CEOE pide flexibilidad para incumplir los acuerdos salariales en etapas de crisis

CEOE pide flexibilidad para incumplir los acuerdos salariales en etapas de crisis

La patronal CEOE quiere que se reduzcan los obstáculos para que las empresas en crisis, con problemas, puedan incumplir con mayor rapidez el acuerdo salarial pactado en convenio.

17-11-2009 - El Estatuto de los Trabajadores establece que si el convenio sectorial no ha regulado la posibilidad de que las compañías con problemas económicos puedan incumplir el acuerdo salarial, entonces cabe la posibilidad de que las empresas puedan hacerlo si hay acuerdo con los presentantes de los trabajadores. Y, en el caso de que no haya consenso, debe decidirlo la Comisión Paritaria del convenio sectorial.

La patronal defiende que las empresas con problemas económicos puedan incumplir el pacto salarial bien mediante la presentación de un informe de auditoría o de la propia Inspección de Trabajo. De esta forma, “se salvaría a muchas empresas de una situación dramática”, dijo ayer Francisco Avendaño, adjunto a la dirección del Departamento de Relaciones Laborales de CEOE.

Avendaño, que pronunció estas palabras dos días antes de que CEOE firme mañana con los sindicatos una declaración sobre la negociación colectiva, participó en un seminario sobre El Mercado de Trabajo en España, organizado por Unidad Editorial, EXPANSIÓN y financiado por Banco Santander.

Precisamente, en el mismo seminario, el secretario general de Empleo y director de la Fundación Ortega y Gasset, Valeriano Gómez, propuso que la cláusula de descuelgue en los convenios de empresas pudiera aplicarse a otros aspectos –y no solo a los salarios– regulados con anterioridad por el acuerdo del sector. Por ejemplo, en la jornada, en los turnos, u otros sistemas de flexibilidad interna que pudiese convenirle a la empresa.

En todo caso, el representante de CEOE, como todos los participantes en el seminario, coincidieron en la obsolescencia de la negociación colectiva en España. Así, puso como ejemplo que el Convenio de Despachos y Oficinas mantiene parte de su texto intacto desde las ordenanzas laborales franquistas. “Sólo su complemento de antigüedad supone una subida equivalente al 1% del Índice de Precios de Consumo”. Relacionado con este aspecto, Avendaño reiteró la demanda de CEOE de acabar con la prórroga indefinida de los convenios, en tanto en cuanto la empresa y los sindicatos no hayan negociado un contenido nuevo.

En este punto, Florentino Felgueroso, profesor de la Universidad de Oviedo y de Fedea, recalcó que, entre otros problemas, “España es el país de la Unión Europea con menos flexibilidad interna en las empresas”. Y, a partir de ahí, también tiene “estructuras obsoletas en el impulso de las políticas activas, en la protección por desempleo” y en la cualificación de los trabajadores.

Un dato curioso a este respecto: “España es el país de la Unión Europea con mayor número de peones”. Junto a esas carencias, Felgueroso coincidió con la teoría general de los expertos del mercado de trabajo sobre el hecho de que éste está dividido entre quienes tienen un trabajo estable y están muy protegidos, porque tienen una indemnización muy alta por despido, y quienes “están indefensos en la precariedad laboral” con contratos temporales.

“La única manera de acabar con el empleo temporal es que no se pueda firmar ningún contrato de este tipo”, dijo José Ignacio García-Pérez, profesor de Economía de la Universidad Pablo de Olavide.

García-Pérez, que junto a Felgueroso es firmante del Manifiesto de los cien, en defensa de las reformas económicas, recordó la propuesta del contrato único. Un modelo cuya indemnización por despido vaya subiendo paulatinamente hasta que en el décimo tercer año fuese de 36 días por ejercicio en la empresa. Es decir, un contrato cuya indemnización “creciese de una forma suave” para los costes de las empresas.

M. Valverde
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