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El TSJA obliga al Consistorio a pagar la Seguridad Social a la banda de música
El Ayuntamiento de Motril deberá abonar 100.000 euros por las cotizaciones de 4 años Otra sentencia considera improcedente un despido por el que pagarán más de 5.000 euros
26.10.08 - EFE
El Ayuntamiento de Motril tendrá que dar de alta en la Seguridad Social a todos los miembros de la Banda Municipal de Música -unos 50 componentes- y abonar las cotizaciones de los últimos cuatro años, en cumplimiento de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
El TSJA reconoce ahora además que la relación que vincula a los componentes de la Banda de Música del Ayuntamiento de Motril con esta entidad municipal es de naturaleza laboral y, por consiguiente, sus miembros son trabajadores por cuenta ajena de ésta.
Según ha apuntado fuentes del caso, ahora el Ayuntamiento deberá de dar de alta en la Seguridad Social a todos los miembros de la Banda de Música, medio centenar, y abonar las cotizaciones de los años precedentes con un máximo de cuatro por cada trabajador, lo que supondrá un coste económico cercano a los 100.000 euros.
En la referida resolución, el alto tribunal andaluz no admite un recurso de súplica presentado por el Consistorio contra una sentencia del Juzgado de lo Social 1 de Motril por despido de una componente de esta banda municipal, a la cual deberá también readmitir o indemnizar con más de 5.000 euros.
La Sala de lo Social de Granada del TSJA, con fecha 8 de octubre, ha confirmado en su totalidad la sentencia anterior dictada por la que se declaraba la improcedencia del despido de Verónica Portero García, miembro de la banda de Música del Ayuntamiento de Motril desde el año 1996 con la especialidad de saxofón alto.
Dicha sentencia condenaba a la entidad municipal a readmitirla en su puesto de trabajo o a indemnizarla con el equivalente a 45 días de salario por año de servicio, lo que hace una cantidad de 5.454 euros, más los salarios de tramitación.
No es un caso único
El caso de Verónica es el primero que ha llegado al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía del grupo de diez componentes de la banda de música que fueron despedidos y quienes antes de llegar a la vía judicial intentaron sin éxito llegar a un acuerdo con el Consistorio.
El TSJA obliga al Consistorio a pagar la Seguridad Social a la banda de música
El Ayuntamiento de Motril deberá abonar 100.000 euros por las cotizaciones de 4 años Otra sentencia considera improcedente un despido por el que pagarán más de 5.000 euros
26.10.08 - EFE
El Ayuntamiento de Motril tendrá que dar de alta en la Seguridad Social a todos los miembros de la Banda Municipal de Música -unos 50 componentes- y abonar las cotizaciones de los últimos cuatro años, en cumplimiento de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
El TSJA reconoce ahora además que la relación que vincula a los componentes de la Banda de Música del Ayuntamiento de Motril con esta entidad municipal es de naturaleza laboral y, por consiguiente, sus miembros son trabajadores por cuenta ajena de ésta.
Según ha apuntado fuentes del caso, ahora el Ayuntamiento deberá de dar de alta en la Seguridad Social a todos los miembros de la Banda de Música, medio centenar, y abonar las cotizaciones de los años precedentes con un máximo de cuatro por cada trabajador, lo que supondrá un coste económico cercano a los 100.000 euros.
En la referida resolución, el alto tribunal andaluz no admite un recurso de súplica presentado por el Consistorio contra una sentencia del Juzgado de lo Social 1 de Motril por despido de una componente de esta banda municipal, a la cual deberá también readmitir o indemnizar con más de 5.000 euros.
La Sala de lo Social de Granada del TSJA, con fecha 8 de octubre, ha confirmado en su totalidad la sentencia anterior dictada por la que se declaraba la improcedencia del despido de Verónica Portero García, miembro de la banda de Música del Ayuntamiento de Motril desde el año 1996 con la especialidad de saxofón alto.
Dicha sentencia condenaba a la entidad municipal a readmitirla en su puesto de trabajo o a indemnizarla con el equivalente a 45 días de salario por año de servicio, lo que hace una cantidad de 5.454 euros, más los salarios de tramitación.
No es un caso único
El caso de Verónica es el primero que ha llegado al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía del grupo de diez componentes de la banda de música que fueron despedidos y quienes antes de llegar a la vía judicial intentaron sin éxito llegar a un acuerdo con el Consistorio.
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