Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Septiembre 2018

LunMarMiérJueVieSábDom
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Calendario Calendario

Últimos temas

» Tras la ampliación de la demanda contra SEGURISA del kilometraje en el aeropuerto de Bilbao, CCOO consigue su abono para la totalidad de la plantilla
Mar 7 Ago 2018 - 18:55 por alma14

» CCOO presenta al Ministerio de Interior sus alegaciones y enmiendas al Borrador del Reglamento de Seguridad Privada
Mar 7 Ago 2018 - 18:49 por alma14

» CCOO consigue que en las tarjetas de acreditación de Loiu desaparezca el DNI
Mar 7 Ago 2018 - 18:41 por alma14

» Sentencia contra el convenio de la empresa Ariete Seguridad s.a.
Mar 7 Ago 2018 - 18:36 por alma14

» Cuadrante h24 para 4 vigilantes
Jue 21 Jun 2018 - 13:45 por cibersong

» Instructor de tiro - PRUEBAS
Sáb 19 Mayo 2018 - 18:11 por xemio

» Guarda Rural en La Rioja
Mar 3 Abr 2018 - 18:32 por pulpeiro

» Cuadrante para instalar en ordenador!
Lun 26 Feb 2018 - 2:02 por RAMONCHU34

» Baja Laboral por embarazo
Vie 16 Feb 2018 - 17:25 por MaryJo

» convenio
Vie 16 Feb 2018 - 16:19 por alma14

» Presentación Oneilmen
Vie 16 Feb 2018 - 14:44 por alma14

» que se cobra estando de baja por enfermedad comun
Vie 16 Feb 2018 - 14:39 por alma14

» cuanto cobro diario por 8 horas?
Vie 16 Feb 2018 - 14:38 por alma14

» trabajadas menos hora
Vie 16 Feb 2018 - 14:37 por alma14

» riesgos laborales en poligono industrial
Vie 16 Feb 2018 - 14:35 por alma14

» Presentación
Vie 16 Feb 2018 - 14:31 por alma14

» disfuto de vacaciones 15 y estoy a convenio,
Vie 16 Feb 2018 - 14:30 por alma14

» me impiden llegar al computo y me quieren obligar a hacer servicios externos....
Mar 13 Feb 2018 - 13:16 por MaryJo

» CC OO no firmará el convenio de Hostelería sin una subida salarial
Lun 13 Nov 2017 - 14:05 por ibes

» FUTURO CURSOS ESPECIFICOS
Mar 7 Nov 2017 - 12:32 por alma14


Sobre el último convenio

Comparte
avatar
lobocb
Aprendiz
Aprendiz

Masculino
Zodiaco : Libra Signo chino : Serpiente
Cantidad de envíos : 9
Edad : 40
- K A R M A - :
90 / 10090 / 100

Fecha de inscripción : 09/03/2016

Sobre el último convenio

Mensaje por lobocb el Miér 30 Mar 2016 - 8:14

A ver, tengo una duda que me gustaría que alguien me resolviera, o al menos comentar sobre el tema, si se puede o no hacer algo al respecto.
Nuestros queridos y amados sindicatos pusieron en su día el grito en el cielo para defender nuestros derechos.
Decían que no podíamos perder poder adquisitivo al disfrutar de las vacaciones, por lo que las empresas deberían de seguir abonando los correspondientes pluses como si fuera tiempo trabajado, entendiendo como tales nocturnidad o festividad, por poner un par de ejemplos.
Tras mucho pelear... ¡victoria!, gracias a la grandísima labor de esos ángeles custodios que tenemos en nuestros adorados sindicatos, se consigue que se reconozca ese derecho, por lo que pasaríamos a cobrar dichos pluses en los meses de vacaciones, por lo que ganaríamos algo más de dinero a lo largo del año, al no tener esa merma en las correspondientes nóminas vacacionales.
Hasta ahí, ironías a parte, todo bien. Parece que por UNA vez se consigue algo.
Ahora viene la parte que me cabrea: Si tanto pelearon para conseguir eso, ¿cómo tienen la desfachatez de firmar lo que firmaron luego?. Bajada proporcional de los pluses, para que las empresas no vean afectados sus balances me imagino... ¿dónde está la ventaja para el trabajador?
Al bajar los pluses, el precio de la hora extra (para los que las hagan) baja, por lo que ya pierden algo de dinero.
Al pagarlo la empresa a parte, lía más las nóminas y es más fácil engañar al empleado que no controle adecuadamente del tema.
Y por lo que me tienen explicado algunos compañeros, hay más pérdida pecuniaria que no alcanzo a entender muy bien pues estos temas se escapan un poco a mi capacidad.
Así que visto lo visto, está claro que quienes se han beneficiado con todo este asunto son las empresas, no los trabajadores, que no solo no hemos salido beneficiados, sino encima perjudicados.
Y he aquí mi consulta: unos representantes que se supone que son elegidos para defendernos, cuando hacen una labor tan nefasta, tan descaradamente perjudicial hacia los trabajadores que supuestamente defiende... ¿no tiene ninguna responsabilidad civil, penal o lo que sea? ¿No se puede denunciar a esa gente que se preocupa más de lamerle el trasero a las empresas que de defender los derechos de sus afiliados?.
Por favor, ruego respuesta a este tema, y por supuesto, completar los datos que en mi ignorancia no he sabido añadir, o corregir aquello en lo que me haya podido equivocar.
Un saludo a todos.
PD: A todos los que os afiliais y votais a esos sindicatos, seguid así... seguid llorando y apoyando a los que están destruyendo este sector.

    Fecha y hora actual: Miér 19 Sep 2018 - 9:10