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Mensaje por Casuals el Dom 26 Abr 2009 - 12:57

Quería preguntar si alguien ya solicitó o disfrutó el día de asuntos propios RETRIBUIDO al que tenemos derecho este año; yo lo solicité y me lo concedieron pero me dijeron que NO era RETRIBUIDO y que me lo descontarían.
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Mensaje por alma14 el Dom 26 Abr 2009 - 15:45

Hay una compañera que te puede decir que le hicieron en el de ella, difrutar lo disfrutó, y creo que le abonaban 5,40 horas.

Mejor que te lo explique ella.

Un saludo.



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Mensaje por mamen el Dom 26 Abr 2009 - 16:05

no se si el capi se refiere a mi , pero es verdad que yo lo disfrute en semana santa Casuals ; y si me lo pagan , igual que si que cogiese dos dias por mudanza , por una boda ,o por lo que sea, bueno de todas las maneras con la nomina de junio te lo podre aclarar si me lo pagaron o no , lo que si te puedo decir es que cuando lo pedi a mi empresa aparte de no ponerme ningun problema confirme cuantas horas me pagaban y es como ya te comente igual que si te cogieses 2 dias por enfermedad de un falmiliar tuyo , me refiero a las horas que te pagan ............ pero creo que son 5,15 no 5,40 no me hagas mucho caso en este que no estoy muy seguro , y seguramente el capi tenga razon con 5 horas 40 .....
eso de que no es retribuido no es cierto , te aconsejo que te vayas a un sindicato si no eres afiliado y te asesores bien , pues ese dia te lo tienen que pagar ..........
saludos
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Mensaje por Casuals el Dom 26 Abr 2009 - 22:02

en el escrito me dicen, q mi jornada anual es de 1782 H por lo que me lo descontaran d las hoas extras que realize, lo que pasa es que hasta la siguiente nómina no puedo reclamar, por mi ya iba mañana mismo al juzgado con el escrito que me dio la empresa.
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Mensaje por mamen el Lun 27 Abr 2009 - 14:10

solo te dire Casuals ; ahora ya confirmado pues esta mañana he ido la sindicato a cerciorarme de lo que te dije , el dia de asustos propios te lo tienen que pagar como ya te comente en el post anterior ; y si no es asi denuncialo..

las empresas se estan escudadon en estas mentiras para no pagar ese dia ; supongo que con muchos compañeros les funcionara pues no hacen nada por defender lo suyo y ahora si cabe mas por miedo al despido ; fijate bien en tu nomina y si te lo descuenta denunciales .....
un saludo
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Mensaje por Casuals el Lun 27 Abr 2009 - 20:17

Estuve hoy en el sindicato, y me dijeron que tengo que denunciarlo, si me lo descuentan.
Gracias de todas formas!!
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Mensaje por Invitado el Lun 27 Abr 2009 - 21:54

Prosegur lo da sin problemas, otras como Vinsa ponen todos los del mundo, de todas formas, te diré que te pertenece si o si, eso es lo que se firmo en el último convenio colectivo que a fecha de hoy es por el que nos regimos. Eso si el abono del mismo, es como el de un día de licencia cualquiera es decir 5.40 horas.
Si no te lo abonan ya sabes, Inspección de trabajo y demás.
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Mensaje por alma14 el Mar 28 Abr 2009 - 15:51

5,15 no 5,40

Son 5'4 horas o 5'40 horas que es lo mismo, pero traducidas a tiempo se hace así:

La forma entera de 5'40 horas son 5 horas.
La forma decimal de 5'40 horas son 0'40 horas que corresponden a:

Si 60 minutos es a 100
X minutos son a 40

X = (60x40)/100 = 24 minutos

0'40 horas = 24 minutos.

Así las 5'40 horas son 5 horas y 24 minutos.

Un saludo.

PD.: Supongo que ahora te quedará claro Día de ASUNTOS PROPIOS 648100



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Mensaje por mamen el Mar 28 Abr 2009 - 15:59

la madre que me pario que no tiene culpa la pobre , vaya repaso me has dado capi , que gran profesor se pierde la enseñanza contigo Día de ASUNTOS PROPIOS 805416

gracias capi , es cierto que no lo tenia claro , pero te agradezco que me lo hayas explicado tambien , y que te molestases en hacer .......

todo los dias se aprende una cosa nueva , auque contigo suelo aprender mas de una ...

besin Día de ASUNTOS PROPIOS 648100


de todas formas casuals te agreceriamos que nos mantuvieses al tanto de lo que te pase , tanto si te pagan el dia , o si los tienes que denunciar .......
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Mensaje por alma14 el Mar 28 Abr 2009 - 18:42

tanto si te pagan el dia , o si los tienes que denunciar .......

De tener que presentar denuncia, preséntala por lo siguiente:

Dia que tengo que trabajar y pido de asuntos propios:

Día: Sábado
Horario: 20'00 a 08'00 horas.

Pido el día y si no me lo abonan, presento denuncia por:

12 horas
8 horas nocturnas
12 horas festivas

Un saludo.



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Mensaje por Casuals el Lun 15 Jun 2009 - 21:32

Ya salio una sentencia en Sevilla contra Loomis, que tiene que pagar al personal el "famoso" dia de asuntos propios. En cuanto pueda la cuelgo. Saludos!!
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Mensaje por alma14 el Mar 16 Jun 2009 - 1:46

Lo que de momento encontré del día de asuntos propios es un acta de inspección de trabajo que obliga a la empresa a retribuirlo.

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Un saludo.


Última edición por alma14 el Jue 18 Jun 2009 - 0:15, editado 3 veces (Razón : Fuente: http://3.bp.blogspot.com/_bJjyu1x1eIQ/Si2HW63EiCI/AAAAAAAABK4/XScm316e64Q/s1600/Inspección%2Bde%2BTrabajo.JPG)



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Mensaje por Casuals el Miér 17 Jun 2009 - 17:17

Efectivamente, me dijeron que era una resolucción judicial y es un acta de inspección de trabajo, perdón!!
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Mensaje por Xisco el Dom 8 Nov 2009 - 21:57

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Mensaje por alma14 el Vie 29 Ene 2010 - 19:23

alma14 escribió:
tanto si te pagan el dia , o si los tienes que denunciar .......

De tener que presentar denuncia, preséntala por lo siguiente:

Dia que tengo que trabajar y pido de asuntos propios:

Día: Sábado
Horario: 20'00 a 08'00 horas.

Pido el día y si no me lo abonan, presento denuncia por:

12 horas
8 horas nocturnas
12 horas festivas

Un saludo.

Ya lo dijimos en Abril y ahora una sentencia nos da la razón...

JUZGADO DE LO SOCIAL Nº6 DE OVIEDO
Nº AUTOS: DEMANDA 28 / 2010
SENTENCIA Nº 38/2010

FALLO:

Que estimando la demanda presentada por el Sindicato COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS contra la empresa SEGURIBERICA S.A. en materia de Conflicto Colectivo, debo declarar y declaro que el permiso por asuntos propios fijado en el Convenio no es recuperable, es retribuído, y por tanto a efectos de cómputo de la jornada anual debe considerarse como efectivamente trabajo por el número de horas que tendría que haber realizado el trabajador ese día de permiso.

Es más, en esta misma sentencia se aclara que:

La interpretación... fue la que también se dio en la reunión de la Comisión Paritaria del año 1994, que aunque referida a otros permisos retribuido ya que en aquella época no se contemplaba el permiso por asuntos propios, como ya se dijo anteriormente este último está regido por los mismos principios, está contenido en el mismo artículo, y está sujeto a las mismas condiciones de aplicación que los restantes permisos retribuidos, por lo que ambos deben seguir el mismo régimen.

Procede por tanto la estimación del conflicto planteado, declarando que el día de permiso por asuntos propios es retribuido, no recuperable, y a efectos del cómputo de jornada anual deben computarse el número de horas que el trabajador debía haber realizado ese día, tal y como se resolvió por la Comisión Paritaria en el año 1994 para el resto de los permisos retribuidos.

Y me pregunto, de dónde saca esto el compañero atunara...

atunara escribió:Prosegur lo da sin problemas, otras como Vinsa ponen todos los del mundo, de todas formas, te diré que te pertenece si o si, eso es lo que se firmo en el último convenio colectivo que a fecha de hoy es por el que nos regimos. Eso si el abono del mismo, es como el de un día de licencia cualquiera es decir 5.40 horas.
Si no te lo abonan ya sabes, Inspección de trabajo y demás.

La sentencia deja bien claro que los días de permiso SON COMO VIENEN EN EL CUADRANTE, ni una hora menos, con nocturnidad, festividad, etc.

Vamos a reciclarnos y a exigir bien nuestros derechos. Que ya nos roban bastante.

RESUMIENDO:

TANTO DEL DÍA DE ASUNTOS PROPIOS COMO DE OTRO PERMISO, EL CUADRANTE NO SE MODIFICA, ES COMO SI HUBIERAS TRABAJADO.

Un saludo.



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Mensaje por FL2010 el Vie 29 Ene 2010 - 20:14

Securitas a los compañeros q se los pago, antes de decidir no pagarlos, como hace actualmente, los pagaba mo un dia de Vacaciones, osea: a 5.40 como dice el compañero atunara.
No tengo constancia de si algun compañero denuncio eso.
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Día de ASUNTOS PROPIOS Empty La Inspección de trabajo de Sevilla estima que los trabajadores tienen derecho a un día de asuntos propios, segun Convenio.

Mensaje por mamen el Lun 3 Mayo 2010 - 15:52

Resolución de Inspección de trabajo por el día de asuntos propios establecido en el Convenio Nacional de Seguridad Privada.

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Mensaje por alma14 el Lun 3 Mayo 2010 - 16:50

Que los trabajadores de la empresa, un total de 47, que han solicitado el disfrute de dicho díade descanso se les ha descontado la retribución o salario correspondiente a dicho día en clara vulneración a lo dispuesto en el precepto anteriormente indicado.

Art. 46 j) DIA DE ASUNTOS PROPIOS.

Lo que va a ir más rápido es la Inspección de Trabajo, y NO NOS PUEDEN DESCONTAR DICHO DIA, ANOTADO COMO SI HUBIERAMOS TRABAJADO. Así que, eso de pagar 5.4 horas por día, nada de nada... Hay que abonarlo como si fuéramos a trabajar... ya lo hemos dicho y ahora nos vienen dando la razón, tanto las denuncias en el juzgado como en inspección de trabajo...

alma14 escribió:el Mar 28 Abr 2009 - 15:51

De tener que presentar denuncia, preséntala por lo siguiente:

Dia que tengo que trabajar y pido de asuntos propios:

Día: Sábado
Horario: 20'00 a 08'00 horas.

Pido el día y si no me lo abonan, presento denuncia por:

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Un saludo.

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