Vigilantes de Seguridad

¿Quieres reaccionar a este mensaje? Regístrate en el foro con unos pocos clics o inicia sesión para continuar.
Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Marzo 2024

LunMarMiérJueVieSábDom
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Calendario Calendario

Últimos temas

» La Justicia da la razón a un vigilante expedientado en Málaga por suministrar mascarillas donadas a sus compañeros en el confinamiento
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyVie 24 Mar 2023 - 17:25 por alma14

» Felices fiestas
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptySáb 25 Dic 2021 - 7:00 por alma14

» Excedencia y posterior pedida de la habilitación
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptySáb 25 Dic 2021 - 6:57 por alma14

» BAJA
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyVie 15 Oct 2021 - 17:51 por Invitado

» Limpieza total
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyMar 11 Ago 2020 - 17:45 por cliper91

» Juicio y vacaciones
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyLun 10 Ago 2020 - 23:53 por alma14

» Necesito ayuda sobre el tema de requisitos de Escolta Privado
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:45 por escolta63

» que es un impacto negativo
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:43 por escolta63

» pregunta temario escolta
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:39 por escolta63

» Artículo de Alba
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyLun 11 Mayo 2020 - 8:52 por alma14

» El TSJC rechaza el despido de dos gerocultoras por negarse a preparar medicación
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyMar 25 Feb 2020 - 14:21 por alma14

» Comparativa Sueldos Vigilantes USA vs Alemania vs Francia vs España Por Toni -
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyLun 24 Feb 2020 - 11:10 por alma14

» La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyLun 2 Dic 2019 - 17:05 por alma14

» El despido durante la baja médica ya es despido nulo
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyLun 2 Dic 2019 - 16:49 por alma14

» Permiso retribuido en elecciones generales
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyDom 3 Nov 2019 - 10:06 por alma14

» Venta de Corsys de Seguridad
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyJue 12 Sep 2019 - 13:56 por popazo09

» Vigilantes barcelona
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyMiér 10 Jul 2019 - 15:34 por Iliess

» Infarto como accidente de trabajo
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:54 por alma14

» convenio 2021
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:46 por errnovato

» Tiempo TIP
"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:19 por alma14


    "tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo

    alma14
    alma14
    Admin
    Admin


    Cantidad de envíos : 16587
    - K A R M A - :
    "tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo Left_bar_bleue100 / 100100 / 100"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo Right_bar_bleue

    Fecha de inscripción : 05/02/2008

    "tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo Empty "tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo

    Mensaje por alma14 Jue 12 Ene 2012 - 17:59

    Seccion Sindical CCOO Securitas Barcelona
    16:27 (Hace 1 hora)"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo Cleardot

    "tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo Cleardot
    "tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo Cleardot
    para bcc: usuario
    "tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo Cleardot
    Compañeros
    cabe recordar de que estamos ante un posible conflicto, planteado por
    la Patronal y sus ansias generadoras de dinero a costa de lo que sea,
    por ejemplo "pagar menos" y facturar más ó menos pero que la carga vaya
    para los empleados, GANAR
    MENOS DE LO PREVISTO NO SON PERDIDAS señores empresarios y afines, no
    es lo mismo "tuberculo que ver tu culo" y se los estamos viendo señores,
    ante sus propuestas:


    "tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo Nota1




    En la anunciada reunión, en la que han participado las habituales representaciones Empresariales y Sindicales, la Patronal ha
    intentado justificar un descuelgue salarial para todo el sector y una
    dilatación del Convenio prolongando su vigencia hasta el 31 de Diciembre
    de 2014.

    Para sus pretensiones, la Patronal apela a la "Comisión Negociadora
    del Convenio" 2009-2012 proponiendo las siguientes alternativas:

    a) Ampliación de la Jornada con Incremento de Salario:
    2012: 1826 horas anuales e incremento salarial del IPC de 2011+2 puntos.
    2013: 1804 horas anuales e incremento salarial de 1%.
    2014: 1782 horas anuales e incremento salarial del 1%.

    b) Incremento Salarial sin Incremento de Jornada:
    Año 2012: Incremento del IPC de 2011.
    Año 2013: Incremento salarial 1% (Recuperación) + 0,50 puntos.
    Año 2014: Incremento salarial 1% (Recuperación) + 1 punto.

    c) Aplicación de lo firmado en convenio con aplicación 1 de julio 2012:
    Año 2012: Incremento salarial pactado a partir del 1 de julio 2012.
    Año 2103: Sin subida (Se mantine la retribución de 2012.
    Año 2014: Recuperación remuneración no aplicada primer semestre 2012 + 1 punto.

    De
    momento,los sindicatos presentes no se han pronunciado respecto a las
    propuestas presentadas y si han manifestado que para tales cuestiones no
    debe apelarse a la Mesa Negociadora del Convenio, ya que esa comisión
    quedó disuelta y sin efecto una vez que quedo firmado el convenio
    2009-2012 (15 deDiciembre de 2010); siendo competente para asuntos que
    afecten al convenio en vigor LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO.

    Por otro lado, cabe decir que en base al Art. 83 del Convenio,La
    Patronal no puede pretender un descuelgue generalizado del sector.

    Este
    articulo observa la posibilidad de inaplicación de las tablas
    salariales para las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente
    situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los tres ejercicios
    anteriores, teniendo en cuenta además las previsiones de viabilidad del
    año en curso.

    Pero, ¡OJO! Perdidas son perdidas, es decir, un resultado negativo
    entre gastos en ingresos; GANAR MENOS DE LO PREVISTO NO SON PERDIDAS

    Las
    empresas que se encontraran en una situación real que les posibilite
    recurrir al Descuelgue Salarial, podrán solicitar a la Comision
    Paritaria dicho descuelgue, el cual seria aplicado si finalmente se
    acredita que concurren las circunstancias para ello; pero de hay a que
    se pretenda descolgar a todo el sector, mas bien parece que las empresas
    quieran mantener sus margenes de beneficio a costa del trabajador.







    COMPAÑERO DISTRIBUYE Y DIFUNDE ESTA PROPUESTA ENTRE LOS COMPAÑEROS

      Fecha y hora actual: Vie 29 Mar 2024 - 7:05