pagas

Muy buenas ,una pregunta.si a final de año quiero meter las pagas en el sueldo,es la única forma de no cabrearme cuando veo el sueldo,la paga de marzo como sería,de nueve meses y los otros tres dentro del sueldo,o bien me la ponen toda en esos tres meses .espero haberme explicado bien saludos .

Entiendo que lo que quieres es prorratear las pagas en 12 meses , con lo cual solo tienes que solicitarlo por escrito y  te las prorratearan en 12 meses correspondiendo una cantidad a las 2 de 12 meses y otra cantidad a la de 9 meses

Ok entendido muchas gracias saludos

Pues va a ser que no.

Si la empresa no prorratea las pagas me temo que quedarás sin prorrateartelas.

De prorrateátelas todas serán de 12 meses cada una, en cada nómina te entrará una doceava parte de paga de cada una de las tres pagas, o sea, una cuarta parte de paga se te incrementará el salario.

Ojo que las pagas no son toda la nómina, hay cosas que no entran en ellas.

Un saludo.

Tenemos tres pagas como tu bien dices, ahora bien tienes que saber lo que cobraras en cada una de ella y sumarlas para despues dividirlas por 12 mensualidades. Te explico, la paga de beneficios corresponde a la tabla salarial del año anterior ( ejem, si las quieres prorrateadas en el 2014, la tabla a tener en cuenta serìa la del 2013 ), eso con la primera paga ( paga de beneficios ), segunda paga la llamada de verano, tomando el mismo ejemplo que anteriormente si las quieres prorrateadas para el año 2014 serìa asì, 6 meses de la tabla 2013 y 6 meses de la tabla 2014. Tercera paga ( paga de navidad ), esta no tendrìa ningùn problema corresponde a la tabla 2014. Bueno pues todo esto ( las tres pagas ) se suman y se dividen por 12 mensualidades. Ten en cuenta los complementos  fijos que entran en cada paga que por lo general son, sueldo base, antiguedad, peligrosidad, transporte y vestuario, espero haberte aclarado algo.

ave fenis escribió:Tenemos tres pagas como tu bien dices, ahora bien tienes que saber lo que cobraras en cada una de ella y sumarlas para despues dividirlas por 12 mensualidades. Te explico, la paga de beneficios corresponde a la tabla salarial del año anterior ( ejem, si las quieres prorrateadas en el 2014, la tabla a tener en cuenta serìa la del 2013 ), eso con la primera paga ( paga de beneficios ), segunda paga la llamada de verano, tomando el mismo ejemplo que anteriormente si las quieres prorrateadas para el año 2014 serìa asì, 6 meses de la tabla 2013 y 6 meses de la tabla 2014. Tercera paga ( paga de navidad ), esta no tendrìa ningùn problema corresponde a la tabla 2014. Bueno pues todo esto ( las tres pagas ) se suman y se dividen por 12 mensualidades. Ten en cuenta los complementos  fijos que entran en cada paga que por lo general son, sueldo base, antiguedad, peligrosidad, transporte y vestuario, espero haberte aclarado algo.

Pues va a ser que tampoco...

Vamos a explicar lo de las pagas:

SIN PRORRATEO:

Las pagas se generan:

Julio: Del 1 de Julio del año anterior al 30 de Junio del año en curso.
Diciembre: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre del año en curso.
Marzo (Beneficios): Del 1 de Enero al 31 de Diciembre del año anterior.

Las pagas se cobran:

Julio: Del 13 al 15 de Julio.

Hay que tener en cuenta que en esta paga, parte de su generación (1/2 paga) fue del año anterior a su abono.

Diciembre: Del 13 al 15 de Diciembre.

La generación de la paga fue en el año en curso.

Marzo (Beneficios): Del 13 al 15 de Marzo.

La generación de la paga fue el año anterior a su abono.

Por tanto: La paga de Diciembre y Marzo es por la misma cantidad, mientras que la de Julio es por algo menos.

Abono de Julio 2012, algo inferior a Diciembre 2012 que es igual a Marzo 2013.

PRORRATEO:

Son todas lo mismo, pues se prorratea en el mes que estamos, así... es un doceavo de cada columna del total de la tabla de salarios que viene en el convenio de cada año. Lo que significa que es la cuarta parte (las tres pagas) del total de la columna de salarios del mes en curso...

Columna del total... ver en convenio colectivo.


Un saludo.

PD.: El prorrateo es mes a mes, no es coger los 12 meses anteriores y prorratear...

Parece ser que no me he explicado lo suficiente. Eso de cuando se generan las pagas està muy bien pero yo no lo cito por que entiendo que se da por sabido. No quiero liar mas el tema pero te habla uno que tiene conocimiento de causa y las tiene prorrateadas. Cuando dices que la paga de marzo y la de navidad es por la misma cantidad te equivocas como van a ser igual si la de navidad es del año en curso y la de marzo corresponde a la tabla del año anterior. Cuando te prorrateas las pagas lo ideal es que lo hagas a final de año para que el prorrateo empiece en enero, y cuando digo que se suman las tres pagas y se dividen por 12 mensualidades el resultado de esa suma y divisiòn serà tu prorrateo de pagas que cobraràs cada mes ( cuando uno se prorratea las pagas es para cobrarlas proporcionalmente mes a mes por anticipado ) espero quede claro.

Cuando dices que la paga de marzo y la de navidad es por la misma cantidad te equivocas

Digo, y digo bien... "Abono de Julio 2012, algo inferior a Diciembre 2012 que es igual a Marzo 2013".

En el prorrateo, es mes a mes, y es lo mismo para cada paga... no te prorratean todo el año y dividen entre doce cada una, te prorratean la 1/12 parte de cada paga... y generalmente lo hacen en la columna de la nómina... prorrateando dos julio y diciembre, y otra marzo.

La cantidad que va para julio y diciembre, es el doble que para la de marzo.

Un saludo.

PD.: A ver si leemos bien.