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vacaciones

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Mensaje por CARTE D'0R el Vie 9 Sep 2011 - 13:17

hola compañeros,en mi empresa hay para llamarlo asi "quincenas buenas" que son los 4 meses de verano y "quincenas malas" resto del año, menos la quincena de diciembre que nadie puede cojer,mis preguntas son:si el comite llega a esos acuerdos son totalmente validos? a de firmar el cuadro de vacaciones todos los del comite? se pueden vetar quincenas? se tiene que colgar las condiciones para cogerlas"me refiero si se puede repetir quincenas o no" y cosas de esas que te inpone unas normas? tienen preferencia el comite a cojerlas primero? o en cambio tendria que cederlas a los compañeros primero? gracias de antemano. escoba

infierno
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Re: vacaciones

Mensaje por infierno el Sáb 10 Sep 2011 - 14:28

pues yo creo que en un mismo servicio se debería de rotar con las quincenas de las vacaciones de verano al menos para que sea lo más justo posible, las demás si hay alguien que coincida pues a sorteo.
Lo mismo que los días de noche buena y noche vieja se rota un año cada uno.

ya sean del comite o del vaticano

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Re: vacaciones

Mensaje por SARGENTO DE HIERRO el Sáb 10 Sep 2011 - 15:51

¿ Rotar o sortear porque ?

Si los servicios en este sector son intinerantes , porque vamos a tener que rotar vacaciones o sortear el ocio de nuestras familias , que se busque en periodos vacacionales la vida las empresas y que contraten gente para cubrir vacaciones

Ademas las vacaciones anuales constituyen el periodo de interrupción de la prestación efectiva de servicios más largo que establece nuestra legislación a lo largo de cada año, a efectos que el trabajador pueda reponerse de la fatiga física y psíquica inherente al desarrollo de su actividad laboral. Es un periodo que concibe, también, para garantizar al trabajador un tiempo no sólo de reposo, sino de ocio, de liberación de cargas laborales y de posible incremento de la convivencia familiar, por lo que enlaza con la necesidad de promoción personal y protección de la familia inherente a cualquier sociedad que persiga el progreso social

El Estatuto de los Trabajadores, (ET), en sus artículos 38.1 y 38.2, establece el derecho del trabajador a un periodo de vacaciones anuales retribuidas que se determinará en el convenio colectivo o el contrato individual, y para el que en todo caso, se fija una duración mínima de 30 días naturales , en el caso de nuestro convenio 31 dias.

Las vacaciones son pues, el disfrute de un periodo continuado de varios días de descanso al año. Se fijan de común acuerdo entre trabajador y empresario y, como mínimo, deben durar 31 días naturales. pero de comun acuerdo para su disfrute no por imperativo unilateral del empresario a su conveniencia , vale que el trabajador elija una quincena ´ La que le venga en gana ´ y la empresa otra , pero nada de formulas por las que al final la empresa dicta y ordena cuando tienes que conciliar tu vida familiar y tu tiempo de ocio.

ROTACIONES Y SORTEOS VACACIONALES ´´ No ´´



infierno
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Re: vacaciones

Mensaje por infierno el Sáb 10 Sep 2011 - 16:04

Entonces si a veis 6 en un servicio y los seis queréis el mes de agosto que hacéis.

La empresa manda a seis a cubriros las vacaciones, yo es que me parto.

Que les dices a la orden de ya jajajajajaj.


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Re: vacaciones

Mensaje por SARGENTO DE HIERRO el Sáb 10 Sep 2011 - 16:35

Eso en cualquier caso no es problema del trabajador si no de la empresa y no debe preocupar al trabajador si no a la empresa o se preocupa la empresa de cuando tiene tu mujer las vacaciones o que quincena de verano se ajusta en precio a tu economia .

Claro que siempre queda el ser sumiso tragar y vivir en el Infierno

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Re: vacaciones

Mensaje por alma14 el Sáb 10 Sep 2011 - 16:49

No hace falta partirse. Yo lo que no entiendo es que los comités se metan en camisas de siete varas... Lo único que debe de decir el comité es que todo el mundo tiene derecho a coger sus vacaciones en julio y agosto, meses de período vacacional.

Si el trabajador quiere coger otro mes no tendría porque haber problema alguno. Además eso de los 15 días cada uno es un privilegio para el empresario, no se porque me van a imponer las vacaciones.

Si no hay acuerdo o me las dan en julio o en agosto, lo demás sobra y el problema es de la empresa. Que a día de hoy ya no se puede hablar de problema, pues si todos los trabajadores las quieren en julio, hay suficientes vigilantes pidiendo empleo como para conseguir relevar a todos.

Son contratados para vacaciones, y yo no le veo ningún inconveniente. Hay más de 200.000 habilitados y trabajando 90.000, ¿cuál es el problema de elegir las vacaciones y que contraten a otro para cubrirlas?.

Hay mucho papista que no sabe gobernar su casa y se pone a querer gobernar la empresa.

Zapatero a tus zapatos.

Un saludo.



GANDHI, Mohandas: “La verdad jamás daña a una causa que es justa.”

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Re: vacaciones

Mensaje por alma14 el Sáb 10 Sep 2011 - 16:52

Se me olvidaba... yo las vacaciones siempre las disfruté cuando las pedí, y si conmigo lo consiguieron, no veo el problema de cumplir los deseos de los demás compañeros. En vez de contratar a uno para hacer 11 meses, se contratan a 11 para hacer un mes cada uno.

Un saludo.



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Re: vacaciones

Mensaje por SARGENTO DE HIERRO el Sáb 10 Sep 2011 - 16:56


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Re: vacaciones

Mensaje por infierno el Sáb 10 Sep 2011 - 17:06

dormir

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Re: vacaciones

Mensaje por infierno el Sáb 10 Sep 2011 - 17:07

que hora mas chunga creo que es hora de la siesta sera eso.

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Re: vacaciones

Mensaje por SARGENTO DE HIERRO el Sáb 10 Sep 2011 - 17:14

Sera eso que nos dormimos la siesta en los Laureles y luego nos las dan todas juntas

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Re: vacaciones

Mensaje por infierno el Sáb 10 Sep 2011 - 17:20

algo asi

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Re: vacaciones

Mensaje por CARTE D'0R el Lun 12 Sep 2011 - 10:21

hola,si yo no digo que no tengais razon,pero el comite puede llegar a estos acuerdos? si de cinco solo firman tres el cuadro vacacional tira hacia alante? las "reglas" que han pactado las han de colgar en tablon de anuncios? gracias

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Re: vacaciones

Mensaje por alma14 el Lun 12 Sep 2011 - 12:33

La forma más lógica de proceder sería no entrar en estas cosas. Pero una vez que se entra, sería tratar el tema en una reunión del comité de empresa, realizar el acta pertienente con el acuerdo y quienes lo firman, y en la siguiente reunión del comité aprobar el acta anterior.

El acuerdo tendría que estar firmado en un acta y poner los votos de quienes están en la reunión. Comprenderás que si a una reunión del comité no puede ir un representante y aprueban algo con un empate a dos, pero por el voto del presidente, en la siguiente reunión se puede echar para atrás, pues no se ratifica el acta anterior.

Este además es un tema que tiene que ir en el orden del día.

Yo de todas formas pediría las vacaciones al empresario con dos meses de antelación.

Para todos estos acuerdos tiene que haber un tablón de anuncios en la empresa y tiene que firmar el presidente del comité los acuerdos adoptados en las reuniones.

Un saludo.



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