Vigilantes de Seguridad

¿Quieres reaccionar a este mensaje? Regístrate en el foro con unos pocos clics o inicia sesión para continuar.
Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Marzo 2024

LunMarMiérJueVieSábDom
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Calendario Calendario

Últimos temas

» La Justicia da la razón a un vigilante expedientado en Málaga por suministrar mascarillas donadas a sus compañeros en el confinamiento
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyVie 24 Mar 2023 - 17:25 por alma14

» Felices fiestas
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptySáb 25 Dic 2021 - 7:00 por alma14

» Excedencia y posterior pedida de la habilitación
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptySáb 25 Dic 2021 - 6:57 por alma14

» BAJA
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyVie 15 Oct 2021 - 17:51 por Invitado

» Limpieza total
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyMar 11 Ago 2020 - 17:45 por cliper91

» Juicio y vacaciones
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyLun 10 Ago 2020 - 23:53 por alma14

» Necesito ayuda sobre el tema de requisitos de Escolta Privado
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:45 por escolta63

» que es un impacto negativo
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:43 por escolta63

» pregunta temario escolta
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:39 por escolta63

» Artículo de Alba
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyLun 11 Mayo 2020 - 8:52 por alma14

» El TSJC rechaza el despido de dos gerocultoras por negarse a preparar medicación
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyMar 25 Feb 2020 - 14:21 por alma14

» Comparativa Sueldos Vigilantes USA vs Alemania vs Francia vs España Por Toni -
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyLun 24 Feb 2020 - 11:10 por alma14

» La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyLun 2 Dic 2019 - 17:05 por alma14

» El despido durante la baja médica ya es despido nulo
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyLun 2 Dic 2019 - 16:49 por alma14

» Permiso retribuido en elecciones generales
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyDom 3 Nov 2019 - 10:06 por alma14

» Venta de Corsys de Seguridad
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyJue 12 Sep 2019 - 13:56 por popazo09

» Vigilantes barcelona
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyMiér 10 Jul 2019 - 15:34 por Iliess

» Infarto como accidente de trabajo
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:54 por alma14

» convenio 2021
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:46 por errnovato

» Tiempo TIP
Buen momento para la flexibilidad laboral EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:19 por alma14


    Buen momento para la flexibilidad laboral

    gsus
    gsus
    Colaborador
    Colaborador


    Masculino
    Cantidad de envíos : 6300
    Localización : CLM
    Empleo /Ocios : VS /varios
    Humor : bueno
    - K A R M A - :
    Buen momento para la flexibilidad laboral Left_bar_bleue90 / 10090 / 100Buen momento para la flexibilidad laboral Right_bar_bleue

    Fecha de inscripción : 14/02/2008

    Buen momento para la flexibilidad laboral Empty Buen momento para la flexibilidad laboral

    Mensaje por gsus Dom 3 Mayo 2009 - 1:26

    Expertos en recursos humanos proponen a las empresas que apuesten por el salario emocional en época de crisis.

    P. Álvarez - Zaragoza - 01/05/2009

    La flexibilidad forma parte ya del salario del siglo XXI y supone para el trabajador un intangible que suma a su retribución (salario emocional) sin suponer aumento de coste para la empresa. Son palabras de la directora de recursos humanos del Museo Thyssen Bornemisza, Sara Neira, quien cree que la crisis no debería afectar a la puesta en marcha de los planes de flexibilidad en las empresas, que incluyen horario flexible, medidas de conciliación, beneficios sociales, formación o actividades relacionadas con la salud y el ocio. "Son medidas positivas, ya que ayudan a las empresas a obtener una ventaja que se traduce en una mayor productividad, lo que se reconoce como uno de los factores para salir de la crisis", afirma esta ejecutiva, que participó esta semana en la IV Jornada Nacional sobre Flexibilidad, organizada por la consultora CVA y el ministerio de Sanidad y Política Social.

    De la misma opinión es Josep Ginesta, director de recursos de la Universidad Oberta de Cataluña, "cuando no tienes dinero está la inteligencia, hay que invertir en otras cosas, como en planes de flexibilidad y en medidas que acaben incrementando el salario de los trabajadores". Se trata de buscar medidas eficientes para poder competir sobre todo cuando no se puede competir con el salario. Según Ginesta, hay iniciativas que no se pueden justificar cuando tienes un expediente de regulación de empleo en marcha. "Por ello, hay que echarle imaginación y proponer, por ejemplo, bolsas de horas, horarios más flexibles. Lo más importante cuando no puedes incrementar los costes de la empresa es hacer que el empleado se sienta dueño de su tiempo, es lo que se llama salario emocional". La flexibilidad, prosigue Neira, "hace que el empleado se sienta dueño de su tiempo y lo administre de la mejor manera, de esta forma disminuye por no decir, desaparece, el absentismo presencial y con ello aumenta la productividad".

    En el sector de la automoción, uno de los más azotados por la crisis, hay programas de flexibilidad laboral en marcha. La directora de recursos humanos de Mazda Automóviles en España, Margarita Nombela, asegura que, a pesar de la crisis, han decidido seguir adelante con las medidas que tenían en marcha desde 2004 concernientes a la conciliación y a la actividad laboral dentro de un entorno flexible. "Los empleados demandan tiempo libre y de ocio y debido a la fuerte competencia empresarial era difícil retener el talento y necesitábamos tener a la plantilla motivada y comprometida". La crisis, asegura esta ejecutiva, ha cambiado estos valores "y hemos vuelto a necesidades más básicas, porque ahora de lo que se trata es de conservar o de conseguir un puesto de trabajo". Las empresas en estos momentos están desarrollando políticas de contención de gastos, a través de la congelación salarial y de la reducción de plantilla. "A pesar de ello, continúa siendo rentable fomentar las políticas de flexibilidad y de equilibrio entre la vida laboral y personal, y es necesario gestionar ese área dentro de las empresas", señala Nombela. Es la hora de ser leales y de buscar mil y una alternativas y soluciones que favorezcan a nuestros empleados, señala Eduardo Pérez-Cejuela, director de recursos humanos de Sabic Innovative Plastics. "La situación no es fácil pero es un mal negocio deshacer el camino andado en temas de conciliación y flexibilidad laboral". En opinión de Uxío Malvido, director de diversidad y entorno de trabajo en Merck Sharp & Dohme, "hay que redefinir cómo trabajamos y la flexibilidad es una herramienta de negociación".

      Fecha y hora actual: Jue 28 Mar 2024 - 20:45