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Mensaje por doses el Mar 11 Ago 2009 - 18:41

Recuerdo del primer mensaje :

Tengo pensado denunciar a mi empresa porque no me entrega el cuadrante mensual sellado y firmado y porque me ha cambiado el horario antes hacia 8 horas y he pasado ha catorce ( de 20 a 10 h ). Me podriais decir que articulo del convenio o del estatuto de los trabajadores explica que el cuadrante debe estar sellado y firmado y con que tiempo de antelacion se debe avisar para un cambio de horario como a mi me ha pasado ? Muchas gracias.

lauziere
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Mensaje por lauziere el Jue 26 Nov 2015 - 9:02

Buenos días
Gracias alma14 por la información y la bienvenida
No tengo inconveniente en decir las horas que realizaba regularmente en el super. Sin embargo, si dices que las horas extraordinarias no se pueden reclamar entonces no entiendo tanto interés por saber cuantas realizaba. No te ofendas. Solo quería estar seguro sobre algo que intuía que puede y debe suceder porque es de sentido común (y legal) que sea la empresa la que asuma la responsabilidad de pagarme aquello que me corresponde, es decir, 18 horas que no voy a trabajar no por mi culpa sino por falta de horas.
El perjuicio económico viene por las horas extra que no voy a trabajar y ya se que no voy a poder reclamar. 
Y respecto a aquello que comentó ave fénix sobre que otros compañeros realizan horas extra, es un punto a lo que en un futuro podré agarrarme. Si no hay para mí no hay para nadie, no?.
Gracias a todos por vuestra información e interés.
Por cierto, a efectos de hacienda supongo que este año no tendré dos pagadores. Si se produce una subrogación entiendo que hay una continuidad y, por tanto, a efectos fiscales solo hay un pagador. Igual estoy equivocado.
Un saludo a todos
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Mensaje por alma14 el Jue 26 Nov 2015 - 19:22

A efectos fiscales para hacienda vas a tener dos pagadores, pero tendrás que reclamar eso que dices, que hay continuidad.

Un saludo.



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