ACTA N°. 8

Federación de Actividades Diversas de Galicia
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COMUNICADO CONVENIO SEGURIDAD

Compañeras/os:

Desde la Federación de Actividades Diversas de CCOO de Galicia, queremos informaros detalladamente, sobre los últimos acontecimientos de la negociación del convenio de nuestro sector, sobre todo, en referencia a las dos últimas actas, las nº 7 y nº 8.

La situación de la negociación de nuestro convenio, partía de una postura unitaria de los sindicatos presentes en la mesa, la cual quedó plasmada en la Acta nº3 y ratificada en el Acta nº6, desde la cual la patronal se ha negado a negociar ningún tipo de propuesta.

Como podéis comprobar una vez publicadas las actas mencionadas y sobre todo con la presentación en la acta nº8 de la propuesta de UGT y USO, se produce una nueva escenificación de la negociación del sector, la cual por otra parte no nos es desconocida, con la ruptura por parte de unos cuantos de la unidad de acción sindical como últimamente vienen realizando con la firma de este convenio de forma casi unilateral.

Pasamos ahora a realizar una explicación de dichas actas y el por qué de nuestra postura:

En el Acta nº7 la patronal, a la cual estamos acostumbrados, realiza unas propuestas que desde todos los puntos de vista vuelven a ser reaccionarias, regresivas y muy lejos de la propuesta sindical plasmada en el acta nº3 y precisada en el Acta nº6 (que hablaba de una subida lineal de 60€ en el salario + IPC real en 15 pagas).

Esta situación no sería nada problemática si no se produjese una vez más la entrada en liza de los de siempre, que alzando una vez más la espada de la justicia en aras de conseguir un gran convenio para los trabajadores de este sector, deciden romper la unidad sindical con una propuesta que roza el ridículo y nos presenta como retrasados mentales a los que pensemos que detrás de dichas peticiones esta un convenio digno para el sector de Seguridad Privada.

Debemos de comentar también para que quede clara la escenificación de las reuniones de nuestro convenio, que normalmente la contestación a una propuesta patronal se decide por todos los formantes de la mesa negociadora y no se decide previamente a la realización de la reunión entre algunos sindicatos de la mesa, realizando una propuesta a nuestro entender temeraria con acuerdos de negociación realizados fuera de la mesa de negociación y con propuestas consensuadas a espaldas de los trabajadores del sector que no figuran en ninguna plataforma de las presentadas por los sindicatos a sus trabajadores antes de la negociación, por eso queremos decirle claramente a los trabajadores que los acuerdos de este convenio se tratan en reuniones entre patronal y sindicatos afines, en este caso UGT y USO, lo que provoca que cuando se producen las reuniones de la mesa de negociación ya se sabe cuáles son las propuestas y las posturas tanto de la patronal como de la parte social que en los últimos años se erige como la parte firmante de este Gran convenio, de ahí los rumores que en días anteriores a las reuniones contemplaban la posible firma de un convenio fraguado en justificaciones de rebajas de las pretensiones sindicales demandadas por la realidad social, la cual no se nos aplica, cuando esta realidad es una etapa de bonanza como ha sucedido en las negociaciones de convenios anteriores.

Para clarificar las propuestas presentadas os diremos que estas suponen un retroceso en derechos consolidados y percepciones económicas, algunas de las cuales cuestionan reglamentos como el Estatuto de los Trabajadores, aumentan la jornada laboral a 166 horas/mensuales, se modifica la subrogación de servicios, se permite la movilidad funcional modificando el Art. 35 del actual convenio, lo que permitirá el cambio de puesto de trabajo anulando el derecho de reclamación por modificación de las condiciones de trabajo y abaratan el despido. Se dice también que la subida dependerá de la aprobación final del convenio ¿pero de cuanto será o es que no la habrá?. Se habla en cambio de subidas concretas para algunos pluses (fin de semana, nocturnidad, festividad, plus de Nochebuena y Nochevieja) 100% y 50% pero al finalizar el convenio sin desglose anual de cada concepto ¿por qué?.

En el caso de la antigüedad se habla de subir lo que pactemos pero ¿y cuanto será o no será nada?. Lo increíble de esta propuesta es la descongelación de valor de los trienios, también se habla de librar un día de Nochebuena o Nochevieja pero se olvidan de que la Acta nº3 protegía mejor a los trabajadores en su punto nº 6, hablaba de la necesidad de conciliar la vida familiar.

En el caso de la peligrosidad básica se habla de subir al finalizar el convenio el 50% mientras en la propuesta del Acta nº3 se hablaba de equipararlo para todos los V.S. siendo esta una condición demandada por gran parte del sector, al igual que la unificación del plus de radioscopia ya incluida en las pretensiones del acta nº3 en su punto 5.

Las mejoras en las prestaciones sociales Art 61 no se concretan, lo que nos lleva a pensar que no son reales, se habla de incrementar las horas anuales de asistencia al médico sin detallar la forma o cantidad, lo que posiblemente dirimirá en otra chapuza como la actual de tres horas para el especialista que deja en manos del trabajador la negociación o presión a la empresa para no acudir en su jornada o como mal menor obligar a que un compañero librando asuma trabajar esa cantidad de horas o si se puede aumente su jornada, que decir de ampliar un día por asuntos propios sin tratar de eliminar los condicionantes abusivos que a día de hoy tiene este permiso.

En Acta nº 3 en el punto nº4 se pretendía crear nuevas categorías buscando como objetivo la Carrera profesional del sector pero en la propuesta se pretende su recorte con unos pluses sin cuantificar ni concretar, con la creación de una comisión que evalúe la necesidad de crear nuevas categorías, una vez firmado el convenio, la cual estará formada por los mismos que forman la comisión paritaria del convenio u otras existentes en nuestro sector que velan, perdón, deberían velar por su cumplimiento pero ya vemos la dedicación que le prestan, la Comisión Mixta Empresas-Trabajadores para seguimiento de los contratos fijos, o la Comisión de Estudio sobre la implantación de un Plan o Fondo de Pensiones.

Para rematar la gran propuesta, la mayoría de las propuestas tienen la coletilla de “al finalizar la vigencia del convenio” lo que implicaría que los derechos o cantidades negociados no entrarían en vigor hasta la finalización de este convenio (2011) para saber de que estamos hablando tenéis el ejemplo del día de asuntos propios ganado en el anterior convenio y que tantos problemas tienen las empresas en dejar disfrutar hoy en día, siempre dándolo con escusas coletillas, medidas de presión, etc.

Seamos claros, la presentación de la acta nº8 por los representantes de UGT y USO tienen un precio, pues los firmantes de dicho convenio se reparten con total libertad y amparándose en la representatividad que ostentan, la gestión del dinero de la Formación proporcionado por la patronal, por eso compañeros los trabajadores de este sector tenéis la respuesta a esta agresión en vuestras manos, concienciémonos de que los representantes de los trabajadores que elegimos en los procesos electorales sean los adecuados y no ayudemos con nuestro voto a sumar un grano de arena en esta montaña que nos representa a nivel estatal sin escuchar nuestras quejas o necesidades y elegir a personas en vuestros comités que os garanticen vuestra representación y defiendan vuestros derechos más básicos, como es el Convenio.

Desde esta Federación AA.DD. de Galicia de CCOOO y en nombre de la Confederación Estatal de Comisiones Obreras os garantizamos que siempre estaremos en la lucha y en la consecución de los intereses de los trabajadores de este sector, no firmando propuestas patronales ni sindicales que no sean consecuentes con las necesidades y realidades del sector de Seguridad Privada.

Agosto de 2.009