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    interpretación de la jornada diaria en situación de IT.

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    Mensaje por infierno el Sáb 27 Sep 2014 - 18:50

    Hola compañeros:

    Me podríais decir como calcula vuestra empresa cuando nos encontramos en situación de incapacidad temporal IT el problema que planteo es en relación a la interpretación sobre el cálculo de la jornada diaria.

    Supuestos:
    162 horas/30 días = 5.4 horas el día
    162 horas/31 días =5.22 horas el día
    365 días al año – 31 días de vacaciones= 334 días trabajo efectivo
    1782/334=5.33


    Hacerme llegar cualquier cálculo diferente a los que he expuesto.



    Un saludo a todos.
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    Mensaje por alma14 el Miér 1 Oct 2014 - 21:29

    No se calcula jornada diaria, se calcula salario por día.

    Un saludo.



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    Mensaje por infierno el Jue 2 Oct 2014 - 19:21

    Gracias alma pero sabes que soy duro de mollera 

    por que si un trabajador después de incorporarse de una IT de 23 días trabaja 3 días y le dice la empresa que debe horas cuando en cuadrante tenia 168 horas.

    como calcula la empresa que debe horas y por que.


    Un abrazo.
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    Mensaje por SARGENTO DE HIERRO el Jue 2 Oct 2014 - 21:30

    En situación de IT no se computan horas , así que las 168 de cuadrante no valen, si estuvo de baja 23 días le quedaban 7 por computar si trabajo 3 a 8 horas o menos , tendría defecto de horas

    5,5 X 7 ________ 38,5 h  días / Computo

    8 X 3 ________  24h   ejemplo jornada trabajada

    ¿ Podría ser algo así ?
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    Mensaje por alma14 el Vie 3 Oct 2014 - 22:58

    PRIMERO:

    Hay que saber si las nóminas vienen por días, o por 30 días todas.
    Por días, serían enero = 31 días, febrero = 28 o 29 días, marzo = 31 días, abril = 30 días, etc, etc.

    SEGUNDO:

    Generalmente, en seguridad el día de alta son de 5,4 horas.

    TERCERO:

    No es lo mismo que el mes de la baja tenga 30 días que 31.

    CUARTO:

    Deberías exponer algo así.

    Un compañero que en abril, está de baja 23 días, y solamente trabaja 3 días a 8 horas, la empresa le dice que debe 8,8 horas. ¿Está bien calculado?.

    Además, gana más que cuando está de alta... eso es así.

    A esto habría que decirte, que puede ser así. Que el cálculo es correcto, y que hay una segunda parte, pues el compañero no tiene las pagas prorrateadas, y aunque ahora cobra más, las pagas sufrirán una merma correspondiente a esos 23 días de baja.

    Un saludo.

    QUINTO:

    Te voy a llamar porque estás hecho un basilisco.



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