Grupo Control Empresa de Seguridad

HECHOS PROBADOS

SEGUNDO:
Pliego de condiciones

QUINTO:
Cuatro días después firmaron. Los representantes no comunicaron a los trabajadores afectados, ni antes ni después, sin que hubiera existido reunión previa entre empresa y trabajadores. Tampoco lo hizo la emrpesa.

SEPTIMO:
Cambió la composición del comité.

OCTAVO:
No se reunieron con la comisión de interpretación del convenio.


FUNDAMENTOS DE DERECHO

TERCERO:

III. Debían subrogarse en la condición de empleadora en las condiciones que tenían. Obligación que puede abolirse con acuerdo con los trabajadores (comité) según art.41 TRET.

IV. Exigencias:
1.- Razones probadas, económicas, técnicas, etc.
2.- SEGUIR EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO LEGALMENTE PARA SU APROBACION SEGUN SE TRATE DE UNA MODIFICACION DE CARACTER INDIVIDUAL, O COLECTIVO, COMO OCURRE EN EL PRESENTE CASO.
Las normas deberán ir precedidas de un período de consultas, así como las medidas para atenuar sus consecuencias. Deberán de negociar de buena fe.
5.- La decisión será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el período de consultas sin acuerdo y surtirá efecto en los siete días siguientes a su notificación.

V. En EL PRESENTE CASO las pruebas vinieron a acreditar:
1.- Cuatro días después de la subrogación comité y empresario firmaron.
2.- En ese acto firmaron el recibí.
3.- El comité no comunicó ni antes ni después el acuerdo.
4.- No hubo reunión previa.
5.- La empresa no informó a los trabajadores.
EL QUINTO DÍA DESPUES DE LA SUBROGACION, LA EMPRESA PREPARA EL DOCUMENTO CUESTIONADO Y CONSIGUE, INDOLITAMENTE, SIN ACREDITAR EXISTENCIA DE REUNION PREVIA, SIN APORTAR CAUSAS QUE JUSTIFICARAN DESCUELGUE, ETC. ETC.

TODO ELLO IMPLICA QUE SE DECLARE NULA, DEJANDOLA SIN EFECTO. REPONIENDO A LOS TRABAJADORES A DISFRUTAR LAS CONDICIONES ANTES DE PRODUCIRSE LA MODIFICACION UNILETARAL.

FALLO:

1.- Se estima la demanda y declara la nulidad de la modificación.