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OPINION
Muerto el perro, se acabó la rabia
Sección Sindical CCOO CiudadAutónoma
Hay una frase cuanto menos curiosa, que llama la atención por su contenido, pues representa fielmente un hecho que a menudo pasa inadvertido, y dice así: “La obra maestra de la injusticia es parecer justo sin serlo.”
En este sentido hay una obra maestra elaborada por la Jefatura de la Policía Local, en concreto por un suboficial que se ha encargado de manipular conversaciones que desde este sindicato se mantuvieron con él, optando por una “solución,” que según su criterio pondrá fin a una discriminación que desde años, sí, años, venía sufriendo el colectivo de vigilantes de servicios generales, lo que genera malestar por agravios comparativos entre los compañeros, pues aunque, y con razón critican que no existe unión entre los mismos, esto no ayuda, máxime si lo que se pretende por parte de este suboficial es hacer a este sindicato responsable de la decisión que él tomó hace unos días, cuando lo que siempre hemos pretendido es una igualdad de trato para todo el colectivo.
Desde siempre esto ha sido así, pues tanto el reparto de horas como la asignación de servicios nunca han sido equitativos. Hace dos años esto se ve agravado pues surge un servicio que precisa vigilancia 24 horas, lo que da lugar a que exista diariamente una hora extraordinaria. Se asigna a ese servicio a 10 vigilantes de los que 8 son los que se benefician exclusivamente de esa hora extra. En el artículo 19.6 del Convenio Colectivo, aplicable a estos trabajadores, se establece que…”La realización de horas extraordinarias se hará con carácter rotatorio, entre todos aquellos que deseen efectuarlas, entendiéndose que la rotación no comienza cuando alguien haya cumplido el tope anual de horas.” Pues bien, simplemente decir que no se cumple en absoluto, lo que da lugar a diferencias notables en sus nóminas cuando la Ciudad Autónoma tiene a bien incluir el pago de dichas horas.
La selección fue claramente cuestionada y nada aceptada por el colectivo en su momento, pues la objetividad brilló por su ausencia, simplemente fue un dedo índice señalando, y una boca diciendo, tú, tú, tú,...y tú. Así se le hizo saber al Consejero de Seguridad Ciudadana en su día, en una reunión que mantuvo con los trabajadores, pues el colectivo sabe perfectamente desde donde y como se eligieron.
Dos años después sigue la cosa igual, no se ha rotado y sigue existiendo esa diferencia. A lo largo de este tiempo, tanto por el suboficial como por el consejero, se nos ha venido negando que fuera así, por lo que se solicitó una revisión de las horas en Administraciones Públicas, que tras mucho insistir y reiterarnos en nuestra propuesta, nos fue concedida y que nos ha dado la razón.
Ante la necesidad de dar una solución al problema, pues ya eran insostenibles los argumentos que se nos daban, en un momento de gran lucidez del suboficial, éste decide acabar con el agravio comparativo quitando esa hora, en vez de realizar un sistema de rotaciones tan demandado por este sindicato, lo que conlleva que el servicio en cuestión, que hasta primeros de Abril lo realizaba una pareja en turno de 22,00 horas a 8,00 horas, se vea mermado, dando lugar a una menor vigilancia durante dos horas, que esperemos no derive en algún incidente.
Al solicitar nuestro delegado sindical una razón por la decisión tomada, el suboficial responde en tono irónico, “¿no queríais que se acabara con el agravio comparativo?”, pues ya he acabado con el, ya nadie hace horas. Parece mentira que dicha actitud parta del que, no hace tanto, abanderaba el sindicalismo en la Policía Local, y que, hoy día, con galones de suboficial, no pudiendo continuar beneficiando únicamente a su selecta minoría, no tiene ningún reparo en perjudicar de forma dictatorial a todo el colectivo, dicho sea de paso, el menos agraciado perteneciente a la Consejería de Seguridad Ciudadana.
Además da a entender a algunos y a decir claramente a otros, que el responsable de su decisión es un delegado sindical de CCOO, que se ha dedicado a presionarlo y a decirle lo que tiene que hacer. Esto es rotundamente falso, ya que, lo único que se ha intentado es hacerle ver que un grupo de personas pertenecientes a un colectivo, deben de tener las mismas obligaciones y privilegios y no hacer distinciones entre los mismos. Simplemente se le sugería que se le asignara ese servicio a otros compañeros, pero nunca la modificación del mismo.
Hay una promoción interna prevista para este colectivo, del que saldrán 12 Agentes de Movilidad. Habrá que encomendarse a todos los santos del cielo, creyentes y no creyentes, por si acaso, pues visto lo visto durante tanto tiempo, ¡miedo da pensar lo que podrá pasar!. No obstante, siempre queda la esperanza, de que aunque tarde, pero por fin llegue la justicia en forma de méritos y no de otro tipo de conceptos, que sólo llevan a la confrontación, al desencanto, la desidia y al malestar de los trabajadores.
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Muerto el perro, se acabó la rabia
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Hay una frase cuanto menos curiosa, que llama la atención por su contenido, pues representa fielmente un hecho que a menudo pasa inadvertido, y dice así: “La obra maestra de la injusticia es parecer justo sin serlo.”
En este sentido hay una obra maestra elaborada por la Jefatura de la Policía Local, en concreto por un suboficial que se ha encargado de manipular conversaciones que desde este sindicato se mantuvieron con él, optando por una “solución,” que según su criterio pondrá fin a una discriminación que desde años, sí, años, venía sufriendo el colectivo de vigilantes de servicios generales, lo que genera malestar por agravios comparativos entre los compañeros, pues aunque, y con razón critican que no existe unión entre los mismos, esto no ayuda, máxime si lo que se pretende por parte de este suboficial es hacer a este sindicato responsable de la decisión que él tomó hace unos días, cuando lo que siempre hemos pretendido es una igualdad de trato para todo el colectivo.
Desde siempre esto ha sido así, pues tanto el reparto de horas como la asignación de servicios nunca han sido equitativos. Hace dos años esto se ve agravado pues surge un servicio que precisa vigilancia 24 horas, lo que da lugar a que exista diariamente una hora extraordinaria. Se asigna a ese servicio a 10 vigilantes de los que 8 son los que se benefician exclusivamente de esa hora extra. En el artículo 19.6 del Convenio Colectivo, aplicable a estos trabajadores, se establece que…”La realización de horas extraordinarias se hará con carácter rotatorio, entre todos aquellos que deseen efectuarlas, entendiéndose que la rotación no comienza cuando alguien haya cumplido el tope anual de horas.” Pues bien, simplemente decir que no se cumple en absoluto, lo que da lugar a diferencias notables en sus nóminas cuando la Ciudad Autónoma tiene a bien incluir el pago de dichas horas.
La selección fue claramente cuestionada y nada aceptada por el colectivo en su momento, pues la objetividad brilló por su ausencia, simplemente fue un dedo índice señalando, y una boca diciendo, tú, tú, tú,...y tú. Así se le hizo saber al Consejero de Seguridad Ciudadana en su día, en una reunión que mantuvo con los trabajadores, pues el colectivo sabe perfectamente desde donde y como se eligieron.
Dos años después sigue la cosa igual, no se ha rotado y sigue existiendo esa diferencia. A lo largo de este tiempo, tanto por el suboficial como por el consejero, se nos ha venido negando que fuera así, por lo que se solicitó una revisión de las horas en Administraciones Públicas, que tras mucho insistir y reiterarnos en nuestra propuesta, nos fue concedida y que nos ha dado la razón.
Ante la necesidad de dar una solución al problema, pues ya eran insostenibles los argumentos que se nos daban, en un momento de gran lucidez del suboficial, éste decide acabar con el agravio comparativo quitando esa hora, en vez de realizar un sistema de rotaciones tan demandado por este sindicato, lo que conlleva que el servicio en cuestión, que hasta primeros de Abril lo realizaba una pareja en turno de 22,00 horas a 8,00 horas, se vea mermado, dando lugar a una menor vigilancia durante dos horas, que esperemos no derive en algún incidente.
Al solicitar nuestro delegado sindical una razón por la decisión tomada, el suboficial responde en tono irónico, “¿no queríais que se acabara con el agravio comparativo?”, pues ya he acabado con el, ya nadie hace horas. Parece mentira que dicha actitud parta del que, no hace tanto, abanderaba el sindicalismo en la Policía Local, y que, hoy día, con galones de suboficial, no pudiendo continuar beneficiando únicamente a su selecta minoría, no tiene ningún reparo en perjudicar de forma dictatorial a todo el colectivo, dicho sea de paso, el menos agraciado perteneciente a la Consejería de Seguridad Ciudadana.
Además da a entender a algunos y a decir claramente a otros, que el responsable de su decisión es un delegado sindical de CCOO, que se ha dedicado a presionarlo y a decirle lo que tiene que hacer. Esto es rotundamente falso, ya que, lo único que se ha intentado es hacerle ver que un grupo de personas pertenecientes a un colectivo, deben de tener las mismas obligaciones y privilegios y no hacer distinciones entre los mismos. Simplemente se le sugería que se le asignara ese servicio a otros compañeros, pero nunca la modificación del mismo.
Hay una promoción interna prevista para este colectivo, del que saldrán 12 Agentes de Movilidad. Habrá que encomendarse a todos los santos del cielo, creyentes y no creyentes, por si acaso, pues visto lo visto durante tanto tiempo, ¡miedo da pensar lo que podrá pasar!. No obstante, siempre queda la esperanza, de que aunque tarde, pero por fin llegue la justicia en forma de méritos y no de otro tipo de conceptos, que sólo llevan a la confrontación, al desencanto, la desidia y al malestar de los trabajadores.
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