminas nos descuentan una cantidad para formación, y si no la dan... ¿para que coño la descuentan?

La formación hay que denunciarla en inspección de trabajo, y cuando aprueben la nueva ley de seguridad privada que sea en esta en dónde regulen las sanciones al incumplimiento de la misma.

Un saludo.

PD.: Si no es en el reglamento donde regulan las sanciones, está regulado aparte de la ley. Esa es la base por la que se escapan a las sanciones, y si no hay sanción no cumplen, así de buenas y garantes de la legalidad son las empresas y sus representantes.