excedencia voluntaria y reincorporacion

hola,
Hace un año solicitè una excedencia por un año, el cual se cumple a primeros de noviembre, he solicitado la reincorporacion en setiembre, en el cual me lo han denegado via verbal...supongo que me lo tienen que notificar por escrito... pero si no quieren??.
supongo deberia solicitar la preferencia del puesto para cuando hayà vacante ???...pero mientras tanto es legal estar trabajando en otra empresa???...supongo que de algo hay que sustentarse...
muchas gracias de antemano...

Lo tienes que pedir por escrito con un mes de antelación... por duplicado con acuse de recibo.

Si te contestan o no ya es cosa de ellos, pero te tienen que firmar el escrito. Si no quieren, dos testigos y se lo dejas en la oficina... acto seguido a inspección de trabajo a poner la denuncia por la no recogida de tu solicitud de reingreso.

Un saludo.

PD.: No tienes que dejar de trabajar en donde estás hasta que no te manden empezar.

Jeorge para no marear mucho la perdiz te lo explicare sin muchos legalismos , que no ando con muchas ganas.

La excedencia voluntaria baja voluntaria es una situacion de desempleo sin lugar a derecho de prestacion por desempleo , la empresa tiene la obligacion de cojerte y firmarte el acuse de recibo de tu solicitud de reincorporacion y en caso contrario se la mandas por medio de Burofax con texto certificado y acuse de recibo y no tienes mas problema , si no lo recojen al funcionario de correos o pasan por la oficina postal a recojerlo se les da por enterados , hasta ese punto sin problemas no debes de sofocarte se van a dar por enterados quieran o no quieran.

Bien ahora vamos a la segunda parte de la historia tu reincorporacion.

La empresa te puede llamar cuando quiera o nunca , eso va a depender mucho de ti de tu destreza y sobre todo de que tengas alguien dentro de la empresa que te mantenga informado.

La empresa alegara que no tiene ningin puesto vacante en tu categoria o similar para que te reincorpores , y legalmente si tu no demuestras lo contrario se puede tirar asi de manera indefinida.

Mi opinion es que si tienes la oportunidad de que alguien desde dentro de la empresa te puede facilitar informacion de si hay nuevas contrataciones en tu categoria desde la fecha en que solicitas tu reincorporacion y te informe habras ganado mucho para en ese mismo momento Denuncies , si no tienes nadie dentro de la empresa que te informe y tienes fundadas sospechas de que la empresa esta realizando contrataciones sin contar con tu solicitud de reincorporacion , debes Denunciar en la Inspeccion de Trabajo , que a buen seguro van a saber si la empresa esta incumpliendo la ley contratando personal sin antes reincorporarte ya que tienes preferencia.

En cualquier caso te corresponde a ti ejercer tus derechos investigando y denunciando , osease la carga de la prueba.

Por otra parte yo recomendaria a los compañeros / as que si tienen que pedir una excedencia , tuvieran en cuenta que tal como esta la situacion en el pais , esta podria convertirse casi en una Baja Voluntaria , ya que si tienen algo de antiguedad el empresario va a intentar por todos los medios la no reincorporacion.

Una buena solucion si se tiene que pedir una excedencia , es si teneis hijos menores , es pedirla por cuidado de hijos menores es igual que la normal pero con muchas mas garantias de reincorporacion.

De todas formas Jeorge no desesperes si quieres reincorporarte , seguro que lo conseguiras , pero como casi todo en este mundo laboral hay que mojarse y denunciar , a la minima sospecha de contratacion de personal por parte de la empresa Denuncia a la Inspeccion , y si tienes que Denunciar todos los meses pues todos los meses , todo depende de cuanto te quieras mojar y del interes de reincorporarte que tengas.

Un saludo.

Muchas gracias de antemano amigos por sus respuestas ...loq que queria comentarles al respecto es que yo les envie la solicitud de reingreso a la empresa a mediados de setiembre e indicando mi deseoa de rengresar el 1 de noviembre (de acuerdo a lo acordado).Yo estaba en los ee.uu y tengo recibo de acuse ò resguardo que ellos lo recibieron la solicitud, lo que pasa claro, es que luego de insistentes llamadas a las secretarias el jefe me comunico telefonicamente que ya no quiere contar conmigo ni en el futuro y que la respuesta a la solicitud lo envió a la direccion en donde yo lo remiti osea a los eeuu...pero bueno...¿que pasa si realmente no ha enviado nada? (que tambien esta dentro de la posibilidad).Correos me dice que para saberlo ellos (la empresa) deben tener el resguardo con la banda magnetica, solo asi me dirian si ha enviado algo ò nò. Obviamente ya no me parece logico tener comunicacion verbal con ellos; mas si solo via lo escrito. ¿hasta cuando deberia esperar para notificarles que no he recibido nada a la solicitud de reingreso hecho a mediados de setiembre?...
muchas gracias...

en el cual me lo han denegado via verbal...supongo que me lo tienen que notificar por escrito... pero si no quieren??.

Ellos según dices te lo notificaron via verbal y escrito, ¿pero si tu no estás para recoger la carta? ¿quien les dio la dirección de ee.uu.?

El problema es que no quieren emplearte, los motivos no los dices, o simplemente no te los comentan.

Ahora imagino que estás aquí, si no tendrías la carta en tu poder... bueno, ¿que haría yo?

1.- Carta por duplicado a la empresa con el tenor literal siguiente...

Después de haberles comunicado mi intención de reingreso en la empresa en tiempo y forma, y siendo su contestación que no me quieren readmitir de modo alguno, les informo que:

1.- Tienen la obligación de ponerme de primero en la lista de preferentes a una vacante.
2.- Tienen la obligación de ponerme de primero ne la lista de puestos de nueva creación.
3.- Así, para la comunicación en lo sucesivo para con la empresa les comunico mi nueva dirección... (C/..... -todo bien puesto, con teléfono incluído -)

Quedando a su entera disposición en la dirección y teléfonos arriba indicados, y en espera a la reincorporación en el próximo puesto vacante o de nueva creación -lo que primero se de- en la empresa, se despide atentamente...

Pones fecha y firmas.

Por duplicado lo entregas en la empresa y que te firmen la copia.

Y después te queda andar al loro con los nuevos ingresos.

Un saludo.

claro Alma, disculpame por los huecos no detallados...
Lo que pasa cuando Yò envié el documento me encontraba en los eeuu; lo enviè correo certificado con direccion casa de mi hermano de allá. Ya estando aqui mi hermano me comunicó que la carta que yó envie ya habia sido entregada a la empresa y el recibo de acuse ò confirmacion el Correos de eeuu lo remite a casa de mi hermano (por ese servicio de aviso obviamente correos de eeuu. te cobra un adicional) y por consiguiente mi hermano me la scaneó. Es en el sobre de la carta de solicitud de reingreso en donde figuraba la direccion de la casa de mi hermano ...la cosa es que si la empresa envio la contestacion a esa direccion, pues logico que mi hermano me lo ha de avisar al instante. Pero el asunto claro está es si la empresa nunca envio esa contestacion. Ellos tienen la solicitud de reingreso desde el 9 de setiembre y hasta ahora no llega nada a la direccion de eeuu. el cual estoy pendiente y mi teorico reinicio en el puestto es el 1 de noviembre segun lo acordado...¿hasta cuando debo de esperar esa supuesta respuesta para notificarles esa segunda comunicacion tal cual me lo detallas ???
muchas gracias Alma... y atodos los amigos quienes puedan aconsejarme ...
Abrazos...

Estimo que ante la ausencia de contestacion de la empresa deberias mañana mismo hacer lo que te indica Alma en su post , de forma presencial en las oficinas de la empresa con acuse de recibo de la empresa.

Ok sargento...
Si me presento a la oficina a entregar el respectivos documento y si la secretaria me dice "Es que no te lo puedo sellar ó firmar hasta que el Gerente lo lea " (digo esto porque sè que son muy capaces)...por favor que me sugererian, pensaba yò de acudir inmediato a denunciarlo a la policia...
muchas gracias amigos...

Yo a titulo personal te voy a dar algunas de opciones , a lo mejor otros compañeros te pueden dar opciones mejores.

1- Te presentas en la oficina con dos amigos de confianza y en el caso de que no te quieran firmar y sellar el recibi , lo firman ellos con nombre apellidos y DNI como testigos.

2- Se lo mandas por Burofax con certificacion de texto y acuse de recibo , cuando lo recojan se dan por enterado y si no lo recojen se les da tambien por enterado.

3- Si la empresa tiene comite de empresa ponte en contacto con ellos y explicales que necesitas para el dia que vayas a entregar el documento un representante de los trabajadores , para dar fe de su entrega con copia tambien al comite de empresa , si eres afiliado a algun sindicato habla con ellos ¡¡ Porque por estos asuntos y otros es importante estar afiliado ¡¡

Jeorge , otra cosita que me dejaba en el tintero.

La policia poco o nada puede hacer en este caso propio de la jurisdicion laboral , lo importante es que des fe de la entrega del documento y a partir de hay , denuncias y mas denuncias en la inspeccion de trabajo en cuanto tengas sospechas de que hay una nueva contratacion o la creacion de un nuevo puesto.

Te lo tienes que currar todos los dias , hasta que consigas la reincorporacion o una sentencia de despido improcedente o nulo

Ya empezamos... vas con dos testigos, si te dice que antes lo tiene que leer el gerente, delegado, o a quien le venga en gana, le dices que si no te firma el recibí, te vas a inspección de trabajo a presentar una denuncia, y si sigue empeñada en no firmarte, le dejas la carta firmada por los dos testigos, que te firmen la tuya los dos testigos, y te vas a inspección de trabajo.

Pides un impreso denuncia, denuncias a la empresa porque no te recogió el papelito, pues están obligadas a recogerlo, so pena de sanción, y añades los nombres, dni y lo que creas de interés de los testigos, así como sus firmas, pidiendo que actúe el inspector que le toque en turno contra esa actitud empresarial de no recoger los papeles. Y que no se te olvide hacer una fotocopia a tu papelito para adjuntarlo a la denuncia.

Cabreáis a uno con tanto "y si no", ¿y si soy yo el que no me marcho de la oficina sin el papelito firmado? te llaman a la policía, como así me sucedió más de una vez, así a la policía no la llamas tu, la llaman ellos. Yo llamo a inspección de trabajo, ¿que me dice la inspectora? deja, vente por aquí que te recojo yo los papeles... Ahora ya saben que no recogerme papeles les cuesta más de 6.000 euros, así que no tengo problemas para que me recojan los papeles, ponerles no conforme las veces que quiera en el papel que me dan, etc. etc.

¿Sabes que ponen ellos en mi copia? No conforme, pendiente de revisión... pues que revisen, que con eso están enterados de lo que se les pide, y si no apuran a revisar las peticiones y pasan cinco días, denuncia para inspección, que allí no revisan, sancionan las ilegalidades. Y una de ellas es no recoger papelitos.

Eso si, después el tejanito se queja en inspección que no hay comunicación con la empresa, que se va a inspección... cochina mentira, pues primero se pone en conocimiento de la empresa, si no resuelve a inspección, y problema en vías de solución.

Las cosas por escrito, firmadas y rubricadas, que donde dicen digo dicen diego con una facilidad pasmosa y sin rubor, esta tremenda panda de sinvergüenzas que tenemos en este país. No digo que haya algunos buenos empresarios, pero me falta aún coincidir con alguno.

Los papeles siempre por duplicado, un papel para la empresa y otro para ti, firmados y sellados, con nombres y apellidos, que os firman con una cruz y lo dais por válido.

Un saludo.

PD.: No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy.

Hola amigos decirles que ya envie un burofax con certificacion de texto y acuse de recibo y mañana ha de entregarse y por la tarde recoger el resguardo de acuse...
Entre otras cosas les comunicaba a ellos no tenia respuesta a mi solicitud de reingreso de fecha 6 de setiembre... que de acuerdo a su no readmision disponerme en la lista de preferentes a una vacante, y primero a la nueva creacion de la misma....direccion etc etc.
Pero tenia una intuiciòn...cuando yó envie el documento de reingreso desde lo eeuu. fue por carta certificado, osea luego me notificaban que la carta habia sido entregada a la empresa y fecha pero ...que pasa que mas adelante la empresa alegan que lo que envie no fue una soicitud de reingreso??? osea cualqier otra carta...digo esto porque en realidad no tengo una copia de la solicitud sellada por la empresa como prueba; mas solo el resguardo que la carta si llego a manos de ellos el dia 6 de setiembre.
digo todo esto porque correos me dice que mañana cuando valla a recoger el resguardo de acuse me certifican que la solicitud de lo que he escrito ha sido enviado y me dan la copia de lo que envie, osea el escrito.
Estaba yo pensando en re-enviar otra copia de solicitud de reingreso a la empresa ahora mismo por si evitar cualquier imprevisto en el futuro ya que estoy dentro de la fecha limite. ya que ellos pueden alegar en su momento que lo que yo envie el 6 de setiembre fue una carta cualquiera y no la solicitud de reingreso....
porfavor amigos que me sugierenn muchas graciasss de antemano...

Jeorge no te comas mas el coco si en el burofax ya les has dicho que estas a la espera de ser el primero en reincorporarte o ante una nueva creacion de puesto y que no han contestado a tu peticion del dia 6 , les queda clarito que tu intencion es la reincorporacion y a buen seguro que en breve se van a poner contigo y si no en cuanto les metas la primera denuncia en la inspeccion.

claro sargento tienes razon es verdad, pero tambien decirles que acabo de enviarles una copia de la primera solicitud por si acaso...via burofax, ahora vamos a ver a partir de aqui que dicen ellos ...de todas maneras espero mantenerles al corriente.
muchas gracias zeus por tu tiempo te lo agradesco...y a la vez a todos los amigos que se dan ese tiempo por aconsejar...abrazasos

disculpame sargento el agradecimiento era para ti disculpame el error ortografico...saludos

bueno amigos como les decia, ayer llegó ami casa el burofax de respuestan y claro, obvio que me comunican que "en la actalidad no existe vacante...no obstante, en el momento que exista me lo pondran en conocimiento..."
efectivamente nunca habian contestado mi primera solicitud pero ahora hay que estar al loro con las futuras contrataciones supongo por medio de mis ex compañeros ó si podeis recomendarme otro medio...
¿Con ese documento podria solicitar prestaciones? ...miren, estaba pensando yo estudiar un curso superior de informatica en UCM, y si ha de estar en situacion de desempleo donde podria acudir para solicitar algun tipo de subvención?
muchas gracias amigoss...

Los cursos subencionados te los ofrecen en los sindicatos , si estas afiliado o en tu oficina de empleo si estas inscrito como demandante de empleo.

Entiendo que al no poder ofrecerte trabajo la empresa , tras la finalizacion de tu periodo de excedencia , te encuentras en situacion de Desempleo , con lo cual con el Burofax que te ha enviado la empresa dirijete a tu oficina de empleo y solicita la prestacion por Desempleo , dado que la situacion de desempleo en la que te encuentras es deribada de la ausencia de oferta de trabajo de la empresa en la que estabas en excedencia , habiendo tu ya manifestado tu voluntad de reincorporacion.

Es evidente lo q t propone el sargento, pero si en ese año no has cotizado para la seg.social y antes de solicitar la excedencia estubiste cotizando menos de 4meses.No esperes mucho d paro...Otro saludo para ty tambien jeorge.

buenos dias a todos,a ver si alguien puede aclararme este tema:yo llevo de servicio en un mismo sitio de trabajo un año y medio.Antes que yo se encontraba una compañera;estuvo dos meses,tras los cuales pidio una baja a los cuatro meses de embarazo;luego cogio la baja maternal y mas tarde ha estado de excedencia por cuidado de hijos y dicha excedencia no llega al año.Ahora ella solicita la reincorporacion en el mismo sitio de trabajo en el que se encontraba cuando pidio la baja con lo cual a mi me quitan de dicho servicio para que ella se reincorpore.Las dos tenemos contrato indefinido;ninguna esta adscrita al servicio,entonces quisiera saber si es cierto que ella legalmente tiene derecho a reincorporarse en dicho servicio.Muchas gracias de antemano compañeros.

Artº46-3 del Estatuto de los Trabajadores:

3. Párrafo redactado según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Un saludo

hola amigoss ...
Me acaban de comunicar mis compañeros que la empresa van a contratar a partir del 1 de noviembre a 6 ó 7 personas, (entre ellos 2 ex compañeros que tambien me confirman que daran los primeros dias el examen medico), bueno, dà la casualidad que coincide con la fecha que expira mi excedencia y como en su momento me respondieron que no habia cupo y me avisarian para cuando demanden de empleo ya que por estatutos gozo de primera opción entiendo yó que deberia esperar a que me llamen, ó llamarles para hacerles acordar que Hay un documento que me avala...ó esperar a denuciarles si en caso de que nunca me llamen ????
porfavor que me sugieren que haga al respecto...os agradesco, muchas gracias.

bueno amigosss...
Me comunican los compañeros que hoy jueves 24 empezaron a trabajar en la empresa 2 personas y me dicen que les han hecho contratos de 3 meses, supongo luego los reanudaran; y que es una estrategia para no readmitir...no sé si llamarles para exigirles mi pronta reincorporación porque de llamarme ellos no creo que lo harán despues de tanta vejación, ò a lo mejor acudir a inspeccion de trabajo, ó denunciarlos de una vess...bueno amigos agradecere vuestras sugerencias

Vete a un avogado laboralista y que te diga que pasos tomar, pues posiblemente tengas que denunciar.

Un saludo.

alma14 escribió:Vete a un avogado laboralista

Capi, ese vocabularioooooooo, ¿avogado?. Es el problema de que la v y la b están juntas en el teclado.

Saludos

pk2r escribió:

alma14 escribió:Vete a un avogado laboralista

Capi, ese vocabularioooooooo, ¿avogado?. Es el problema de que la v y la b están juntas en el teclado.

Saludos

Es más problema del gallego y castellano, y navegar mucho por internet... touché.

Un saludo.