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Mensaje por Damos el Lun 10 Mar 2014 - 15:46

La vigilante de seguridad que presta servicio en Ikea, una vez finalizada su baja maternal, solicita a Prosegur en tiempo y forma, una reducción de jornada para cuidado de un menor,  eligiendo un horario concreto en el turno de mañana, tal y como establece la ley. Ikea dispone de turnos de mañana y tarde.

Prosegur se lo deniega alegando que Ikea no la quiere y que elegir ese turno perjudicaría al resto de compañeros, que también tendrían derecho a conciliación (a pesar de que hasta la fecha nadie lo había solicitado).

La empresa, dos dias antes de su incorporación, le entregan un cuadrante en el servicio Metro, con turnos de tarde, de 17:00 h. a 02:45, de 15:00 h. a 23:45 h. etc.

La FTSP-USO SEVILLA ha presentado una denuncia ante los tribunales por negar el derecho establecido en la ley: que un trabajador pueda elegir turno y horario para cuidado de un menor al solicitar una reducción de jornada.

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