Inmunidad sindical

¿Hay algún cargo o puesto dentro de un sindicato al que un trabajador que no sea miembro del comité o delegado sindical, se pueda acoger para obtener cierta inmunidad parecida a la de los delegados cuando éste colabore activamente con el sindicato y para los trabajadores sin ser delegado?, que cuando la empresa atacase a ese trabajador pueda considerearse como persecución sindical.


Xisco.

Rizando el rizo y temporalmente se podría poder encontrar un cargo. Ese cargo es el que ostente el trabajador que forma parte de la negociación colectiva de algún convenio, Así tendrá los días sindicales que le da la negociación y me imagino que mientras dure la misma tendrá la protección que tienen los delegados o representantes de los trabajadores.

No te lo puedo asegurar al 100%, pero me imagino que es la única posibilidad. Además de los delegados intercentros, pero esos ya son delegados.

Un saludo.

PD.: Mira que haces preguntas rebuscadas.

El avatar lo dice todo... el pensador.

De todo se aprende querido alma, desde la pregunta mas tonta hasta la mas rebuscada. Las preguntas tontas no son tales, muchas veces nos da vergüenza preguntar por la obiedad de la respuesta, pero la duda la tienes.
El compañero Xisco tira con posta y sabe donde pone el tiro.
Prefiero estas cuestiones rebuscadas que las que hacen en otros foros mil veces contestadas por Catedráticos licenciados en analfabetización de masas.

Pero todo es más sencillo que eso.

Si me dices que hay un compañero que está en el punto de mira de la empresa, y como se puede hacer para protegerlo, y con un juego de manos convertir ese punto de mira y "acoso" que está sufriendo por parte de la empresa, en acoso sindical, con protección según la LOLS.

Te contestaría que la forma normal y más sencilla es nombrarlo delegado de la sección sindical. Lo normal es convocar una reunión de asociados y en la misma aprobar su nombramiento, aunque también éste puede ser producto de la decisión del sindicato. Hay varias sentencias que así lo dan por válido.

Un saludo.

Después de leer tu comentario y tener más base para contestarte te diré:

1.- Si verdaderamente hay 107 trabajadores en la empresa, el comité tendría que ser de 9 y no de 5, por lo que habría que promover elecciones a ampliación del comité en 4 personas mas.

2.- Formar parte de una comisión de distintos comités de distintas empresas no creo que te de protección alguna, otra cosa bien distinta es formar parte del comité intercentros de tu empresa.

3.- La protección la podrías tener si formas parte de las personas que van a negociar el convenio en madrid, así como los días que tendrías para ir a negociar.

4.- La otra protección que podrías tener es la de llevar la sección sindical en tu empresa. Ser elegido, como te expongo arriba, delegado de la sección sindical en tu empresa. Si la empresa tuviera más de 150 trabajadores, también tendrías derecho a las horas sindicales (240 horas anuales, si no llega a 251 trabajadores la empresa). Pero lo que me cuentas no creo que tengas protección alguna.

Un saludo.

Alma, igual es eso, lo de hacerme delegado de la sección sindical y yo no lo he entendido bien. Sé que en unos días habrá una reunión en CCOO en donde me propondrán para ello y allí lo votarán.

En cuanto a que mi comité deben de haber nueve delegados y no cinco, llevas toda la razón, pero mira cómo las gastan las empresas:

Al solicitarse la convocatoria para las elecciones había 107 trabajadores, entonces la empresa despidió a varios de ellos para rebajar el censo para que el comité fuese sólo de cinco, una vez hecho el censo y convocadas las elecciones volvieron a meter a los que habían despedido. Eso se llama juego sucio y las empresa como mafiosas que son lo hacen a la perfección: el comité quedó con 2 de ugt, 2 de CCOO Y 1 USO. Pero no todo acaba ahí, los dos de ugt son amigos intimos del jefe, uno de CCOO es su comemierdas oficial porque busca un carguillo y el otro de CCOO es novato y no pilla el paso ni con un tambor. El de USO se presentó para hacer bulto ya que no tenía candidatos hasta un par de días antes de las elecciones. O séase, el comité está totalmente controlado por la empresa. En CCOO no se atreven a proponer una ampliación porque si han podido manipular a los cinco miembros, no quieren ni pensar que pudiesen también meter caña para dominar si no a los 9 si tener la inmensa mayoría, y quizás sea peor el remedio que la enfermidad. En este momento están sopesando ese dilema. Para colmo del caciquismo, el jefe no contrata a nadie si no tiene carné o se hace de ugt. ¿cómo lo ves?


Por último, alma, no sé si has visto un correo que te he enviado al tu e-mail personal (que los demás me perdonen el secretismo, pero es algo personal)

Un abrazo,

Xisco.

En la tesorería de la seguridad social el sindicato puede pedir el censo de la empresa para promover elecciónes, y cuando se preavise de la ampliación la empresa ya puede echar a quien quiera que está preavisado.

Entiendo que se debería de promover ampliación de comité, ya que como estáis estáis sin estar.

Por una parte son 9 miembros, y por otra son 240 horas anuales, lo que supone 2140 horas, que no es lo mismo 5 miembros a 180 horas mensuales, pues resultarían 940 horas sindicales del comité de empresa. La diferencia son 1200 horas anuales, que seguro serán más, porque todos los miembros del comité no las cojerán todas las horas que les corresponden.

Pero mínimo son 1200 x 8 euros = 9.600 euros aproximadamente, algo así como millón y medio de las antiguas pesetas que se ahorran.

Voy a mirar el mensaje al correo que aún no lo vi.

Un saludo.

alma14 escribió:En la tesorería de la seguridad social el sindicato puede pedir el censo de la empresa para promover elecciónes, y cuando se preavise de la ampliación la empresa ya puede echar a quien quiera que está preavisado.

Ahi le has dao compañero, cuando se preavise a la empresa que echen a los que quieran, el censo se basa en los trabajadores que tiene en la fecha del preaviso.

Un saludo

Los delegados de la Sección Sindical QUE NO SEAN MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA ¿pueden solicitar también documentación a la empresa igual que los miembros del comité?


Xisco

Para que te instruyas en la materia.

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Saludos

Y O Y I

Los delegados de la Sección Sindical QUE NO SEAN MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA ¿pueden solicitar también documentación a la empresa igual que los miembros del comité?

Los delegados de la sección sindical forman parte del comité de empresa, lo único que no tienen es voto en las reuniones, pero tienen voz.

Tienen derecho a todos los papeles que la empresa tiene que dar al comité, y tienen derecho a expresar sus opiniones en las reuniones de dicho comité. Te repito, forman parte del comité y no tienen derecho a voto, en las votaciones que el comité realice.

Un saludo.

PD.: El derecho a las horas sindicales es cuando la empresa tenga más de 150 trabajadores (convenio colectivo), aunque el estatuto habla de 250 trabajadores.

A ver, creo que no lo he planteado bien:

Los miembros de la sección sindical tienen todo el derecho a todos los papeles...

¿Pero estos delegados lo pueden solicitar directamente a la empresa o tiene que ser por medio de los otros delegados?


Xisco

No Xisco. Yo soy delegada de la sección sindical y tengo derecho a la misma información por parte de la empresa que los demás miembros del comité; es más, aunque los demás miembros no soliciten ninguna información, yo la puedo pedir igualmente , de forma individual y por supuesto directamente a la empresa, no por medio de ningún otro delegado.También la puedo solicitar aunque los demás miembros del comité ya la hayan solicitado previamente. Tu derecho a la información por parte de la empresa es individual e independiente de los demás componentes del comité.Espero haber aclarado tus dudas

El proceso es -1 día, y para tener todas las prerrogativas de un representante electo, la empresa tiene que tener más de 150 trabajadores.

Si pasa de 150 trabajadores tienes derecho a las horas sindicales, si no llegas a ellos NO.

Un saludo.

Entonces, en mi empresa que estamos alrededor de 100/110 trabajadores... ¿no tenemos derecho a tener ese delegado de la sección sindical?

Xisco

Pues vas a tener que tirar de sentencias...

Pero creo que tienes derecho a tener ese delegado en la sección sindical, con el único inconveniente de que no podrá disfrutar de horas sindicales. En caso de que la empresa se las de libremente, podría tener derecho a ellas, pero por ley no.

Para rizar el rizo como sigues rizando, ya hay que ir más allá de las leyes...

Uno no es abogado, y tendrías que preguntar al gabinete jurídico de albacete, con jusrisprudencia en mano, o sea, sentencias del supremo, haber que te responden.

Un saludo.

Y sino, más claro, le preguntas a patapalo, haber si movió lo suyo con la sentencia que le dijeron aplicarían.

Un saludo.

PD.: Si no se mueven las denuncias, poca jurisprudencia tenemos.

bien entonces creo que me voy a meter delegada sindical ; necesito de vuestros sabios consejos .......... en mi empresa somos unos 300 o algo mas ............. un delegado dejo su puesto vacante , y me lo han ofrecido a mi ........... no se que hacer .......

un saludo

Mamen yo ya te di mi opinón por tlf. pero voy a exponer aquí mi forma de pensar ( que por supuesto puede no ser la más acertada).Creo que si realmente quieres hacer algo por tus compañeros,debes aceptar el cargo.Si estás dispuesta a requerir toda la información posible a tu empresa para comprobar en qué situación se encuentra y denunciar donde corresponda las irregularidades que encuentres,acepta.Si eres capaz de apoyar a un compañero-muchas veces dando la cara por él-cuando tenga problemas,acepta.Si estás predispuesta a aprender-y rapidito-todo el convenio de pe a pa,y un montón de leyes,normas y demás que nos afecta para luego poder utilizarlas correctamente,acepta
Pero piénsalo bien si estás dispuesta a todo esto,porque sino lo único que conseguirás es contribuir a la fama de carotas ,jetas aprovechados y vagos que normalmente tenemos los delegados(y que conste que muchas veces con toda la razón del mundo).Pero desde aquí te diría que no me gustaría que alguien como tú contribuyese a esta mala fama.Por lo demás,estoy segura que si te decides y asumes tus responsabilidades desde el principio,lo harás muy bien y podrás contribuir a poner un granito de arena para mejorar la situación de todos los trabajadores de tu empresa.Desde aquí todo mi ánimo y

SAMIRIA escribió:Mi humilde opinión es que aunque no se esté afiliado a ningún sindicato,asociación etc etc etc todo trabajador tenemos nuestros derechos adquiridos con lo cual magistratura de trabajo nos defiende pertenezcamos al sector que sea,en el caso de alguien esté desasistido por su sindicato o asociaciación hay que denunciar a la empresa que corresponda donde antes he mencionado y si no se llega a un acuerdo se llegaria a los juzgados de lo social pero siempre hay vias para tramitar dichas denuncias o reclamaciones.
Las empresas tienen poder y poderio pero los trabajadores también porque los derechos estan equiparados.

Este post no tiene nada que ver con el hilo que tratamos, pero me quedo con esto:

magistratura de trabajo nos defiende

Lo puedes decir gritando incluso, pero en magistratura de trabajo hay de todo, como en seguridad privada, así que no sería de extrañar que no fueran las resoluciones como a uno le gustaría. Pero si no quieres meterte en líos, no te metas a delegado. Si estás bien considerado en la empresa y no tienes problema alguno, lo más inteligente es que sigas como estás.

Contestando a esto:

Pero desde aquí te diría que no me gustaría que alguien como tú contribuyese a esta mala fama

Ya se que lo dices de forma figurada, y yo lo corroboro, se positivamente que mamen no va a contribuir a esa fama, así que está un poco de más ese supuesto. Por otra parte decirle a mamen que si vas a volver por los trabajadores, tendrás que dar algo de caña a las empresas, pues todos conocemos el sector y las empresas, con lo que una vez que entras ya te va a ser difícil salir, pues estarás en el punto de mira de todas ellas.

Un saludo.