Vigilantes de Seguridad

¿Quieres reaccionar a este mensaje? Regístrate en el foro con unos pocos clics o inicia sesión para continuar.
Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Marzo 2024

LunMarMiérJueVieSábDom
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Calendario Calendario

Últimos temas

» La Justicia da la razón a un vigilante expedientado en Málaga por suministrar mascarillas donadas a sus compañeros en el confinamiento
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyVie 24 Mar 2023 - 17:25 por alma14

» Felices fiestas
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptySáb 25 Dic 2021 - 7:00 por alma14

» Excedencia y posterior pedida de la habilitación
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptySáb 25 Dic 2021 - 6:57 por alma14

» BAJA
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyVie 15 Oct 2021 - 17:51 por Invitado

» Limpieza total
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyMar 11 Ago 2020 - 17:45 por cliper91

» Juicio y vacaciones
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyLun 10 Ago 2020 - 23:53 por alma14

» Necesito ayuda sobre el tema de requisitos de Escolta Privado
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:45 por escolta63

» que es un impacto negativo
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:43 por escolta63

» pregunta temario escolta
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:39 por escolta63

» Artículo de Alba
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyLun 11 Mayo 2020 - 8:52 por alma14

» El TSJC rechaza el despido de dos gerocultoras por negarse a preparar medicación
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyMar 25 Feb 2020 - 14:21 por alma14

» Comparativa Sueldos Vigilantes USA vs Alemania vs Francia vs España Por Toni -
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyLun 24 Feb 2020 - 11:10 por alma14

» La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyLun 2 Dic 2019 - 17:05 por alma14

» El despido durante la baja médica ya es despido nulo
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyLun 2 Dic 2019 - 16:49 por alma14

» Permiso retribuido en elecciones generales
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyDom 3 Nov 2019 - 10:06 por alma14

» Venta de Corsys de Seguridad
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyJue 12 Sep 2019 - 13:56 por popazo09

» Vigilantes barcelona
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyMiér 10 Jul 2019 - 15:34 por Iliess

» Infarto como accidente de trabajo
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:54 por alma14

» convenio 2021
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:46 por errnovato

» Tiempo TIP
 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:19 por alma14


    Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏

    gsus
    gsus
    Colaborador
    Colaborador


    Masculino
    Cantidad de envíos : 6300
    Localización : CLM
    Empleo /Ocios : VS /varios
    Humor : bueno
    - K A R M A - :
     Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ Left_bar_bleue90 / 10090 / 100 Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ Right_bar_bleue

    Fecha de inscripción : 14/02/2008

     Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏ Empty Reducción de jornada por guarda legal: coge turno fijo y sigue cobrando plus de disponibilidad‏

    Mensaje por gsus Miér 14 Dic 2011 - 0:04

    La empresa no puede suprimir unilateralmente el abono del plus de disponibilidad (ni el de turnicidad) a los trabajadores que se acojan a la reducción de jornada por guarda legal. Incluso podrían reclamar su cobro los trabajadores que, después de que la empresa adopte la medida unilateral de dejar de abonarlo, soliciten posteriormente la reducción de jornada por guarda legal. Si quiere dejar de pagarlo, deberá recurrir al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones del contrato (sent. del TS de 14.11.11, en unificación de doctrina).

    Una trabajadora de una compañía aérea que trabajaba en régimen de turnos se acogió a la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijos menores de ocho años. A partir de ese momento pasó a trabajar en turno fijo. El convenio colectivo de la compañía determinaba la obligación de pagar un plus de disponibilidad, cuya cuantía se fijaba en función del número de turnos realizados en jornadas de ocho horas.

    En un momento dado, la empresa, que durante un tiempo abonó el plus a todos los trabajadores, incluidos los que se acogían a la reducción de jornada, decidió unilateralmente dejar de abonarlo, tanto a los que ya tuviesen la reducción de jornada en ese momento como a los que la solicitasen con posterioridad a la entrada en vigor de la medida. Una trabajadora que tenía reducción de jornada por guarda legal y que nunca había percibido este complemento de disponibilidad recurrió a los tribunales para exigir su abono.

    En primera instancia, el Juzgado de lo Social falló a favor de la trabajadora, pero no lo hizo así el TSJ de Cataluña, que dio la razón a la empresa. Ahora, el Tribunal Supremo, en una sentencia dictada además en unificación de doctrina, falla en contra de la empresa.

    Entre sus argumentos, el Supremo recuerda que si la empresa decide abonar el plus a los trabajadores con reducción de jornada, luego no puede dejar de pagarlo unilateralmente, ya que se ha creado una “condición más beneficiosa, de carácter colectivo”, que es “inatacable, salvo por la vía del art. 41.4 del ET”, es decir, por el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que exige, entre otras cosas, negociar con los representantes de los trabajadores.

    Es más, el Supremo deja muy claro que tampoco se puede dejar de abonar el plus a los trabajadores que pasen posteriormente a la reducción de jornada, una vez decidida la medida unilateral de dejar de abonarles el plus. Y esto es así porque una condición más beneficiosa de carácter colectivo, como sucede en este caso con los trabajadores en situación de reducción de jornada por guarda legal, “no pierde su operatividad por la decisión empresarial de suprimirlo”, ni tampoco “impide a la trabajadora disfrutarla por el hecho de pasar a estar integrada en dicho grupo de trabajadores con posterioridad a la supresión ilegítima por parte del empresario”.

    Por eso, el Supremo considera que es indiferente que la trabajadora nunca haya percibido el complemento desde que empezó a disfrutar de la reducción de jornada. Y la razón es que como la decisión de la empresa de suprimir su abono es ilegítima, se considera nula. Además, el TS recuerda que toda condición más beneficiosa “se incorpora al nexo contractual” y esto impide “extraerlo del mismo por decisión del empresario”. Y por todo ello, la única vía para modificarlo o suprimirlo es recurriendo al procedimiento establecido en el art. 41 del ET. Y esto, suponiendo, como recuerda el Supremo, que existan “probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sólo si se dan estos requisitos podrá aceptarse, si es el caso, la modificación o supresión”.

      Fecha y hora actual: Jue 28 Mar 2024 - 12:31