Vigilantes de Seguridad

Bienvenid@ a la web de VIGILANTES DE SEGURIDAD





entra, mira, compara y si te gusta


REGISTRATE
Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Noviembre 2014

LunMarMiérJueVieSábDom
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Calendario Calendario

Últimos temas

» Reducciones en Correos
Ayer a las 3:22 pm por malic63

» Dos sentencias muy importante
Mar 25 Nov 2014, 6:04 am por alma14

» IMPORTANTE SENTENCIA PARA LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD QUE PRESTAN SERVICIO EN LOS AEROPUERTOS ESPAÑOLES.
Mar 25 Nov 2014, 6:02 am por alma14

» GRUPO DE TRABAJO DEL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA DE CCOO DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS.
Mar 25 Nov 2014, 6:00 am por alma14

» CCOO DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS DE CANARIAS INSTA AL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS A EJECUTAR CAUTELARMENTE LA ANULACIÓN,...
Mar 25 Nov 2014, 5:58 am por alma14

» Convenio 2014-15
Lun 24 Nov 2014, 3:44 pm por malic63

» propuesta de nueva placa de vigilante de seguridad al mir.
Lun 24 Nov 2014, 3:22 pm por A36

» Muy buenas a todos/as, e aquí la presentacion
Lun 24 Nov 2014, 3:19 pm por A36

» Empresam VS94_con piel de Shevise
Lun 24 Nov 2014, 12:27 am por FJLP

» Temario Vigilante de Seguridad
Miér 19 Nov 2014, 10:20 pm por alma14

» Sabico.... ¿Dónde estoy?
Mar 18 Nov 2014, 9:31 pm por malic63

» Buenos días, me presento
Mar 18 Nov 2014, 2:58 pm por A36

» Los jueces eximen a los vigilantes de identificarse con su DNI ...
Mar 18 Nov 2014, 2:58 pm por A36

» VACACIONES
Dom 16 Nov 2014, 9:40 am por ibes

» requisitos 2015
Jue 13 Nov 2014, 4:58 pm por A36

» Bruselas dice que el recorte de salarios en España ha sido «lento, ineficaz e injusto»
Lun 10 Nov 2014, 8:08 pm por A36

» Tabla salarial 2015
Lun 10 Nov 2014, 8:05 pm por A36

» Pregunta
Vie 07 Nov 2014, 6:00 pm por Manuel Lema

» Cuando los sindicalistas cobran de donde no deben
Lun 03 Nov 2014, 2:25 pm por alma14

» renovación del tip
Lun 27 Oct 2014, 2:40 am por dvdteca4

Límite jornada diaria

Comparte

Arturo
Aprendiz
Aprendiz

Cantidad de envíos: 32
- K A R M A -:
90 / 10090 / 100

Fecha de inscripción: 01/06/2008

Límite jornada diaria

Mensaje por Arturo el Jue 12 Jun 2008, 7:56 am

No se podrán realizar más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo, salvo que por convenio, o en su defecto, auerdo entre el empresario y los representantes de personal esté establecido otra distribución del tiempo de trabajo diario respetando, en todo caso, el decanso entre jornadas: 12 horas.

Asimismo, el límite máximo diario es de 8 horas, si bien en un período de referencia de 15 días, cuando se trata de un trabajador nocturno.

alma14
Admin
Admin

Cantidad de envíos: 16380
- K A R M A -:
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción: 05/02/2008

Re: Límite jornada diaria

Mensaje por alma14 el Jue 12 Jun 2008, 1:36 pm

Pues siento no estar de acuerdo. Si lo que escribes no lo tienes claro, pregunta lo que no sepas.

Copiar y pegar está muy bien, pero después vienen los tribunales a aclarar ciertas cosillas que no salen en los escritos.

Un saludo.



GANDHI, Mohandas: “La verdad jamás daña a una causa que es justa.”

yoyi
Mod. Parcial
Mod. Parcial

Masculino
Zodiaco: León Signo chino: Dragón
Cantidad de envíos: 1829
Edad: 50
Localización: Málaga
Empleo /Ocios: Vigilante de Seguridad Futbol y Naturaleza
Humor: ¡¡¡ To er que zea !!!
- K A R M A -:
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción: 04/02/2008

Re: Límite jornada diaria

Mensaje por yoyi el Jue 12 Jun 2008, 6:19 pm

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29-03-1995)
Artículo 34. Jornada de trabajo.

1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada
en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo
de promedio en cómputo anual.


2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se podrá establecer la distribución
irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha
distribución deberá respetar en todo caso los períodos
mínimos de descanso diario y semanal previstos en
esta Ley.

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la
siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no
podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por
convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario,
respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán
realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo,
incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la
formación y, si trabajasen para varios empleadores, las
horas realizadas con cada uno de ellos.

4. Siempre que la duración de la jornada diaria
continuada exceda de seis horas, deberá establecerse
un período de descanso durante la misma de duración
no inferior a quince minutos. Este período de descanso
se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así
esté establecido o se establezca por convenio colectivo
o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho
años, el período de descanso tendrá una duración
mínima de treinta minutos, y deberá establecerse
siempre que la duración de la jornada diaria continuada
exceda de cuatro horas y media.

5. El tiempo de trabajo se computará de modo que
tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el
trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

6. Anualmente se elaborará por la empresa el
calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del
mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y
Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones
sindicales y empresariales más representativas, podrá
establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación
y duración de la jornada de trabajo y de los descansos
para aquellos sectores y trabajos que por sus
peculiaridades así lo requieran.

saludos

Y O Y I


Arturo
Aprendiz
Aprendiz

Cantidad de envíos: 32
- K A R M A -:
90 / 10090 / 100

Fecha de inscripción: 01/06/2008

Re: Límite jornada diaria

Mensaje por Arturo el Jue 12 Jun 2008, 7:40 pm

A tenor de lo que dispone el artículo 7 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se puede denunciar ante Inspección de Trabajo las jornadas superiores a 9 horas diarias.

SAMIRIA
Usuario aventajado
Usuario aventajado

Femenino
Zodiaco: Tauro Signo chino: Gallo
Cantidad de envíos: 357
Edad: 45
- K A R M A -:
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción: 11/06/2008

A MI ME ENCANTA LA JURISPRUDENCIENCIA

Mensaje por SAMIRIA el Mar 17 Jun 2008, 2:51 am

Lo siento Arturo no estar de acuerdo contigo y la pena es que solo es en el tema de seguridad,soy una persona que no me gusta que me toquen mis derechos y como trabajadora independientemente en lo que trabaje los tengo o los tenemos.
Todo trabajador tiene adquiridos unos derechos al igual que el empresario pero te metes en seguridad y uyyyyyyyyyyyyyy ya parece que no.
Asi por encima te cuento que yo soy una persona a la cual en los trabajos que por cierto me gusta cumplir e involucrarme no me gusta que me toquen las narices,por eso ya en magistratura de trabajo me conocen,uyyy y no por trabajar alli si no por intentar llegar acuerdos con mis ex-jefes,PORQUE SERA?? no quieren juicios,siempren llegan a un acuerdo antes,
a lo que voy,que en todos pero en todos los trabajos algo se cuece y mucho mas en seguridad,espero y deseo que nunca jamás y me aplico el cuento que un jefe nos achante,un saludito
SAMIRIA

Arturo
Aprendiz
Aprendiz

Cantidad de envíos: 32
- K A R M A -:
90 / 10090 / 100

Fecha de inscripción: 01/06/2008

Re: Límite jornada diaria

Mensaje por Arturo el Mar 17 Jun 2008, 11:17 am

El vigilante de seguridad es un trabajador como otro cualquiera y, por tanto, esta regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Considerar al vigilante como un trabajador inferior a los demás trabajadores vulneraria la Constitución, concretamente el artículo 14

alma14
Admin
Admin

Cantidad de envíos: 16380
- K A R M A -:
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción: 05/02/2008

Re: Límite jornada diaria

Mensaje por alma14 el Mar 17 Jun 2008, 11:27 am

En el caso de ser cierto lo que dices, ¿me puedes explicar como se limita a estos trabajadores el derecho de huelga? ¿no están discriminando a estos trabajadores en relación con los demás, según el artículo 14 de la constitición?

Gracias por tus sabias explicaciones.

Un saludo.

PD.: Nadie menciona que los vigilantes sean trabajadores inferiores a los demás, no se porque tú haces mención de esa posibilidad.



GANDHI, Mohandas: “La verdad jamás daña a una causa que es justa.”

Arturo
Aprendiz
Aprendiz

Cantidad de envíos: 32
- K A R M A -:
90 / 10090 / 100

Fecha de inscripción: 01/06/2008

Re: Límite jornada diaria

Mensaje por Arturo el Mar 17 Jun 2008, 3:19 pm

¿Cómo? ¿Qué es lo que dices? :ico24:

Jamás se vulnera el derecho fundamental recogido en el artículo 28 de nuestra Carta Magna.

alma14
Admin
Admin

Cantidad de envíos: 16380
- K A R M A -:
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción: 05/02/2008

Re: Límite jornada diaria

Mensaje por alma14 el Mar 17 Jun 2008, 8:54 pm

Busca sentencias en las cuales se vulnera el citado artículo, mira en alguna de los escoltas, y así lo comprobarás con tus propios ojos.

No me digas que también te enteras ahora de su vulneración, como del artículo 41.

Lo que digo es que nadie mencionó que los vigilantes sean trabajadores inferiores a los demás, bien sea en un sentido o en otro. Excepto tú, que lo mencionas diciendo:

Arturo escribió:Considerar al vigilante como un trabajador inferior a los demás trabajadores vulneraria la Constitución, concretamente el artículo 14

¿Que insinúas que hay alguien que considera a los vigilantes inferiores a los demás trabajadores?, si lo sabes y es así, aquí tienes sitio para denunciarlo, si no es así, no se a que viene que lo quites a la palestra.

Si quieres decir algo o denunciar algo, dilo o denúncialo, que para eso estamos.

Un saludo.

PD.: Ahora bien no te contradigas.



GANDHI, Mohandas: “La verdad jamás daña a una causa que es justa.”

    Fecha y hora actual: Vie 28 Nov 2014, 3:27 pm