Contrato de SERRAMAR S.L

Hola, tengo un contrato de lunes a domingo segun necesidades de la empresa a 40h. semanales jornada
completa, algunas semanas del mes tengo 60h 4 ó 5 dias seguidos y otra semana tengo 24h. dentro de ese mismo mes, quisiera saber que derechos tengo, si puedo reclamar trabajar 8h al dia o si tengo derecho a
algun fin de semana.Esta gente no respeta nada ni siquiera descansos... tambien quisiera saber si conseguiria algo dununciando este hecho.

Gracias amigos, saludos

Con esos pocos datos poco se te puede decir...

Allá vamos a la aventura...

Eres fijo de empresa, contrato indefinido, un 100 o un ciento y pico.

Un saludo.

Le diste una lectura al convenio??

Sabes de cuanto es la jornada mensual ? 162 horas mensuales , las q hagas a partir de esas son Extras.
si no quieres hacer horas son dias libres.

Tienes cuadrante mensual? si no es asi, pidelo y de esa manera ya te organizas el mes .
Pero claro , es lo q te dice el comañero alma , tienes que esplicar mas tu situacion.

saludos

tambien quisiera saber si conseguiria algo dununciando este hecho.

En practicamente todos los sitios, el que denuncia y tiene poca antigüedad se va a la calle con un despido improcedente.

Ahora bien, con la clase de contrato que tienes, creo que eres fijo de empresa (para ello me imagino que tendrás que denunciarlo) y todos tenemos derecho (si haces ocho horas o mas) a un fin de semana cada 14 días, a no realizar horas extra, a no pasar de ocho horas, etc. etc.

Tus condiciones particulares no las sabemos, pues prácticamente todo el sector tiene contrato de 40 horas semanales, pero perteneciendo a serramar ya me puedo imaginar como estás.

Si quieres contar más, (si vas siempre al mismo servicio, si hay comité de empresa, si tienes cuadrante, etc...) tu tienes la palabra.

Un saludo.

PD.: Serramar si no es la más mala, es una de las más malas del sector.

lo unico que quiero es que la gente que vaya a trabajar con serramar sepa que es la peor empresa que hay en el sector vigilancia pero con mucho diferencia.solo bastara con deciros que ha tenido gente que no es nacional ,sin tip o con el tip de otro trabajando,que ha metido en servicio de custodia de instalaciones donde hace falta coche gente sin carnet que cobraba la mitad moviendo dos coches durante la noche el mismo compañero.
que te hacen firmar recibos a parte de la nomina para pagarte lo que ya has trabajado , porque sino no cobras( por cierto,lo que no cobres un mes que se convierta en pendiente ya no lo cobras nunca).
que te hacen recorrer toda españa con un arma a cuestas sin papeles de ningun tipo para hacer voladuras aqui y alla y no rechistes porque te pongo al computo y encima no cobras.
que te hacen firmar cada dos por tres unos papeles timbrados con el sello de la empresa y en blanco si quieres cobrar.
que si hay una voladura en pamplona y eres de cadiz te avisan con ocho horas de antelacion y con mucha exigencia,pero vamos poniendo tu el coche el gasoil y encima llegate a valencia que es la delegacion mas cercana apor el arma y no rechistes que ya sabes lo que hay.
mis motivos es que el que tenga pensamiento de trabajar con el david rebollo este y serramar que se lo pinese porque no se puede ser mas sinverguenza.
auuque por suerte para todos actualmente se han quedado sin ningun servicio.

post editado por por favor la proxima vez intenta escribir , en minusculas

Para aclarar un poco mas el tema..mi contrato es indefinido a jornada completa de
lunes a domingo, estoy a computo, y alguna semana del mes trabajo 60h y en otra semana 24h. como mucho, decir tambien que mi antiguedad en la empresa es de 2 años(1 años indefinido).Me gustaria saber cuales son mis derechos y si es factible la denuncia no se que podria conseguir...
Gracias.Saludos

Tus derechos son:

- Tener cuadrante
- Tener dos días de descanso a la semana (cada 14 días, uno tiene que ser el domingo y tarde del sábado o mañana del lunes)
- Tienes derecho a no realizar más de 8 horas de servicio, a lo sumo 9 de las cuales 1 cuenta como extra.
- Tienes derecho a no realizar horas extra, y si las realizas tienes derecho a que te las compensen en los cuatro meses siguientes con días libres.
- Tienes derecho a sindicarte libremente.

Y tienes otros derechos más. Si no te los reconocen, denunciar siempre puedes denunciar, pues tienes derecho a ello. Yo te recomendaría que antes de empezar con las denuncias valores las consecuencias. El despido hoy en día es libre en España, te pagan 45 días por año y te ponen en la calle. Así si te despidieran te tendrían que dar tres mensualidades de indemnización, así como el finiquito. Yo siempre firmaría no conforme N/C, más que nada para que el abogado lo tuviera más fácil delante del juez.

Hay denuncias, como la jornada, los cuadrantes, las nóminas, que las puedes poner en inspección de trabajo. Otras, como reclamación de cantidades tendrás que ir al juzgado, y otras como inspecciones por personal no acreditado a seguridad privada.

Ahora lo que parece que te preocupa, que es el horario, le tocaría en primera instancia en inspección de trabajo... en el horario entran los días de descanso y la duración de la jornada. Así como si realizas la jornada toda en un horario (mañana, tarde o noche) y esta es a 12 horas, no podrías trabajar dos días seguidos, ya que el descanso para los que tienen la misma jornada (noches, tardes o mañanas) es de 13 horas entre jornada y jornada.

Un saludo.

A por cierto y que no se te olvide el derecho a internet .

Ese es un apartado muy importante.

Es broma compañero.

Es una verguenza que se permitan a dia de hoy que empresas de este calibre sigan en funcionamiento,
siempre he pensado en hacer un listado de empresas de este tipo y colgarlas para que por lo menos los que trabajamos bajo la legalidad sepamos a que empresas no hacercarnos, a ver si cuando solo puedan contratar truchos,truchillos y trucheros y les caigan denuncias tras denuncias, se consiga que se extingan.
saludos

devuelta escribió:Es una verguenza que se permitan a dia de hoy que empresas de este calibre sigan en funcionamiento,
siempre he pensado en hacer un listado de empresas de este tipo y colgarlas para que por lo menos los que trabajamos bajo la legalidad sepamos a que empresas no hacercarnos, a ver si cuando solo puedan contratar truchos,truchillos y trucheros y les caigan denuncias tras denuncias, se consiga que se extingan.
saludos

No sería mala idea, el problema es que prácticamente el 100% está en esa situación.

¿Con que empresa nos quedaríamos?
¿En dónde pondríamos la línea que no pudieran traspasar? Porque el convenio no lo cumple ni la primera.

Un saludo.

PD.: Podríamos hacer una lista de empresas y después una votación a la empresa más mala.

Lo suyo seria poner empresas que hayan sido denunciadas por impagos, practicas irregulares,
Amenazas a trabajadores etc,etc,etc,
como lo sabemos pues a trabes de compañeros que esten en sindicatos y puedan acceder a esa informacion , por compañeros que tengan conocimiento de que se halla denunciado a la empresa,
y cualquier otra fuente de la que se pueda sacar algo.
Saludos

Mi experiencia me dice que los compañeros que tienen este tipo de poblemas, más tarde o más temprano, terminan con media depresión y abandonando la empresa. Creo, y esta es mi experiencia, que algunas cosas se pueden arreglar o, al menos, intentarlo.
Es cierto lo del despido que dice alma14 y lo mal que está el trabajo, pero no es menos cierto que se pueden hacer las cosas con cierta protección (y no estoy hablando de condones, so marranos).
Si no existe Comité de Empresa, o son unos pardillos, o son favorables a los jefes siempre nos queda hacer una Sección Sindical . La Ley dice que con sólo un trabajador de una empresa afiliado a un sindicato, éste ya puede crear dicha sección sindical (TS 1-6-92, RJ-4505) . O sea, si en tu empresa solo tú estás afiliado a csif, por ejemplo, tu puedes hacer la Sección en ella y ser nombrado como delegado o representante del sindicato ante tu empresa. Eso te da cierta inmunidad. Lo que significa que los podrás freir a denuncias y si intentan algo contra tí, sería persecución sindical y eso es delito.
Yo aconsejo a todo el que tenga este tipo de problemas a que se muevan en este sentido, es facilísimo y, yo que estoy en este mismo caso, doy fe de su eficacia de cómo a cierta gran empresa le están temblando las orejas.


Xisco.

cómo a cierta gran empresa le están temblando las orejas.

Pues será porque no hacen bien las cosas...

Ala!! ya tenemos dos empresas que no cumplen, voy a empezar yo...

Prosegur... no paga más de 162 horas nocturnar, aunque las hagas... no da cuadrantes anuales, a no ser por orden judicial...
Securitas... le tiemblan algo más que las orejas...

A seguir... con las empresas que no cumplen.

Un saludo.

Amigo Xisco, mientras estén los sindicatos de por medio nunca se alcanzara nada bueno para el sector. Y como obrero te dire que yo curraba, hace años, en una empresa que trabajaba para Danone y alli fue donde me vendieron a lo grande, un puesto por otro se podria decir, me putearon a mi para meter ellos a un amiguito. Al fin y al cabo los sindicatos estan llenos de vagos que no quieren currar. Si mañana mismo parásemos todos los vigilantes de España para pedir lo que es nuestro, temblarian muchos altos cargos del pais al ver como se producia un paron de mil pares de cojones. En el sector de explosivos se paralizarian muchisimas obras de nuestro señor, demasiadas bocas que mantener sin trabajo, la empresa acabara picando a mano. Deberiamos tomar como ejemplo el sindicato de maquinistas, ojo no de renfe en general, sino el de maquinistas. Cuando los revisores hacen huelga, el tren sale igual asi que no hay problema, pero cuando los maquinistas dicen alto, se negocia con ellos hasta la ultima peseta, y claro esta que consiguen lo que quieren.
Aunque aqui nos encontrariamos con las bocas agradecidas que no valen para nada y que estan desempeñando la funcion de un vigilante y que es obvio que nunca apoyaran una huelga general, ni servicios minimos ni leches, ni piquetes velando por el paron. Acordaos que vamos camino de algo peor, si ahora esta mal, esperemos un añito mas o menos.
Hay una serie de cosas que deberiamos exigir, y cuando digo exigir es casi en mayusculas:
1º No solo un sicotecnico para el acceso a las pruebas, creo que a muchisimos vigilantes les vendria bien un sicologico extricto. No es normal encontrarte un individuo que se va al baño de la obra y se mete dentro dejando el cinturon con el arma delante de la caseta en el suelo porque esta incomodo. Ni dejar tres polvorines sin vigilancia en plena Supersur para ir a pegarse a la plaza del pueblo entre ellos mismos..... podria poner un sinfin de casos
2º El arma que sea del vigilante, con sus revisiones periodicas al dia. De este modo se que si un dia por mala suerte me tengo que defender, por lo menos sabré hacia donde dispara mi revolver. Es mas, por lo menos sabré que dispara.
3º Cobrar por el estado, es la unica manera de cobrar al dia y lo que me pertenece. La empresa paga al estado y el estado paga al obrero. Osea, de intermediario. Y no cobrar a dos meses o casi tres como esta pasando en muchas empresas.
4º Autoridad al vigilante, la que tenia, pero ojo, AL VIGILANTE, no a toda la chusma que esta desempeñando un puesto de vigilante.
5º En el caso de explosivos que es en lo que mas he currado, deberian exigir que el vigilante estuviese en la empresa que presta el servicio hasta que se termine, siempre que no haya negligencia por parte de este o baja en la empresa de seguridad. Asi todos harian su trabajo como es debido, sin miedo a que la contratadora te eche por no bailar al son que ellos quieren.
6º......
Hay muchisimas cosas que se deberian pedir para mejorar la calidad de vida de nuestro sector, hacer nuestro trabajo mas digno, pero mientras sigamos aguantando palos las empresas, el gobierno, las contratadoras, .... nunca dejaran de darlos.
A o mejor estoy en un momento de poca lucidez y por eso me he enrrollado de esta manera, al que se ofenda, lo siento.

Saludos a todos
6º Deber

Hola ZWA qué tal:

En el caso de las secciones sindicales no queremos a los sindicatos para que nos solucionen nada, éstos sólo nos dan cierta inmunidad, y a partir de ahí arreglásnolas nostros solos con las empresas.

Dicho de otro modo: Los sindicatos no intervienen dentro de las empresas, sino que dejan que las secciones sindicales, que no son otra cosa que los propios trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato, lo hagan según sus propias decisiones y necesidades. Los sindicatos propiamente dicho no intervienen gran cosa, si acaso nos asesorasmos con ellos y poco más.

Lo que tu comentas en tu post pertenece a otro nivel: como ellos no nos solucionan nuestras cosas, intervenimos nosotros y punto pelota. Si alguien quiere ganarse el respeto de sus jefes, esto es mano de santo.


Xisco.

Serramar ni en pintura. Es una pesadilla. Mañana mas.

.
Escribir en mayusculas significa gritar, en minusculas te leemos igual, gracias

.

Bueno amigo o amiga marh segun me han comentado serrmar marcha muy bien en Galicia, fijate si va bien que abonan hasta el dia de asuntos propios ijijijijijj y son tan enrrollaos que invitan a almozar ijijjijijj, si el caso esque no son mala gente ijijjijijijijjj,simplemente no respetan el convenio zero zero PATATEROOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO

lARGA Y PROSPERA VIDA!!