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    Mensaje por alma14 el Miér 1 Abr 2009 - 20:37

    A/A: Dto. De Personal de ..........................................................

    Por la presente D. ........................................................ con D.N.I. núm. ......................... - ..... trabajador de la empresa ............................................................ , les entrego la siguiente solicitud:


    PERMISO RETRIBUIDO POR ASUNTOS PROPIOS


    Para que le sea concedido el día ............ de ......................................... de ................ , amparándome en el Art. 46. J del actual Convenio
    Colectivo de Empresas de Seguridad.


    Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estará sujeto a las siguientes condiciones”

      - “No podrá utilizarse entre los periodos del 15 de Diciembre al 15 de Enero; del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua; meses de Julio y Agosto,
      salvo autorización de la Empresa”.

      - “No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca
      el trabajador”.

    Esperando le sea concedido el día pedido como DIA DE ASUNTOS PROPIOS, le hace entrega del siguiente documento.











    Fdo.: D. ..................................................... Fdo.: D. .......................................................

    VS. con TIP nº. ........................................... D.N.I. Núm. ....................................... - ........


    En ......................................... a ...... de ................................. de 20 ....... Hora: ...........................


    Sirva la presente para si lo pedido en el escrito no me es concedido, pueda presentarse en los organismos que considere oportunos en defensa de mis intereses.



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    Mensaje por alma14 el Miér 1 Abr 2009 - 20:41

    Hacer que firme la empresa con nombre y apellidos, así como el DNI del firmante, poner fecha y hora y párrafo final, que aunque no acongoja, mete miedo.

    No olvidaros el hacerlo por duplicado y quedar vosotros con una copia.

    Un saludo.

    PD.: Si la petición no es concedida, cerita y al juzgado.



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    Mensaje por Lezalel el Jue 2 Abr 2009 - 16:13

    Pregunta desde mi ignorancia..........¿quiere esto decir que sólo teneis un día de asuntos propios?
    Gracias.
    Saludos desde el cielo.
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    Mensaje por mamen el Jue 2 Abr 2009 - 16:21

    pues va ser que si Leza tenemos un dia al año de asuntos propios , y creeme que en muchos casos vamos a tener que ir a los juzgados para conseguir que nos los den .........

    patetico y penoso pues tambien pero es lo que ahi al que le guste bien y al que no tambien , tambien pienso que abra muchos compañeros que perderan el dia por no denunciar para mas inrri, yo os dire que mi empresa me firmo este dia para mañana viernes dia 3 de Abril , libro sabado y domingo y me cojo vaciones hasta el dia 12 de Abril ......


    un saludo DIA DE ASUNTOS PROPIOS 648100
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    Mensaje por Gnen el Vie 3 Abr 2009 - 0:00

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    Mensaje por Potul el Sáb 25 Jul 2009 - 22:04

    Buenas noches,desearia que alguien me aclarara ciertas dudas sobre el dia de asuntos propios:El articulo 46 j,reconoce el derecho a dia de asuntos propios,pero lo deja a una redaccion del convenio del 2009,significa eso que esta retribuido, que no esta retribuido?La siguiente pregunta,cuando trabajas en una empresa con convenio propio,como es mi caso,y este no reconoce este permiso,puedo acogerme al convenio nacianal?gracias por vuestra ayuda
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    Mensaje por Biutre el Dom 26 Jul 2009 - 16:30

    El dia de asuntos propios que anuncia el convenio caducado, indica que será vigente en 2009.

    Eso significa, que este año lo podremos pedir y disfrutar.

    Saludos

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    Mensaje por alma14 el Dom 26 Jul 2009 - 22:00

    ,cuando trabajas en una empresa con convenio propio,como es mi caso,y este no reconoce este permiso,puedo acogerme al convenio nacianal?gracias por vuestra ayuda
    Los convenios de empresa, provinciales, autonómicos, etc... son siempre de derechos superiores al nacional, éste (el convenio nacional) es de mínimos, y no puede ser inferior al estatuto del trabajador, que sería el mínimo de lo mínimo. Si aún así hay puntos en los convenios que se pisan, en el juzgado siempre es de aplicación lo más favorable para el trabajador.

    Ej.: Si el convenio autonómico me da 40 días de vacaciones, y el nacional 31, en el juzgado me reconocen el derecho a disfrutar esos 40 días de vacaciones. En el caso de convenios de empresa, en caso de muerte de una familiar te dan 4 días, en el convenio nacional, te dan 2 y si te tienes que desplazar 4, por lo tanto te corresponden 4 días te tengas que desplazar o no.

    Un saludo.



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