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Publicado el 07-08-2009 , por Expansión.com
La cadena de 'cash&carry' Makro deberá abonar 195.000 euros a un grupo de trabajadores en concepto de indemnización, después de impedirles el disfrute efectivo del descanso semanal. Así lo contempla la sentencia dictada por el juzgado de lo Social número nueve de Madrid.
La sentencia garantiza el descanso semanal efectivo de día y medio para los empleados de Makro, y obliga a la cadena a indemnizar a los trabajadores, que recibirán una compensación media de 2.800 euros. No obstante, el fallo aún no es firme.
Ha sido el sindicato UGT el que ha informado de la resolución. El pleito partía de la pretensión de la dirección de Makro de solapar el descanso de la jornada laboral diaria de 12 horas entre jornada y jornada con el descanso semanal de día y medio.
La Federación de Comercio del sindicato ha valorado la sentencia en la medida que supone "un cambio significativo" en el disfrute efectivo del descanso semanal, y que constituye "un derecho básico en las relaciones laborales".
Makro dispone de una plantilla de 565 trabajadores en la Comunidad de Madrid y cuenta con 3.329 empleados en el conjunto de España.
La cadena de 'cash&carry' Makro deberá abonar 195.000 euros a un grupo de trabajadores en concepto de indemnización, después de impedirles el disfrute efectivo del descanso semanal. Así lo contempla la sentencia dictada por el juzgado de lo Social número nueve de Madrid.
La sentencia garantiza el descanso semanal efectivo de día y medio para los empleados de Makro, y obliga a la cadena a indemnizar a los trabajadores, que recibirán una compensación media de 2.800 euros. No obstante, el fallo aún no es firme.
Ha sido el sindicato UGT el que ha informado de la resolución. El pleito partía de la pretensión de la dirección de Makro de solapar el descanso de la jornada laboral diaria de 12 horas entre jornada y jornada con el descanso semanal de día y medio.
La Federación de Comercio del sindicato ha valorado la sentencia en la medida que supone "un cambio significativo" en el disfrute efectivo del descanso semanal, y que constituye "un derecho básico en las relaciones laborales".
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