subrogación con recortes en el servicio

Buenas,vamos a ser subrogados yo y mi compi por una empresa,donde las condiciones del servicio han sido modificadas por el cliente,pasando a un total de 300 horas mensuales.Los 2 tenemos bastante antiguedad,queremos saber como sera la subrogación,las condiciones,la nomina,etc........estamos bastante precupados,ya que a computo anual salimos a 1800 horas,es mas de lo que marca el convenio,pero al parecer ,la nueva empresa quiere hacernos un contrato parcial a 140 horas mensuales,y lo demas en horas extras.Ruego vuestro colaboración.Saludos.

La subrogacion es en las mismas condiciones dentro de las conciones del convenio ¡¡ Si es que queda algo de convenio !! , no cabe firma de nuevos contratos ni reduccion de jornada , otra cosa es que os hagan una reduccion de jornada aplicando la nueva Reforma laboral o os hagan lo que les de la gana en virtud de que en este Pais para los Empresaurios Todo Vale - Vale -Todo

Bueno despues del calenton te intento explicar.

Si la empresa alega dificultades económicas y antes de tener que despedir algún trabajador para evitar una situación insostenible que pueda llevar al cierre empresarial o al despido de una gran parte de trabajadores, la empresa opta por reducir la jornada laboral con la consiguiente reducción salarial, al trabajador no le que da otra opción que la de aceptar las nuevas condiciones de la empresa o rescindir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año con un tope de 9 mensualidades al tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

pero si no se esta de acuerdo con las condiciones de la empresa porque no hay razón alguna para dicha modificación,entonces se puede impugnar la decisión de la empresa ante el juzgado de lo social y si el juez ni ve motivos para que la empresa reduzca la jornada laboral la empresa tendrá que reponer al trabajador en las mismas condiciones que tenia antes de la reducción de la jornada laboral,y si la empresa se niega a reponer al trabajador sus anteriores condiciones de trabajo la empresa tiene que indemnizarle con la cuantía equivalente a la del despido improcedente,pero la empresa no puede imponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo unilateralmente si no que antes tiene que notificárselo por escrito a el trabajador afectado y a los representantes sindicales ademas tiene que explicar los motivos que han llevado a la empresa a reducir la jornada laboral con 15 días de antelación para que el trabajador afectado decida si le interesa seguir en la empresa, o si decide rescindir el contrato de trabajo porque le perjudica considerablemente la reducción .

Es una Kk pero es lo que hay.

Un saludo

300 x 12 = 3600 / 1782 = 2,02

De firmar nuevo contrato nada de nada, se firma solamente la subrogación. De reducción de jornada, tampoco pues da para 2,02 vigilantes. Es más si os negáis a hacer horas extra (pues siguen siendo voluntarias) tienen que mandar a otros vigilantes a completar el contrato con el cliente.

Un saludo.

PD.: Otros firmarían un contrato nuevo de 24 horas mensuales y harían 140 extras cada mes...

Muchas gracias compñer@,ya esta claro el tema............ [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

otra cosa,en diciembre hice un contrato de media jornada en otra empresa se seguridad.............esto afecta el tema de subrogación?gracias

No, no afecta en absoluto

Pero ya sabemos porque hay paro en el sector , porque tienes tu todo el curro[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] jajajajajajaja

gracias sargento,las cosas salen asi...........esto es un ciclo,una rueda........o no se que llamrlo..........pero recien salido del infierno del Prados-Pino,creo que lo merezco.