Seguridad Privada son los que hacen más horas sin motivo razonado.

Seguridad Privada son los que hacen más horas sin motivo razonado.

Por tipo de actividad, destacan los trabajadores de seguridad privada (75%), seguidos de cárnicas (40%), telecomunicaciones (26%) y atención primaria (22%)



Según un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT, el 19% de los trabajadores de nuestra Comunidad Autónoma trabajan más de 40 horas a la semana. Por género, encontramos que un 22% de hombres la exceden frente a un 14% de mujeres.

El informe dice que el 13% de los trabajadores andaluces presentan un nivel de estrés alto, porcentaje que aumenta hasta un 68% en aquellos trabajadores que tienen una jornada que se excede de las 40 horas. Encontramos diferencias por géneros, ya que son las mujeres quienes tienen más nivel de estrés (68% de mujeres frente al 65% de hombres).

El hecho de trabajar en una ambiente con riesgo psicosocial y con una jornada laboral larga genera la aparición de síntomas tanto físicos como psicológicos que afectan a la salud y en consecuencia al modo de trabajo, así, los síntomas que más han padecido los andaluces relacionados con el trabajo son: Dolor de cabeza (23%); dormir mal o insomnio (22%); irritabilidad (20%); sensación de agobio (19%); dificultad de concentración (19%); dolor en cuello (19%) y problemas en ojos (18%).
Si el organismo no es capaz de recuperarse por sí mismo y persisten las condiciones desfavorables, el estado de estrés es inevitable, de tal modo que la aparición de patologías relacionadas con el trabajo también aumenta. De este modo, encontramos que los trabajadores con una jornada de más de 40 horas y que sufren estrés también duermen mal (96% de los casos), tienen dificultad de concentración (94%), problemas de ojos (94%), cansancio y fatiga (91%), sensación de agobio (92%), irritabilidad (89%) y dolor de cuello (87%).

Según la secretaria de Acción Sindical y Relaciones Laborales de UGT Andalucía, Carmen García Jurado, "la consecuencia de esta situación pueden derivar en el aumento de accidentalidad laboral de los trabajadores".

Dicho informe encuentra diferencias con la población en general ya que, el principal síntoma declarado por los trabajadores en el resto de España era la fatiga y cansancio, seguido de dolores de cuello y, como podemos comprobar, los trabajadores andaluces refieren como primer síntoma el dormir mal. Diferencias que también conciernen al género, así mientras que los trabajadores andaluces manifiestan como principal síntoma la irritabilidad (frente a la población masculina general que manifestaba como principal causa de pérdida de salud el dormir mal), las mujeres padecen más síntomas como cansancio o fatiga, sensación de agobio, etc, no existiendo aquí diferencias con el resto de España.

Por tipo de actividad, son los trabajadores de seguridad privada (75%), seguidos de trabajadores de cárnicas (40%), telecomunicaciones (26%) y atención primaria (22%) quienes realizan una jornada que supera las 40 horas semanales. El 100% de los trabajadores de seguridad con ese tipo de jornada presenta un riesgo de estrés, lo mismo ocurre con los trabajadores de enseñanza secundaria, teleoperadores, telecomunicaciones (71%) y cárnicas (68%), lo que nos demuestra que trabajar más de 40 horas a la semana y/o tener un exceso de jornada genera unas condiciones en la persona que desencadena en estrés.

Otro factor que hemos de tener en cuenta es el hecho de que la jornada se exceda, a veces sin motivo aparente. Así, podemos decir que el 62% de los trabajadores andaluces ven como su jornada se excede (en el 23% de los casos sin motivo justificado), encontrando diferencias por género: el 82% de las mujeres que trabajan más de 40 horas semanales ven que su jornada se excede sin ningún motivo, frente al 75% de los hombres. Es decir, a la hora de hacer más horas son las mujeres quienes las realizan, sobre todo en los sectores de enseñanza secundaria, atención especializada, atención primaria y telecomunicaciones, mientras que los trabajadores de cárnicas y seguridad privada son los que hacen más horas sin motivo razonado.

Según la secretaria de Acción Sindical de UGT Andalucía "esto denota que existe una mala organización del trabajo por parte de las empresas, ya que intentan suplir la falta de plantilla con el exceso de horas de trabajo. Esto no es una solución, ni es recomendable, ya que lo que se consigue con ello es que aumenten las bajas laborales pero no la productividad".

Me encanta que se puedan publicar libremente estos informes, los considero clarificadores y formativos pero, ¿donde están las medidas que pretendan llevar a cabo para paliar esas desavenencias?
Todo está muy bien explicado. Claro, siempre se les olvida el aporte informativo de las acciones a llevar. Seguiremos acudiendo a la buena fe y a la bola de la bruja Lola…

“Semper Fidelis”

El informe me parece bastante objetivo, pero tengamos encuenta que en muchos casos son los propios trabajadores los que piden alargar esas jornadas con dos objetivos distintos:
1.- Tener más días de descanso (ya que hacen muchas horas extras).
2.- Tener más días para hacer aún más horas.

Pienso con toda la prudencia y respeto, ya que , cada cual es entendedor de su bolsillo, que el tema de las horas extraordinarias sigue siendo nuestro principal mal, un mal endémico que las empresas sigue utilizando como arma arrojadiza hacia nosotros, que les sigue aportando un beneficio brutal ante una nueva contratación y les sirve como el mejor comodín en una partida de poker.


Un saludo.

el día que el valor de la hora extra sea superior al de la hora ordinaria se les acabará el chollo a las empresas