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reducción de plantilla

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reducción de plantilla

Mensaje por alud48 el Jue 10 Mar 2011 - 20:52

tengo una duda. me podria alguien decir si cuando hay reduccion de plantilla en un servicio prevalece la antiguedad en la empresa o bien la antiguedad en el servicio. gracias
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Re: reducción de plantilla

Mensaje por obicho el Jue 10 Mar 2011 - 20:55

Prevalece la antiguedad en el servicio, y el contrato de fijo de empresa ante el obra y servicio.
un saludo espero que te sirva la aclaración
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Re: reducción de plantilla

Mensaje por obicho el Jue 10 Mar 2011 - 20:57

Perdona rectifico el último mensaje lo que importa es la antiguedad en la empresa , disculpa los dedos van más rápido que la mente
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alud48

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Re: reducción de plantilla

Mensaje por alud48 el Jue 10 Mar 2011 - 21:04

te comento: llevo 15 años de servicio en la misma empresa, Esabe, y los ultimos 9 meses he estado en un servicio,ahora han hecho reduccion de plantilla y me han sacado del mismo alegando que prevalece la antiguedad en el mismo y yo era de los ultimos en incorporarme.¿Es correcto? gracias
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Re: reducción de plantilla

Mensaje por AK-47 el Jue 10 Mar 2011 - 21:55

Hola Alud48. Puede que te suene lo que te voy a contar.

Yo sé de alguien que tiene -en teroría- que incorporarse a su puesto de trabajo, con un contrato de obra y servicio y con más antigüedad que cualquiera de los dos compañeros que están en el servicio en cuestión.Y que yo sepa, uno de estos compañeros es fijo de empresa. Del otro, lo que puedo decir es que debería de serlo, también, por qué, fue cambiado de su centro de trabajo habitual para éste servicio. De no serlo, su contrato, en mi opinión, estaría en fraude de ley. De ser así, y siempre que se denuncie dentro de los tres años siguientes a la variación (cambio de centro), ese contrato se convierte en indefinido. Entiendo, que no te garantizaría tu estabilidad en el puesto que tienes, pero de entrada te evitarias ir a la calle. Y llegado el momento, la empresa, tendría que buscarte otro centro.

Un saludo.

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Re: reducción de plantilla

Mensaje por Visera el Jue 10 Mar 2011 - 22:29

alud48 escribió:tengo una duda. me podria alguien decir si cuando hay reduccion de plantilla en un servicio prevalece la antiguedad en la empresa o bien la antiguedad en el servicio. gracias

Yo creo entender que prevalece la persona que lleve más tiempo en la empresa, y si tienes un obra y servicio, y las otras personas son indefinidas, creo que entonces que te irias tú. Lo que hay que mirar es la antiguedad y el contrato que tengas.

Yo lo entiendo asi, pero no dudes en asesorarte adecuadamente.

Un saludo

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Re: reducción de plantilla

Mensaje por alma14 el Vie 11 Mar 2011 - 16:27

Ente varias cosas más (contratos, representación sindical, etc.) que nos van a decir quien permanece en el servicio y quien se tiene que ir, la antigüedad es un factor... el más antiguo en la empresa tiene más derecho al menos antiguo.

Ojo, no es el principal factor, pero si uno de ellos.

Un saludo.



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Re: reducción de plantilla

Mensaje por akiles el Jue 31 Mar 2011 - 19:18

el principal factor es que si te quieren echar estas fuera y punto y despues corre , denuncia,busca abogados,ve a sindicatos y lo que quieran.todo en este pais es un circo incluso la ley penal mira el rafita secuestro,violo,quemo a la victima,la paso por encima con el coche no se cuantas veces y esta en la calle . por eso cuando hablan de leyes me rio , como la ley de seguridad privada echa para que te maten , por eso mi unica ley soy yo.y si tengo que pisar la carcel la piso pero vivo,ya saldre con los pies por delante,españa no es un pais es un negocio y el que no lo crea tiempo al tiempo.
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Re: reducción de plantilla

Mensaje por alma14 el Vie 1 Abr 2011 - 2:23

A ver akiles en alguna cosa llevas razón, pero no es el link para hablarlo. Estamos contestando una duda de un compañero sobre una subrogación, y lo más importante por mucho que te lo parezca no es el que te quieran echar. Si en bastantes casos, pero en muchos otros no, pues muchas veces se tienen que tragar la saliva y aguantarse.

En relación con lo otro no lo comento, pues no es el sitio.

Si tu experiencia no fue muy positiva, otros la tuvieron mejor, y no esperaron a acudir a un sindicato cuando los despidieron, pues ya estaban en él y sabían moverse, ya que ahí se aprende bastante.

Siento que lo veas tan negro (todo en general) pero muchos compañeros y yo no lo vemos así, también he de decirte que no esperamos a sindicarnos cuando apareció el problema, pues hemos puesto la vacuna antes de tener la enfermedad. A otros hay que operarlos, pues ya tienen la enfermedad avanzada.

Un saludo.



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Re: reducción de plantilla

Mensaje por obicho el Sáb 2 Abr 2011 - 12:47

alud 48, tienes que proporcionar más datos, por ejemplo que contrato tienes en la actualidad, si es obra y servicio por ejemplo si este contrato esta vulnerado es decir si lo has imcumplido ( prestación de servicios en varios centros distintos ). Si tu contrato es fijo de empresa para un lugar en concreto reflejado por escrito en el contrato, creo que te estarían tomando el pelo, para trasladarte hay que cumplír una serie de requisitos.
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Re: reducción de plantilla

Mensaje por alma14 el Sáb 2 Abr 2011 - 13:11

AK-47 escribió:Hola Alud48. Puede que te suene lo que te voy a contar.

Yo sé de alguien que tiene -en teroría- que incorporarse a su puesto de trabajo, con un contrato de obra y servicio y con más antigüedad que cualquiera de los dos compañeros que están en el servicio en cuestión.Y que yo sepa, uno de estos compañeros es fijo de empresa. Del otro, lo que puedo decir es que debería de serlo, también, por qué, fue cambiado de su centro de trabajo habitual para éste servicio. De no serlo, su contrato, en mi opinión, estaría en fraude de ley. De ser así, y siempre que se denuncie dentro de los tres años siguientes a la variación (cambio de centro), ese contrato se convierte en indefinido. Entiendo, que no te garantizaría tu estabilidad en el puesto que tienes, pero de entrada te evitarias ir a la calle. Y llegado el momento, la empresa, tendría que buscarte otro centro.

Un saludo.

Pues voy a discrepar con tu teoría.

Que yo sepa, ese compañero tiene en sentencia que está subrogado por detrás de un indefinido que tiene menos antigüedad que el, y por delante de otro indefinido que el tribunal superior de galicia da carácter de temporal (Obra y servicio determinado) saltándose la legislación vigente.

Después de haber el despido, como si meten en el servicio a mil compañeros fijos de empresa en el puesto de trabajo, que las sentencias no entran a juzgar eso... si no la situación en que el despido se produjo.

Mal juzgada por cierto, y muy mal defendida por la empresa, pues eso era ganado en apelación. Y no digo más para que las empresas no espabilen... que sigan en su ignorancia que es como están mejor.

Un saludo.

PD.: De esos dos compañeros fijos de empresa (Indefinidos) de los que hablas, ¿cuántos estaban en el servicio cuando se produjo el despido?... gracias.



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