QUE HACER ANTE EL RETRASO O IMPAGO DEL SALARIO

1.- NUCA FIRMES UNA NÓMINA SIN ASEGURARTE QUE HAS RECIBIDO LA CANTIDAD QUE CONSTA EN LA MISMA. La firma de la nómina mensual por parte del trabajador, supone el reconocimiento por parte de este de que ha cobrado la cantidad que viene en la misma.

2.- ASEGÚRATE DE QUE LA FECHA QUE CONSTA EN LA NÓMINA ES LA MISMA QUE LA FECHA EN QUE TE LA ENTREGAN PARA QUE LA FIRMES. En el caso de que no coincidan y siempre que la hayas cobrado, fírmala y pon la fecha en que te la entregan.

3.- FORMULA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR CADA NÓMINA QUE TE PAGUEN CON RETRASO. Si llega el día 10 de un mes y no has cobrado el mes anterior presenta denuncia en la Inspección de Trabajo, para que conste oficialmente el retraso en el pago de salarios.

4.- NUNCA TE APROPIES DE DINERO DE LA EMPRESA PARA COMPENSAR LAS NÓMINAS QUE TE DEBEN. Aunque te deba dinero la empresa, si coges sin consentimiento dinero de esta te pueden despedir disciplinariamente, incluso acusar penalmente de apropiación indebida, robo o hurto.

5.- TIENES UN PLAZO DE UN AÑO PARA RECLAMAR LOS SALARIOS DEBIDOS. La Ley otorga un plazo de un año para reclamar judicialmente los salarios que te deban, contando ese año desde la fecha en que estos debieron ser pagados. Si dejas pasar ese año, aunque se demuestre en juicio que se deben, el juez no condenará a la empresa a pagarlos.

6.- NO ACEPTES QUE PARTE DE TU SALARIO TE LO PAGUE LA EMPRESA EN “DINERO NEGRO”. Si la empresa no cumple con el pago del “dinero negro” acordado, ante el juzgado le corresponderá al trabajador demostrar que se había acordado el pago de mas salario que el que consta en nómina, y que dicha cantidad no ha sido pagada. Por regla general suele ser casi imposible demostrarlo.

7.- EL REATRASO REITERADO EN EL PAGO DE SALARIOS O EL IMPAGO DE AL MENOS TRES MENSUALIDADES HABILITAN AL TRABAJADOR A PEDIR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si ante un juez se demuestra que la empresa paga con importantes retrasos los salarios y/o que debe a fecha de juicio, al menos tres mensualidades, el trabajador puede obtener una sentencia en que se declare la extinción del contrato de trabajo y que se condene a la empresa a pagar al trabajador una indemnización de 45 días de salario por cada año trabajado. Con esta sentencia el trabajador podrá pedir el paro.

Si el ultimo punto, lo pidieramos todos los vs que llevamos mas de 10 años de trabajo con esabe, no tendrian dinero ni para empezar...

fortu escribió:Si el ultimo punto, lo pidieramos todos los vs que llevamos mas de 10 años de trabajo con esabe, no tendrian dinero ni para empezar...

Pues Fortu no creas que iba a ser exactamente asi porque existen una serie de circustancias que pueden anular estas malas acciones del Empresario.

1º Los incumplimientos y faltas del empresario caducan a los 3 años desde su imcumplimiento o ultima resolucion judicial.

2º No se puede estar 10 , 8 , 5 , 3 , 2 , 1 años cobrando mal y fuera de plazo y que de repente te pongas a denunciar al empresario porque te paga tarde el salario reiteradamente , porque el juez va a entender que si se lleva varios meses cobrando tarde y fuera de plazo sin manifestar aviso a la empresa por Burofax o aun mejor sin denunciar a la inspeccion de trabajo , considerara que los retrasos en el pago del salario ha sido aceptado y consentido por el trabajador de una forma voluntaria al no ejercer ninguna accion contra el empresario para paliar esta circustancia.

Por eso es muy importante denunciar el retraso a la inspeccio de trabajo cuanto antes porque si no hay muchas posibilidades que si las cosas se ponen feas alguien se quede con el culito al aire.

yo creo que es asi.pues las empresa se aprovechan del paro que hay hoy en dia.............
no hay trabajo,no hay servios o lo aguantas o te vas al paro y pierdes el titulo.
yo trabajo con globalsegur dos dias al mes,5 horas y nos pagan 4 horas y en sima llevo 2 meses
sin cobrar........¡que opinas!viva la seguridad privada

Pues Vaya Sargento, a mi me has cortado el vacilón, o sea ¿que porque estes 5; 8; 10 años, por ejemplo, sin protestar por los retrasos de tu sueldo, ¿ya no puedes hacerlo? ¿Lo he entendido bien? ¿Que pasa que uno/a no puede cansarse un día y decir BASTA? ¡¡¡Hasta aqui he llegado!!! Yo aún no tengo cuadrante del mes, ya esta solicitado por segunda vez, esta última por burofax, ¿yo no tengo derecho en cabrearme??? ¿Ni decidir? Solo porque la empresa esté pasando de mi como de la kk porque solicité ir a computo... Y entonces ¿no interesa entregarme cuadrante porque supondría un "trastorno" para el "especialista" del que elabora los cuadrantes?

Según tú, tenemos que "xinxarnos" por no haberlo denunciado años atras? Esto si que es muy fuerte!!!

¿Me lo explicas? por fi....

Visera escribió:Pues Vaya Sargento, a mi me has cortado el vacilón, o sea ¿que porque estes 5; 8; 10 años, por ejemplo, sin protestar por los retrasos de tu sueldo, ¿ya no puedes hacerlo? ¿Lo he entendido bien? ¿Que pasa que uno/a no puede cansarse un día y decir BASTA? ¡¡¡Hasta aqui he llegado!!! Yo aún no tengo cuadrante del mes, ya esta solicitado por segunda vez, esta última por burofax, ¿yo no tengo derecho en cabrearme??? ¿Ni decidir? Solo porque la empresa esté pasando de mi como de la kk porque solicité ir a computo... Y entonces ¿no interesa entregarme cuadrante porque supondría un "trastorno" para el "especialista" del que elabora los cuadrantes?

Según tú, tenemos que "xinxarnos" por no haberlo denunciado años atras? Esto si que es muy fuerte!!!

¿Me lo explicas? por fi....

Haber Visera o no me has entendido bien o yo no me he explicado correctamente.

1º Cualquier trabajador tiene el derecho y la obligacion de comunicar a la autoridad laboral las infracciones en materia laboral o los cumplimientos del empleador en cualquier momento de su relacion laboral ( Aunque haya estado tragando saliva 15 años cobrando tarde ).

En este sentido a lo que yo hago referencia es que si te tiras una larga temporada tragando saliva y cobrando fuera de plazo y de repente el retraso en los pagos se hace mas acentuado , si optas por la posibilidad de extinguir tu contrato con derecho a indemnizacion y presentas por ejemplo justificante de 10 nominas mal cobradas , se puede deducir que a habido consentimiento por parte del trabajador al haber permanecido largo tiempo sin poner estos hechos en conocimiento de la autoridad laboral y es muy probable que no se conceda la extincion del contrato por ese motivo.

Apartir de hay el trabajador tendria que presentar las correspondientes denuncias si continua los pagos retrasados y volver a solicitar la extincion del contrato por esos motivos.

En cuanto a ejercer los derechos de denunciar por las infracciones del empresario , cualquier momento es bueno aunque se lleve 10 años tragando como un Fakir , eso si no se puede pretender en 1 mes lo que no se ha hecho en 10 años.

2º En cuanto a que no tienes cuadrante , osea la empresa no te asigna trabajo efectivo y has hecho lo que tenias que hacer que es solicitar trabajo efectivo que es lo que dice el estatuto de los trabajadores ¿ Sabes en que articulo no ? .
Pues nada tu ya te has puesto a disposicion de la empresa por medio de Burofax ( Espero que con acuse de recibo y certificacion de texto ) asi que nada como tambien estas a computo que me parece requetebien y no te perjudica economicamente .

A vivir la vida loca , vacaciones pagadas que te asigneb trabajo efectivo cuando quieran.

El salario te lo tienen que pagar igualmente y no te pueden repercutir nada para meses siguientes , lo dice tambien el estatuto de los trabajadores ¿ Sabes en que articulo no ?

Y si la situacion continua y siguen sin darte trabajo efectivo , pues esto si tu quieres y te animas en un despido improcedente , tambien lo pone en el estatuto de los trabajdores

¿ sabes en que articulo te digo no ?

En resumen mejor denunciar las infracciones y omisiones del empresrio tarde que nunca , eso si ,sin pretender logros habiendo estado tragando toda una vida , como los que se parten la cra con la empresa todos los meses.

Sludos.

Muchas Gracias Sargento, por tu aclaración, y por tu paciencia. Si se de sobra lo que dice los estatutos y el convenio nuestro, pero aunque no tenga cuadrante tengo que agarrarme al cuadrante anterior, sino me sancionarian... Eso no puedo decidirlo yo, si por enviar burofax ya tengo dercho a vivir la vida loca, al menos yo lo entiendo asi.
.De momento esperar a que me llegue acuse, y si tengo copia tmbn tranqui. ;)
Y no temas que mañana tiene la denuncia enviada, por falta de salario, no espero finalizar contrato, no es ese mi caso, pero si poner fin a esto.

Gracias de nuevo.
Un saludo

Visera escribió:Muchas Gracias Sargento, por tu aclaración, y por tu paciencia. Si se de sobra lo que dice los estatutos y el convenio nuestro, pero aunque no tenga cuadrante tengo que agarrarme al cuadrante anterior, sino me sancionarian... Eso no puedo decidirlo yo, si por enviar burofax ya tengo dercho a vivir la vida loca, al menos yo lo entiendo asi.
.De momento esperar a que me llegue acuse, y si tengo copia tmbn tranqui. ;)
Y no temas que mañana tiene la denuncia enviada, por falta de salario, no espero finalizar contrato, no es ese mi caso, pero si poner fin a esto.

¿ Agarrarte al cuadrante del mes anterior ?
¿Porque ?
¿ Tienes los cuadrantes sellados , firmados y con tu firma en el recibi ?

Yo entiendo que el cuadrante del mes anterior es del mes anterior y es obligacion de la empresa adjudicarte trabajo efectivo todos los meses.

Sancionarte , en base a que a que no tienes asignado trabajo efectivo por la empresa y tu ya has hecho lo que debias de hacer , solicitar trabajo efectivo por Burofax y permanecer a disposicion de la empresa en tu domicilio.

Por esa regla de tres , si que es como tu me reclamas en tu post anterior , vivimos a la voluntad de la empresa y de sus ilegalidades .

Osea segun entiendo , la empresa incumple con el trabajador no asignandole trabajo efectivo que es uno de los derechos recojidos por el estatuto de los trabajadores y le da absolutamente igual , y el trabajador va a trabajar siguiendo con el cuadrante del mes anterior por temor a una sancion.

Vamos que el tamaño prevalece mas que la razon el pez grande siempre se zampa al pequeño..

Otra cosa es tu buena fe y que quieras seguir con el cuadrante del mes anterior porque eres el unico/a VS del servicio y siempre tengas los mismos dias de trabajo y de libranza.

Aveces en unos casos por la buena fe y otras por temor etc , esta empresa hace con los trabajadores lo que le da la gana actuando con toda su mala fe.

Con todo el respeto que me merece tu decision , yo con esta empresa tolerancia ( 0 ) y mas cuando ellos incumplen yo no les doy vidilla actuo de libro.

Es exactamente esto; tú lo has dicho:

"Otra cosa es tu buena fe y que quieras seguir con el cuadrante del mes anterior porque eres el unico/a VS del servicio y siempre tengas los mismos dias de trabajo y de libranza".

Gracias por todo Sargento. Un saludo

SARGENTO DE HIERRO escribió:
Aveces en unos casos por la buena fe y otras por temor etc , esta empresa hace con los trabajadores lo que le da la gana actuando con toda su mala fe.../...yo con esta empresa tolerancia ( 0 ) y mas cuando ellos incumplen yo no les doy vidilla actuo de libro.

Efectivamente, llega un momento en que la tolerancia es 0.

¿Sabéis de que se queja esabe en Coruña?... jijiji... Bueno, realmente se queja el nuevo delegado astur.

¿Que tenemos comprado al juzgado? ¿que tenemos comprada inspección de trabajo? ¿que no le recogen los burro-fax?

Pues hay que informar al tal J.C. que se cree el ladrón que todo el mundo es de su condición...

Entérate J.C.... NO, no están comprados ni inspección de trabajo ni los juzgados. Sencillamente están cabreados con la empresa, y la nueva abogada ya lo vivió en sus carnes, que supongo te informó bien.

Más o menos y hablando en plata, ESTAN HASTA LOS COJONES, de todos los incumplimientos de la empresa y por eso su cabreo... así, solamente os queda una cosa... CUMPLIR con los trabajadores, y como soy de palabra y dije el día 18, si no pagáis hoy la extra de beneficios, el 18 está la denuncia puesta en inspección de trabajo.

Y a ver si te explican que para recoger un BURRO-FAX hay alproximadamente UN MES, así que el trabajador está disfrutando de las vacaciones, antes de su reincorporación al servicio.

Y también está pensando que es lo primero que va a denunciar, si a la empresa o al cliente... jijiji...

Y deja de decir ya estupideces, que te tenemos gran estima, no vaya a ser que por delante eres de una forma y por detrás de otra...

Un saludo.

PD.: Y por respeto a la abogada no te cuelgo el vídeo que me pasaron los compañeros de inspección de trabajo.

Creo que Visera no se ha explicado todo lo bien que debiera. No se refiere al cuadrante del mes anterior, se refiere al cuadrante en vigor, una vez solicitado determinados derechos y no recibir contestación por parte de la empresa.

Espero que Visera lo aclare.

Un saludo

¿ Si tiene un cuadrante en vigor ?

¿ Para que solicita el cuadrante por Burofax ?

¿Y si el cuadrante no respeta el descanso entre jornadas?
¿Y si en el cuadrante vienen horas extras en horario nocturno?
¿Y si en el cuadrante aparecen 84 horas extraordinarias?
¿No puedo solicitar que se ajuste a la legalidad como paso previo a formular la correpondiente denuncia en Inspección de Trabajo?

Veamos, siento que no se entienda lo que pretendia decir, al no tener la libertad de contar detalles, pues omito tal vez algún dato que pueda esclarecer el asunto.

Mi jornada es siempre igual, pero entre servicios, por motivos de festividad fines de semana u otras circustancias, no transcurren las 13 horas, por otra parte, me pasó de horas al mes, no descanso como está establecido, y solicite por burofax esos derechos pues no recibia respuesta alguna por parte de esta empresa.

Asi que "pa'lante" que fue, y que actuen ahora, y denuncia por supuesto, porque debo de ser la ultima persona de esta empresa que aún no ha cobrado me temo..

Espero haberme explicado.

Un saludo

Imagino que les has puesto un plazo en el escrito para solucionar los temillas que les dices...

Si pasado ese plazo sigues sin contestación, la denuncia en inspección es lo que procede.

Que respeten los descansos entre jornada. Que te den el cuadrante con tiempo. Que te abonen la nómina en los tres primeros días del mes a más tardar. Etc...

Ya verás como en inspección les mandan unos cuantos recados y éstos los cumplen.

Un saludo.

pedrosevilla escribió:¿Y si el cuadrante no respeta el descanso entre jornadas?
¿Y si en el cuadrante vienen horas extras en horario nocturno?
¿Y si en el cuadrante aparecen 84 horas extraordinarias?
¿No puedo solicitar que se ajuste a la legalidad como paso previo a formular la correpondiente denuncia en Inspección de Trabajo?

Si claro totalmente conforme con lo que dices .

¿ Pero no seria mejor que cuando te dan el cuadrante solicites que te lo den sellado y firmado ?

Y mas en casos como los de visera que por lo que tengo entendido lleva tiempo en esta empresa incumplidora y no tiene desconocimiento de sus fraudes y hazañas.

¿ No seria mejor empezar a hacer los deberes , antes de que esta empresa llena de ilicitudes nos la cuele ?

No se , es solo mi opinion.

Visera escribió:Veamos, siento que no se entienda lo que pretendia decir, al no tener la libertad de contar detalles, pues omito tal vez algún dato que pueda esclarecer el asunto.

Mi jornada es siempre igual, pero entre servicios, por motivos de festividad fines de semana u otras circustancias, no transcurren las 13 horas, por otra parte, me pasó de horas al mes, no descanso como está establecido, y solicite por burofax esos derechos pues no recibia respuesta alguna por parte de esta empresa.

Asi que "pa'lante" que fue, y que actuen ahora, y denuncia por supuesto, porque debo de ser la ultima persona de esta empresa que aún no ha cobrado me temo..

Espero haberme explicado.

Un saludo

Animo y adelante Visera .

Pero te aconsejaria que apartir de ahora no les aceptes un cuadrante si no te lo dan sellado y firmado ¿ Haber si son capaces de no respetar el descanso de 13 horas y te ponen horas extras ?

Poz no, no pusé plazos, estan avisados desde primeros de mes, creo y me supongo que así lo entenderá IT, que han tenido tiempo de sobra. Ayer ya mandé todo a inspección. Explicando las veces que intenté solucionarlo por las buenas, y el silencio que he recibido como respuesta, así que se apañen, conociendo al Tejano, éste está dándo vueltas alrededor del caballo a ver como me podría liar lasoga al cuello. Aqui estamos con las pistolas preparadas! Es lo que hay!
Siempre fui por las buenas, no presiono, no exigo, no amenazo. Pero sí quiero lo que me corresponde, y absolutamente nada más! Ya está bien de tanto cachondeo!!! ¿Que la cosa sale mal y nadie me da la razón? ¿Pues que le vamos hacer? Ajo, agua y resina. Un saludo Alma.

Gracias Sargento, parece ser que estan esperando el dia 31 para darme cuadrante; porque yo aún sigo igual jijiijji

Ahora resulta que me envian un correo electronico diciendo que tengo el cheque en la oficina! (ya me lo habían dicho el viernes pasado)

Por respuesta mia: Enviarmelo por correo a mi servicio...

En fin....

PD: Fumando espero el cheque que yo quiero.... Y mientras espero yo me desespero....

Visera escribió:Gracias Sargento, parece ser que estan esperando el dia 31 para darme cuadrante; porque yo aún sigo igual jijiijji

Ahora resulta que me envian un correo electronico diciendo que tengo el cheque en la oficina! (ya me lo habían dicho el viernes pasado)

Por respuesta mia: Enviarmelo por correo a mi servicio...

En fin....

PD: Fumando espero el cheque que yo quiero.... Y mientras espero yo me desespero....

Eso eso que te lo lleven al servicio pero con un recibo para poner en Rojo la fecha y la hora y abono de salario en talon

Por supuesto que meenviarán recibo, y no lo pondré en rojo unicamente sino lo repaso con mi rotu fosforitoooo que se vea! y les pongo este icono de tu parte abajo

jajajajjajajaja

Bueno, pues ahi lanzo mi asunto.
Lamentablemente a Esabe le han adjudicado el servicio en el que trabajo, aun no hemos cobrado y tenemos intencion de denunciar. La pregunta es:
Hay en algun lugar un escrito mas o menos estandar para rellenar la denuncia?
Se que me enviareis a algun sindicato, pero ha dia de hoy en esta empresa esta todo muy en-marronado y la verdad es que no me gustaria meter la pata. Saludos.

https://seguridad.foroes.org/t2212-plantilla-escrito-denuncia-en-inspeccion-de-trabajo

Ahí tienes la parte delantera y trasera del escrito tipo-denuncia a inspección.

En la página del portal tienes las direcciones de todas las inspecciones de trabajo.

Cubres en la parte delantera tus datos personales, y en la trasera expones tu reclamación, que en este caso es el retraso en el abono de salarios, además de no recibir el recibo de salarios (nómina) con retraso también.

Un saludo.

PD.: Así van dos infracciones en una. Entrega de nómina y retraso en el abono de salarios.