¿Esabe no quiere dar vacaciones a sus empleados?

En galicia esabe (en minúsculas y bien pequeñito), parece no tener remedio. Ahora dice a unos compañeros que se busquen la vida que no tienen vacaciones, jejeje.

Si soy yo, no me preocupa lo más mínimo, ¡¡¡denuncia y al juzgado!!!.

Tienen otra opción, currar todo el año, denunciar una vez pase el año, y denunciar también los 96 días de descanso anuales, a parte de los 31 de vacaciones. Con lo que tendrían que descansar con vacaciones incluídas 127 días, todos los días que les falten para llegar a los 127, son días a pagar en horas extra. VAMOS QUE UNA PASTA.

Después iban a tener narices de volver a decirle a otro compañero que "NO HAY VACACIONES QUE SE BUSQUEN LA VIDA".

El día que nos cansemos unos cuantos de tanta tontería, vamos a hacienda con las pruebas en la mano y le cierran el chiringuito.

Nos seguiremos viendo en los juzgados, porque no tienen remedio.

Un saludo.

Después de dicho esto, tengo conocimiento de que hubo una reunión de los sindicatos con participación en la empresa y...

Parece ser que se tomarán medidas, una primera es que va a haber una reunión empresa-sindicatos.

Y las noticias son que la empresa no quiere que participe en la misma la CIG, jejeje.

Alguna sorpresa va a tener la empresa.

Un saludo.

Queriendo ser fieles a la realidad y la cronografía de los acontecimientos, lo que se rumorea que pasa y pasó es lo siguiente:

1.- La empresa desde madrid, dice a coruña que no hay contratar vigilantes para realizar las vacaciones de los ya contratados, pues como en todos los puestos no llegan a cómputo (deben horas), los vigilantes se cubrirán las vacaciones entre ellos.
"Lo que desconocen en madrid, es que hay vigilantes con cuadrantes de más de 250 horas mensuales", yo me pregunto ¿quien se la está metiendo doblada a madrid?.

2.- A algún compañero de la provincia de pontevedra, sale en el cuadrante del mes en que pidió las vacaciones.

3.- Hay asamblea de comités de empresa de esabe y deciden hacer un escrito, en el cual exigen que se respete las vacaciones o se tomarán medidas.

4.- Parece ser que la empresa va a recular y quiere una reunión, pero en la que no esté CIG.

Más acontecimientos cuando tengamos rumores de ellos.

Estos nos llegaron de la capital del reino, jejeje.

Un saludo.

PD.: Por una vez UGT, se unió a CC.OO. y CIG en el escrito. Aunque suponemos que si la empresa deja a CIG fuera de la reunión, ellos estarían encantados, jejeje.

Esa empresa es muy mala con la gente es mejor que la cierren
tengo documentos de ellos, y presionan a los trabajadores a hacer muchas horas extra. El delegado de galicia no tiene verguenza y esta metido en juicios todos los dias enfrentandose a los compañeros. No me extraña que a los de la cig no los quiere ver delante porque le ponen muchas denuncias y dicen que un delegado de ferrol quiere cerrarles la empresa.
Como no sucumbio a los cantos de sirena como parece que en valencia paso con uso y una tal mila comentan por las wes.
Yo solo queria que tuvieres cuidado con esabe, porque es muy mala, ademas antes habia una wes que ponia unos chekets de dinero negro que pagaba las horas, alguno tengo copiado por ay.
Las vacaciones no saben en madrid que hacen tantas horas sera que no les mandan todo el dinero que deberian mandar a los jefes y asi poder sisar algo y engañarlos como al comite de la empresa poniendo horas negativas a la gente cuando hacen mas de 250 por mes, son muy malos hasta con sus jefes. por eso los jefes quieren cubrir las vacaciones sin contratar a nadie y hacen horas a montones en esta empresa que no hace mas que perder servicios.

atte Z

en sevilla también le hicieron una huelga en abril por problemas con contratos y pagos, así, como les encanta pagar en negro. :evil:

y es que algunas empresas nunca cambiarán

saludos

8)

alguien sabe algo de lo que paso en el hospital la fe de valencia ¿ los demas vigilantes denunciaron en majistratura el plus que tenia los "sindicalistas de uso" ? si saeis algo publicarlo

A ver si me podéis ayudar.

He leído en algún sitio que a Esabe en Mallorca la quieren suspender de la actividad cautelarmente ¿alguien me puede confirmar esto?



Xisco

¿Qué esabe no da vacaciones? ¡están de coña!
Vamos a ver. Para empezar con comité o sin el, la empresa viene obligada a elaborar dentro del primer trimestre del año el calendario anual de vacaciones, eso por un lado. Por otro, cualquier trabajador, y digo cualquier trabajador, disfruta las vacaciones cuando le de la gana, para ello solo tiene que notificarlo a la empresa con dos meses de antelación (Estatuto de los Trabajadores, -Vacaciones-) al inicio del citado período. Si por la empresa no hubiese oposición, por escrito, al uso y disfrute del período vacacional, éste será tuyo.
Si la empresa se opone con la intención de tocar lo que no es suyo, solo queda el recurso de irte al Juzgado.