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interpretación de la jornada diaria en situación de IT.

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interpretación de la jornada diaria en situación de IT.

Mensaje por infierno el Sáb 27 Sep 2014 - 18:50

Hola compañeros:

Me podríais decir como calcula vuestra empresa cuando nos encontramos en situación de incapacidad temporal IT el problema que planteo es en relación a la interpretación sobre el cálculo de la jornada diaria.

Supuestos:
162 horas/30 días = 5.4 horas el día
162 horas/31 días =5.22 horas el día
365 días al año – 31 días de vacaciones= 334 días trabajo efectivo
1782/334=5.33


Hacerme llegar cualquier cálculo diferente a los que he expuesto.



Un saludo a todos.
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Re: interpretación de la jornada diaria en situación de IT.

Mensaje por alma14 el Miér 1 Oct 2014 - 21:29

No se calcula jornada diaria, se calcula salario por día.

Un saludo.



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infierno
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Re: interpretación de la jornada diaria en situación de IT.

Mensaje por infierno el Jue 2 Oct 2014 - 19:21

Gracias alma pero sabes que soy duro de mollera 

por que si un trabajador después de incorporarse de una IT de 23 días trabaja 3 días y le dice la empresa que debe horas cuando en cuadrante tenia 168 horas.

como calcula la empresa que debe horas y por que.


Un abrazo.
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Re: interpretación de la jornada diaria en situación de IT.

Mensaje por SARGENTO DE HIERRO el Jue 2 Oct 2014 - 21:30

En situación de IT no se computan horas , así que las 168 de cuadrante no valen, si estuvo de baja 23 días le quedaban 7 por computar si trabajo 3 a 8 horas o menos , tendría defecto de horas

5,5 X 7 ________ 38,5 h  días / Computo

8 X 3 ________  24h   ejemplo jornada trabajada

¿ Podría ser algo así ?
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Re: interpretación de la jornada diaria en situación de IT.

Mensaje por alma14 el Vie 3 Oct 2014 - 22:58

PRIMERO:

Hay que saber si las nóminas vienen por días, o por 30 días todas.
Por días, serían enero = 31 días, febrero = 28 o 29 días, marzo = 31 días, abril = 30 días, etc, etc.

SEGUNDO:

Generalmente, en seguridad el día de alta son de 5,4 horas.

TERCERO:

No es lo mismo que el mes de la baja tenga 30 días que 31.

CUARTO:

Deberías exponer algo así.

Un compañero que en abril, está de baja 23 días, y solamente trabaja 3 días a 8 horas, la empresa le dice que debe 8,8 horas. ¿Está bien calculado?.

Además, gana más que cuando está de alta... eso es así.

A esto habría que decirte, que puede ser así. Que el cálculo es correcto, y que hay una segunda parte, pues el compañero no tiene las pagas prorrateadas, y aunque ahora cobra más, las pagas sufrirán una merma correspondiente a esos 23 días de baja.

Un saludo.

QUINTO:

Te voy a llamar porque estás hecho un basilisco.



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Re: interpretación de la jornada diaria en situación de IT.

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