Las empresas escatiman datos en los despidos colectivos

Las empresas escatiman datos en los despidos colectivos

Las autoridades de Trabajo reclaman menos opacidad en los expedientes empleo

22-06-2009 - La información que proporcionan las empresas en los expedientes de regulación de empleo (ERE) es manifiestamente mejorable puesto que no satisface a casi nadie. Las administraciones se muestran especialmente críticas con el contenido de la documentación entregada en los ERE, sobre todo en el apartado de los planes sociales para paliar los despidos, según un sondeo de opinión realizado por el foro de abogados laboralistas Forelab y la consultora Llorente y Cuenca.
En un momento en el que las solicitudes de ERE se amontonan en los despachos de la autoridad laboral, la Administración quiere evitar el riesgo de que las empresas escatimen información aprovechando la avalancha. El 66% de los representantes de administraciones entrevistados (que incluyen el Gobierno central y las autonomías) consideran que las causas para llevar a cabo una reducción de la plantilla no se comunican adecuadamente y existe unanimidad al pedir menos opacidad.

QUEJA GENERAL

El aluvión de expedientes ha obligado a la Generalitat a reforzar la plantilla dedicada a su supervisión mediante el traslado de funcionarios de otras áreas en las que ha bajado la actividad, según reconoció hace unos días Mar Serna, consellera de Treball, Serna mantiene su posición de «mirar con lupa» los ERE, especialmente los que acaban sin acuerdo (al menos del 10%).
Pero no solo las administraciones tienen quejas, sino también «los abogados que representan a las empresas en los procesos de negociación», tal como recuerda Arturo Pinedo, socio director del área de ERE de Llorente y Cuenca. El 80% de los abogados respondió en el sondeo que es necesario potenciar la información por parte de sus clientes, especialmente la destinada a administraciones y a trabajadores potencialmente afectados por el recorte de empleo.
Ni los directores de recursos humanos se muestran de acuerdo con la política comunicativa que se decide en las empresas en las que trabajan. Se quejan de «la inadecuada comunicación interna que causa confusión y angustia en los empleados». Además, consideran que la información es útil para defender «la imagen de su empresa», aunque Pinedo advierte de que la negociación de los recortes de personal y los posibles llamamientos al boicot a una marca «no tienen un efecto aparente».
El sondeo también recaba la opinión de los sindicatos, que, como era de prever, son los más críticos con los datos proporcionados en los ERE. Su posición es considerada como la más clara y explicada, hasta el extremo de que los directores de personal consideran que se debería limitar porque perjudica su posición en las negociaciones.

DATOS

Los resultados de este estudio han ratificado los consejos que Pinedo y el resto de su equipo dan a las empresas clientes: «Es mejor llegar al ERE con una negociación avanzada para evitar sorpresas».
Hasta abril, se han autorizado 6.624 ERE en España (casi tantos como en todo el 2008), con 227.574 trabajadores afectados, que incluyen 24.318 despidos, 195.824 suspensiones temporales de contrato y 6.012 reducciones de jornada.

ANTONI FUENTES
El Periodico