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despido desciplinario

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despido desciplinario

Mensaje por mamen el Jue 13 Nov 2008 - 17:01

El contrato puede extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en incmplimiento grave y culpable del trabajado, considerándose los mismos :


  1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
  2. Indisciplina o desobedinecia laboral.
  3. Ofensa verbales o fisicas al empresario o a los trabajadores.
  4. Abuso de confianza o falta de buena fe en el trabajo.
  5. Disminución continuada y coluntaria en el rendimiento normal o pactado.
  6. Embriagadez habitual o toxicomanía, cuando influyan negativamente en el trabajo.

Para realizar este despido, la empresa comunicara por escrito el despido al trabajador, expresándole los hechos y la fecha en que tendrá efectos. Serán exigibles, además, las siguientes formalidades :

  • despido de representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales : " tramitacion previa de expediente contradictorio, con audiencia del interesado y los demás representantes.
  • despidos de trabajadores afiliados a algún sindicato :" audiencia previa de los delegados sindicales correspondientes.
  • las demas exigencias que, en su caso, se establezcan en el Convenio.

El trabajador podrá reclamar judicilamente contra el despido dentro de los 20 días hábiles siguientes ........

Saludos

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