Escrito de la Uso a Esabe es de finales de Octubre

ESCRITO AL JEFE RRHH DE ESABE VIGILANCIA


A/A ESABE VIGILANCIA
JEFE DEPARTAMENTO DE RRHH
D. XXXXXXXXXXXXXXXX
(MADRID)




DE: D. Miguel Ángel Otero Ardiz
Presidente del Comité de Empresa
(VALENCIA)


COMUNICADO


Nos ponemos en contacto con usted para trasmitirle una serie de cuestiones de gran interés que a continuación exponemos:

1.- NÓMINAS:
La empresa actualmente sigue obligando al trabajador a la entrega del recibo de su nómina, que firme un duplicado de la misma, esto origina grandes inconvenientes tanto organizativos, como de privacidad de datos y un gasto innecesario.
Se le recuerda a la empresa que La Orden Ministerial del 27 de Diciembre de 1994 en Artículo 2. Firma del trabajador, dice textualmente:
1. El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación. La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas.
2. Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregará al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entenderá sustituida, a los efectos previstos en el apartado anterior, por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria.
Por lo tanto solicitamos que la empresa deje de obligar al trabajador a que firme el duplicado del recibo de su nómina, asimismo se pide que se estudie la posibilidad de mandar ese recibo nómina por correo al domicilio del trabajador.


2.- PAGOS SALARIOS:
Desde hace bastante tiempo venimos sufriendo retrasos en nuestras nóminas, los motivos que nos han trasmitido desde la delegación de Valencia han sido los siguientes:
- El Administrador que firma se encuentra de vacaciones.
- Habido un error con el sistema informático.
- Se ha extraviado un disquete con los datos.
- Las trasferencias ya se han hecho.
- Que raro, el resto de trabajadores ya han cobrado.
- Etc.…..
Nos parece poco creíbles esas contestaciones, y lo que aún nos parece más raro es que la empresa cada mes seleccione por decirlo de alguna manera a los trabajadores, ya que hemos observado que no todos los meses son los mismos trabajadores en tener retrasos en sus nóminas. Esta práctica ya habitual de la empresa, esta perjudicando y mucho a los trabajadores, ya no sólo económicamente sino anímicamente, repercutiendo en el bienestar de los servicios.
Solicitamos encarecidamente explicaciones al respecto.
3.- CHEQUES:
La empresa está incumpliendo el acuerdo existente de facilitar los cheques del 5 al 10 de cada mes, hasta el momento no hemos recibido contestación alguna al respecto de el por que de esos retrasos, que en muchos casos pasan en varios días del tope acordado
Le rogamos a la empresa que respete ese acuerdo por el bienestar de todos los trabajadores.
También le solicitamos que estudie la posibilidad de que esos devengos vengan por trasferencia bancaria, en vez de por cheche para evitar desplazamientos innecesarios al trabajador.
Le regamos nuevamente que tenga en cuenta lo aquí expuesto y le pedimos contestación por parte suya al respecto.
Sin más nos ponemos a su disposición, aprovechando la ocasión para mandarle un cordial saludo.


Fdo.: D. Miguel Ángel Otero
(Presidente del Comité)

Valencia a 24 de Octubre de 2009


BUENO LA GENTE DE LA USO Y SUS ESCRITOS YO A MES DE DICIEMBRE SIGO COBRANDO TARDE Y MAL LO MEJOR ES DENINCIAR AUNQUE YO CREO QUE TIENEN DENUNCIAS PARA EMPAPELAR TODA LA SEDE.

Lo que procede es poner en la nómina... Recibí no conforme, firma, fecha y hora.

Pasar el pecunio correspondiente a ir a recoger la nómina a la empresa.

Pasar el pecunio correpondiente a ir a cobrar el cheque al banco.

Pero en todo caso si que procede firmar la nómina, pues así demostramos que la estamos recibiendo fuera de plazo, incluso que la estamos recibiendo.

Lo que no entiendo bien es lo de los cheques... "La empresa está incumpliendo el acuerdo existente de facilitar los cheques del 5 al 10 de cada mes", el talón tiene que estar en poder del trabajador para que éste lo pueda cobrar todo más tardar el día 5 del mes (si el día 5 es laborable), y si no es laborable, el inmediato anterior.

Así que eso de poner del 5 al 10, me imagino que será del mes anterior.

Un saludo.

En relación con uso esabe valencia, ¿es cierto que el sindicato estaba comprado por la empresa? Vosotros que estáis ahí lo sabréis mejor, pero las informaciones que salieron era que los miembros de uso tenían un plus de más de 100 euros mensuales para no poner denuncias.

A ver si nos podéis aclarar esa situación que salió a la luz pública hace unos años.

Un saludo.