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    Mensaje por mamen el Jue 13 Nov 2008 - 17:01

    El contrato puede extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en incmplimiento grave y culpable del trabajado, considerándose los mismos :


    1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
    2. Indisciplina o desobedinecia laboral.
    3. Ofensa verbales o fisicas al empresario o a los trabajadores.
    4. Abuso de confianza o falta de buena fe en el trabajo.
    5. Disminución continuada y coluntaria en el rendimiento normal o pactado.
    6. Embriagadez habitual o toxicomanía, cuando influyan negativamente en el trabajo.

    Para realizar este despido, la empresa comunicara por escrito el despido al trabajador, expresándole los hechos y la fecha en que tendrá efectos. Serán exigibles, además, las siguientes formalidades :

    • despido de representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales : " tramitacion previa de expediente contradictorio, con audiencia del interesado y los demás representantes.
    • despidos de trabajadores afiliados a algún sindicato :" audiencia previa de los delegados sindicales correspondientes.
    • las demas exigencias que, en su caso, se establezcan en el Convenio.

    El trabajador podrá reclamar judicilamente contra el despido dentro de los 20 días hábiles siguientes ........

    Saludos despido desciplinario 648100

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