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Mensaje por xerez73 el Jue 11 Nov 2010 - 1:52

yo soy subrogado desde hace un mes por ahi y la empresa a dejado parado a dos compañeros que estaban conmigo subrogados hasta que punto es legal?
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Mensaje por Ajedrecista el Jue 11 Nov 2010 - 2:33

La empresa adjudicataria ESTÁ OBLIGADA a respetar los contratos (incluidos expresamente los de obra y servicio). Letra A del artículo 14 del C.C.

La empresa adjudicataria DEBERÁ aceptar la subrogación en su totalidad, siempre y cuando el nuevo contrato de servicios no sufra una reducción en horas. El hecho de que a la empresa adjudicataria le sobren o falten vigilantes no afecta en nada esta obligación.

Larga y próspera vida!!!


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Mensaje por PRIMERO el Jue 11 Nov 2010 - 22:10

por desgracia lo que han hecho es legal y segun los tiempos que corren sera muy habitual ya que se estan reduciendo horas en todos los servicios.(la empresa entrante puteara a los subrogados hasta lograr quitarselos de encima y colocar a sus v.s. que tiene sin servicio,triste pero cierto...!!lo habitual!!.)
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Mensaje por srsegurata el Vie 18 Feb 2011 - 3:04

Y si el nuevo contrato de servicios tiene una reduccion de horas... donde se quedan los vigilantes sobrantes?? En la saliente o en la entrante?? Nosotros eramos 5, la saliente nos dice que pasamos subrogados a la entrante y la entrante se ha quedado con un tio y medio, los otros 3 en el limbo...y todo porque el cliente ha reducido las horas de vigilancia, entonces?? Pues nada ante todo muchas gracias por leer este mensaje y si sabeis algun caso me lo contais, muchas gracias
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Mensaje por lucas el Vie 18 Feb 2011 - 9:33

vamos a ver lo que tienen que hacer los compañeros es presentar demanda por despido a la empresa saliente y a la entrante y seguro,seguro,que la demanda saldra con despido improcedente con lo cual la saliente ,o la entrante os tendra que cojer o pagaros 45 dias por año a si mas o menos pasa sen el cien por cien de las veces por ejemplo a tres compañeros de esabe aqui en coruña les acaba de pasar con el agravante de que no hubo subrogacion que es lo que les dijo esabe ellos denunciaron a el cliente a esabe y a la supuesta adjudicataria eulen esabe los ha tenido que tragar o pagarles 45 dias por año como no hay dinero los ha tenido que readmitir darlos de alta en la seguridad social desde el 17 de febrero de el 2010 todo esto con fecha 3 de enero de 2011 y por supuesto pagar los salarios de tramitacion y la seguridad socil desde la fecha de el cese a si que vosotrods vereis ,saludos lucas
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Mensaje por srsegurata el Vie 18 Feb 2011 - 15:56

Gracias, hoy tengo cita con el abogado a ver que me cuenta...
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Mensaje por alma14 el Vie 18 Feb 2011 - 17:55

Ajedrecista escribió:La empresa adjudicataria ESTÁ OBLIGADA a respetar los contratos (incluidos expresamente los de obra y servicio). Letra A del artículo 14 del C.C.

La empresa adjudicataria DEBERÁ aceptar la subrogación en su totalidad, siempre y cuando el nuevo contrato de servicios no sufra una reducción en horas. El hecho de que a la empresa adjudicataria le sobren o falten vigilantes no afecta en nada esta obligación.

Larga y próspera vida!!!

Si el servicio tiene 1782 horas anuales, da para un vigilante...
Si tiene 3564 horas anuales, da para dos vigilantes...
Si tiene 5346 horas anuales, da para tres vigilantes...
Si tiene 7128 horas anuales, da para cuatro vigilantes...
Si tiene 8910 horas anuales, da para cinco vigilantes...
Etc. etc.

Así si el servicio es de 3564 horas anuales y tiene a cinco vigilantes en el servicio, la empresa entrante solamente va a subrogar a tres, o puede subrogar a los cinco pero con contratos parciales en relación a las horas que hacen... y la empresa que los manda subrogados tendría la obligación de darles trabajo para que cumplieran el resto de la jornada, hasta completar el 100% si el contrato es a tiempo total y no parcial.

En relación a la mención de "incluidos expresamente los de obra y servicio", parece que tu intención al poner esto es decirnos que son los que tienen preferencia sobre los demás. Si es esa tu intención te veo muy lejos de la realidad, pues aparte de que haya delegados sindicales en el servicio, esos tipos de contrato son de los primeros que se caen en una subrogación, teniendo preferencia a ser subrogados los indefinidos, o fijos de empresa, como vulgarmente solemos mencionarlos.

Un saludo.



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Mensaje por alma14 el Vie 18 Feb 2011 - 18:09

xerez73 escribió:yo soy subrogado desde hace un mes por ahi y la empresa a dejado parado a dos compañeros que estaban conmigo subrogados hasta que punto es legal?

La pregunta no te la entiendo muy bien, así te rogaría que te expresaras mejor...

Lo que entiendo es que tu has sido subrogado (has sido presentado por tu empresa que perdió el servicio para que la que entrara te cogiera, y la que entró te cogió)... ¿tus compañeros?

1.- Han sido presentados como tu por la antigua empresa para que la que entraba los cogiera.

2.- ¿La que entró los cogió?
3.- ¿La que entró no los cogió?
4.- ¿La que entró los cogió y después los despidió?
5.- ¿La que entró no los cogió y la anterior se desentendió de ellos?

¿En que punto está el asunto? 2, 3, 4 o 5...

En relación con lo que lucas dice, en ese caso que te comenta es así, pues esabe no se presentó al juicio y el juzgado dió por buenas la alegaciones de todos los allí presentes, eulen, aena, y la ciga que representaba a los compañeros... así quedó demostrado que los compañeros eran fijos de empresa y que esabe tenía que cargar con ellos... si los quería despedir tendría que ser improcedente y abonando los salarios de tramitación.

En otros juicios no es así, pues tendríamos que ver de que clase de contratos estamos hablando, y dependiendo de eso variaría la resolución judicial, podría ser que con 8 días por año los compañeros se fueran a la calle.

Un saludo.



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Mensaje por srsegurata el Sáb 19 Feb 2011 - 18:07

lucas escribió:vamos a ver lo que tienen que hacer los compañeros es presentar demanda por despido a la empresa saliente y a la entrante y seguro,seguro,que la demanda saldra con despido improcedente con lo cual la saliente ,o la entrante os tendra que cojer o pagaros 45 dias por año a si mas o menos pasa sen el cien por cien de las veces por ejemplo a tres compañeros de esabe aqui en coruña les acaba de pasar con el agravante de que no hubo subrogacion que es lo que les dijo esabe ellos denunciaron a el cliente a esabe y a la supuesta adjudicataria eulen esabe los ha tenido que tragar o pagarles 45 dias por año como no hay dinero los ha tenido que readmitir darlos de alta en la seguridad social desde el 17 de febrero de el 2010 todo esto con fecha 3 de enero de 2011 y por supuesto pagar los salarios de tramitacion y la seguridad socil desde la fecha de el cese a si que vosotrods vereis ,saludos lucas


Pues nada a denunciar a las dos empresas, segun el abogado se lo comera probablemente la empresa entrante ya que es la que tiene que subrogarnos.El caso es que es un despido improcedente:indemnizacion a 45 dias o readmision.Una cosa se me olvido preguntarle, si te readmite y te mandan a trabajar fuera de tu provincia,te tienen que pagar alojamiento,etc.... Un saludo y muchas gracias por vuestra atencion

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Mensaje por alma14 el Sáb 19 Feb 2011 - 22:42

La empresa entrante se va a comer a los vigilantes que cubran las horas, o los contratos al porcentaje de cubrir las horas... pero no se va a comer a 10 vigilantes al 100% de contrato, si las horas solamente dan para 5...

Los despidos pueden ser procedentes, y las indemnizaciones pueden llegar a ser de 8 días por año...

La empresa entrante tiene que subrogar según las horas que contrata, por tanto le dices al abogado que como lo hagan bien, solamente subrogan a los que cubran las horas.

Posiblemente tendráis que quedar en la empresa que os manda subrogados, siempre y cuando seais indefinidos, si hay obras y servicios se pueden ir a la calle con 8 días por año, y estos los va a pagar la empresa en la que prestábais servicio.

Como la nueva empresa subrogará a quienes cubran el servicio, no os tienen que mandar a completar horas a otro lado.

Y por último decirte que SI, tenéis que denunciar a las dos empresas, tanto a la que subroga como a la que tiene que coger a los subrogados.

Un saludo.



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Mensaje por srsegurata el Vie 27 Mayo 2011 - 0:11

Aqui estoy de nuevo,pues nada ya salio la sentencia.La empresa saliente es la que nos indemniza o nos readmite.Si nos paga es a 45 dias y los sueldos de estos 5 meses.En la sentencia viene las cantidades y todo...veremos como acaba todo.Muchas gracias por vuestro interes.

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