Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Junio 2017

LunMarMiérJueVieSábDom
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Calendario Calendario

Últimos temas

» me quieren cambiar de servicio por equivocarme en entregar un paquete a una empresa bien
Jue 1 Jun 2017 - 21:32 por alma14

» sobre convenio
Dom 7 Mayo 2017 - 17:12 por errnovato

» Directores de seguridad denuncian que Interior no controla el intrusismo
Mar 2 Mayo 2017 - 16:28 por alma14

» me impiden llegar al computo y me quieren obligar a hacer servicios externos....
Sáb 15 Abr 2017 - 17:46 por alma14

» Analisis de riesgos Marina
Miér 12 Abr 2017 - 9:03 por LUIS41

» sin-v-ergias vigilancia
Dom 26 Mar 2017 - 23:32 por alma14

» pregunta temario escolta
Mar 28 Feb 2017 - 19:45 por raay2010

» seguridad murce
Lun 6 Feb 2017 - 7:17 por alma14

» Busco Guardas Rurales provincia de Málaga
Sáb 28 Ene 2017 - 18:15 por GanaderoBravo

» ¿QUE HACER SI NO TENEMOS RELEVO?
Miér 18 Ene 2017 - 14:00 por alma14

» Sabico.... ¿Dónde estoy?
Vie 30 Dic 2016 - 19:01 por El Gallo Rojo

» Felices fiestas y próspero 2017
Miér 28 Dic 2016 - 19:53 por alma14

» Un dia por enfermedad comun
Vie 16 Dic 2016 - 20:35 por alma14

» TODA LA VERDAD SOBRE FOZ SEGURIDAD,S.L.
Vie 16 Dic 2016 - 13:46 por AYOZE

» se prohibe la prevencion en alemania
Mar 13 Dic 2016 - 9:37 por archerforero

» Buenas
Jue 17 Nov 2016 - 21:38 por A36

» LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO PROSEGUR EN CANARIAS GANA IMPORTANTE SENTENCIA SOBRE LA OBLIGACIÓN DE DOTAR AL PERSONAL DE UN FIN DE SEMANA LIBRE AL MES.
Vie 11 Nov 2016 - 16:12 por alma14

» Convenio 2017
Jue 10 Nov 2016 - 21:08 por alma14

» Segur Ibérica anuncia un ere...
Miér 9 Nov 2016 - 16:58 por alma14

» surrogacion
Vie 28 Oct 2016 - 23:53 por alma14


subrogación con recortes en el servicio

Comparte
avatar
durviz

Cantidad de envíos : 4
- K A R M A - :
70 / 10070 / 100

Fecha de inscripción : 12/01/2013

subrogación con recortes en el servicio

Mensaje por durviz el Sáb 12 Ene 2013 - 4:40

Buenas,vamos a ser subrogados yo y mi compi por una empresa,donde las condiciones del servicio han sido modificadas por el cliente,pasando a un total de 300 horas mensuales.Los 2 tenemos bastante antiguedad,queremos saber como sera la subrogación,las condiciones,la nomina,etc........estamos bastante precupados,ya que a computo anual salimos a 1800 horas,es mas de lo que marca el convenio,pero al parecer ,la nueva empresa quiere hacernos un contrato parcial a 140 horas mensuales,y lo demas en horas extras.Ruego vuestro colaboración.Saludos.
avatar
SARGENTO DE HIERRO
Colaborador
Colaborador

Masculino
Cantidad de envíos : 3654
Localización : ESPAÑA
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 01/11/2010

Re: subrogación con recortes en el servicio

Mensaje por SARGENTO DE HIERRO el Sáb 12 Ene 2013 - 11:23

La subrogacion es en las mismas condiciones dentro de las conciones del convenio ¡¡ Si es que queda algo de convenio !! , no cabe firma de nuevos contratos ni reduccion de jornada , otra cosa es que os hagan una reduccion de jornada aplicando la nueva Reforma laboral o os hagan lo que les de la gana en virtud de que en este Pais para los Empresaurios Todo Vale - Vale -Todo
avatar
SARGENTO DE HIERRO
Colaborador
Colaborador

Masculino
Cantidad de envíos : 3654
Localización : ESPAÑA
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 01/11/2010

Re: subrogación con recortes en el servicio

Mensaje por SARGENTO DE HIERRO el Sáb 12 Ene 2013 - 11:38

Bueno despues del calenton te intento explicar.

Si la empresa alega dificultades económicas y antes de tener que despedir algún trabajador para evitar una situación insostenible que pueda llevar al cierre empresarial o al despido de una gran parte de trabajadores, la empresa opta por reducir la jornada laboral con la consiguiente reducción salarial, al trabajador no le que da otra opción que la de aceptar las nuevas condiciones de la empresa o rescindir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año con un tope de 9 mensualidades al tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

pero si no se esta de acuerdo con las condiciones de la empresa porque no hay razón alguna para dicha modificación,entonces se puede impugnar la decisión de la empresa ante el juzgado de lo social y si el juez ni ve motivos para que la empresa reduzca la jornada laboral la empresa tendrá que reponer al trabajador en las mismas condiciones que tenia antes de la reducción de la jornada laboral,y si la empresa se niega a reponer al trabajador sus anteriores condiciones de trabajo la empresa tiene que indemnizarle con la cuantía equivalente a la del despido improcedente,pero la empresa no puede imponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo unilateralmente si no que antes tiene que notificárselo por escrito a el trabajador afectado y a los representantes sindicales ademas tiene que explicar los motivos que han llevado a la empresa a reducir la jornada laboral con 15 días de antelación para que el trabajador afectado decida si le interesa seguir en la empresa, o si decide rescindir el contrato de trabajo porque le perjudica considerablemente la reducción .

Es una Kk pero es lo que hay.

Un saludo
avatar
alma14
Admin
Admin

Cantidad de envíos : 16546
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 05/02/2008

Re: subrogación con recortes en el servicio

Mensaje por alma14 el Dom 13 Ene 2013 - 0:20

300 x 12 = 3600 / 1782 = 2,02

De firmar nuevo contrato nada de nada, se firma solamente la subrogación. De reducción de jornada, tampoco pues da para 2,02 vigilantes. Es más si os negáis a hacer horas extra (pues siguen siendo voluntarias) tienen que mandar a otros vigilantes a completar el contrato con el cliente.

Un saludo.

PD.: Otros firmarían un contrato nuevo de 24 horas mensuales y harían 140 extras cada mes...



GANDHI, Mohandas: “La verdad jamás daña a una causa que es justa.”
avatar
durviz

Cantidad de envíos : 4
- K A R M A - :
70 / 10070 / 100

Fecha de inscripción : 12/01/2013

Re: subrogación con recortes en el servicio

Mensaje por durviz el Dom 13 Ene 2013 - 1:29

Muchas gracias compñer@,ya esta claro el tema............ [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]
avatar
durviz

Cantidad de envíos : 4
- K A R M A - :
70 / 10070 / 100

Fecha de inscripción : 12/01/2013

Re: subrogación con recortes en el servicio

Mensaje por durviz el Dom 13 Ene 2013 - 23:16

otra cosa,en diciembre hice un contrato de media jornada en otra empresa se seguridad.............esto afecta el tema de subrogación?gracias
avatar
SARGENTO DE HIERRO
Colaborador
Colaborador

Masculino
Cantidad de envíos : 3654
Localización : ESPAÑA
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 01/11/2010

Re: subrogación con recortes en el servicio

Mensaje por SARGENTO DE HIERRO el Dom 13 Ene 2013 - 23:55

No, no afecta en absoluto

Pero ya sabemos porque hay paro en el sector , porque tienes tu todo el curro[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] jajajajajajaja
avatar
durviz

Cantidad de envíos : 4
- K A R M A - :
70 / 10070 / 100

Fecha de inscripción : 12/01/2013

Re: subrogación con recortes en el servicio

Mensaje por durviz el Lun 14 Ene 2013 - 0:05

gracias sargento,las cosas salen asi...........esto es un ciclo,una rueda........o no se que llamrlo..........pero recien salido del infierno del Prados-Pino,creo que lo merezco.

Contenido patrocinado

Re: subrogación con recortes en el servicio

Mensaje por Contenido patrocinado


    Fecha y hora actual: Sáb 24 Jun 2017 - 5:24