Propuesta mesa negociadora

A TODOS OS TRABALLADORES E TRABALLADORAS DA SEGURIDADE PRIVADA

O pasado martes 11 de novembro tivo lugar a última xuntanza da Mesa Negociadora do Convénio Colectivo Estatal de Seguridade Privada, sendo esta a xuntanza número 4 do novo Convénio. E a realidade do que está a pasar, como podedes comprobar coa lectura das actas que temos repartido por todos os centros, confirma todas as negativas espectativas que desde a CIG tiñamos adiantado. A patronal, encabezada por APROSER, coa chuleria e prepoténcia á cal xa nos ten acostumados, afirma constantemente que non é este o momento de negociar nada, baseando-se na “crise económica” e na falta de senténcia na cuestión do valor das horas extras.

Fóra do oportunismo de APROSER e os seus amigos, é certo que o tema das horas extras segue a colear. E se isto é así, en boa medida, é pola incapacidade das tres centrais sindicais españolas presentes na Mesa. Como xa sabedes, nas xuntanzas mantidas pola Mesa Negociadora neste verán cando se trataba de buscar-lle unha saída ás reclamacións das horas extras, e a raíz dunha proposta da CIG, todos os sindicatos da Mesa propuxemos a criación dun Plus mensual nas 15 pagas de 200 euros que compensara e absorvera as posíbeis reclamacións de horas extras, e que ao remate da compensación das horas quedara consolidado no salário base. Nunca máis os sindicatos españois se acordaron desta proposta.

Agora a posición que manteñen é que sexa o xulgado quen determine o valor da hora extra. Estes sindicatos, nomeadamente os que asinaron o anterior Convénio, que no seu dia defenderon no xulgado o valor ilegal determinado en Convénio, queren agora que un xuíz poña remédio ao seu erro. Se esa é a sua aposta, non entendemos por que se extrañan agora que a patronal queira agardar pola senténcia. A CIG entende e defende que o conflicto das horas extras ten que ter unha solución sindical, e que esta benefície ao conxunto do sector, non só aos “comehoras”. Ou é que UGT, CCOO e USO defenden que cada traballador cobre a hora a un prezo diferente?. Por qué non poñen solucións e propostas enriba da mesa con claridade?.

Desde o ponto de vista da CIG, os sindicatos españois UGT, CCOO e USO non están sabendo afrontar a actual situación. Primeiro, e sen prévio aviso, rachan a unidade de acción sindical apresentando unha proposta sindical sen contar con nós, excluíndo-nos, como se non foramos parte da Mesa Negociadora, da que somos parte a mal que lles pese. Despois, e por primeira vez na história deste Convénio (non é certo que se fixera noutras ocasións, que digan cando), deciden non apresentar Plataforma, supoñemos que para que a patronal non pida un aprazamento das xuntanzas no tempo para estuda-la. Erro estratéxico e perda de tempo. Dan-lle bazas á Patronal, e ao mesmo tempo non evitan o aprazamento das xuntanzas, xa que a vindeira é para o dia 2 de decembro. Cando acorden presenta-la, retrasaremos un mes máis a negociación. O único sindicato na Mesa que a presentou en tempo e forma foi a CIG, o deles é unha mera declaración de intencións. Terceiro, non manteñen unha posición contundente na Mesa de Negociación diante da chuleria de APROSER que xa fala abertamente de dous anos sen Convénio e sen subida salarial como nos anos 90. E por último, diante desta situación, sacan unha nota informativa ao conxunto dos traballadores e traballadoras sen propoñer mobilizacións e sen falar abertamente que imos a unha situación de conflicto, e que a Seguridade Privada debe loitar ou asumir unha conxelación salarial nun momento de crise e de encarecimento da vida a todos os niveis.

Desde a CIG mantemos unha posición sen ambiguidades. Se esta é a atitude da patronal, a reposta débese-lle dar na rua, nos centros de traballo, no transporte de fondos, onde están os seus clientes. E esa resposta ten que ser moi clara. Non imos aceptar máis miséria e desigualdades neste sector. É hora de loitar e dar a cara. Pero queremos dar tamén un aviso a navegantes e aos “compañeiros de viaxe”. Non pode acontecer o da anterior Negociación. Non se pode sacar aos traballadores á rúa, e despois deixa-los alí tirados e facer o que nos dá a gana na Mesa. Hai que adquirir compromisos públicos e concretos por todos de cales son os obxectivos a conseguir, e non parar até que estean acadados. Non máis vendidas nen apaños, nen subidas só para uns poucos.

Se estas premisas, que non nos parece tanto pedir, se dan, que se conte coa CIG. Loitaremos até o final, como sempre facemos. Se non se dan, desde a CIG deixaremos aos que van a Madrid coa sua loita e nós iniciaremos a nosa, ainda que sexa en solitário (que non é o que queremos), por un Convénio Galego Digno e con Direitos da Seguridade Privada.


Seguiremos a informar.

A TODOS LOS TRABALLADORES Y TRABAJADORAS DE SEGURIDAD PRIVADA

El pasado martes 11 de noviembre tuvo lugar la última junta de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada, siendo esta la junta número 4 del nuevo convenio. Y la realidad de lo que está a pasar, como podéis comprobar con la lectura de las actas que repartimos por todos los centros, confirma todas las negativas espectativas que desde la CIG habíamos adelantado. La patronal, encabezada por APROSER, con la chuleria y prepotencia a la cual ya nos tiene acostumbrados, afirma constantemente que no es este el momento de negociar nada, basándose en la “crisis económica” y en la falta de la sentencia en la cuestión del valor de las horas extras.

Fuera del oportunismo de APROSER y sus amigos, es cierto que el tema de las horas extras sigue a colear. Y si esto es así, en buena medida, es por la incapacidad de las tres centrales sindicales españolas presentes en la Mesa. Como ya sabéis, en las juntas mantenidas por la Mesa Negociadora en este verano cuando se trataba de buscarle una salida a las reclamaciones de las horas extras, y la raíz de una propuesta de la CIG, todos los sindicatos de la Mesa propusimos la creación de un Plus mensual en las 15 pagas de 200 euros que compensaran y absorvieran las posibles reclamaciones de horas extras, y que al final de la compensación de las horas quedara consolidado en el salário base. Nunca más los sindicatos españoles se acordaron de esta propuesta.

Ahora la posición que mantienen es que sea el juzgado quien determine el valor de la hora extra. Estos sindicatos, nombrando a los que firmaron el anterior Convénio, que en su día defendieron en el juzgado el valor ilegal determinado en Convénio, quieren ahora que un juez ponga remedio a su error. Si esa es su apuesta, no entendemos por que se extrañan ahora que la patronal quiera aguardar por la sentencia. La CIG entiende y defiende que el conflicto de las horas extras tiene que tener una solución sindical, y que esta benefície al conjunto del sector, no sólo a los “comehoras”. ¿O es que UGT, CCOO y USO defienden que cada trabajador cobre la hora a un precio diferente?. ¿Por qué no ponen soluciones y propuestas arriba de la mesa con claridad?.

Desde el punto de vista de la CIG, los sindicatos españoles UGT, CCOO y USO no están sabiendo afrontar la actual situación. Primero, y sin previo aviso, rompen la unidad de acción sindical presentando una propuesta sindical sin contar con nosotros, excluyéndonos, como si no fuéramos parte de la Mesa Negociadora, de la que somos parte a mal que les pese. Después, y por primera vez en la história de este Convénio (no es cierto que se había hecho en otras ocasiones, que digan cuando), deciden no presentar Plataforma, suponemos que para que la patronal no pida un aplazamiento de las juntas en el tiempo para estudiarla. Error estratégico y pérdida de tiempo. Le dan bazas a la Patronal, y al mismo tiempo no evitan el aplazamento de las juntas, ya que la próxima es para lo día 2 de diciembre. Cuando acuerden presentarla, retrasaremos un mes más la negociación. El único sindicato en la Mesa que la presentó en tiempo y forma fue la CIG, lo de ellos es una mera declaración de intenciones. Tercero, no mantienen una posición contundente en la Mesa de Negociación ante la chulería de APROSER que ya habla abiertamente de dos años sin Convenio y sin subida salarial como en los años 90. Y por último, ante de esta situación, sacan una nota informativa al conjunto de los trabajadores y trabajadoras sin proponer movilizaciones y sin hablar abiertamente que vamos a una situación de conflicto, y que la Seguridad Privada debe luchar o asumir una congelación salarial en un momento de crisis y de encarecimento de la vida a todos los niveles.

Desde la CIG mantenemos una posición sin ambigüedades. Si esta es la actitud de la patronal, la repuesta se le debe dar en la calle, en los centros de trabajo, en el transporte de fondos, donde están sus clientes. Y esa respuesta tiene que ser muy clara. No vamos a aceptar más miseria y desigualdades en este sector. Es hora de luchar y dar la cara. Pero queremos dar también un aviso a navegantes y a los “compañeros de viaje”. No puede suceder lo de la anterior Negociación. No se puede sacar a los trabajadores a la calle, y después dejarlos allí tirados y hacer lo que nos da la gana en la Mesa. Hay que adquirir compromisos públicos y concretos por todos, de cuales son los objetivos a conseguir, y no parar hasta que estén conseguidos. No más vendidas ni apaños, ni subidas sólo para unos pocos.

Si estas premisas, que no nos parecen tanto pedir, se dan, que se cuente con la CIG. Lucharemos hasta el final, como siempre hacemos. Si no se dan, desde la CIG dejaremos a los que van a Madrid con su lucha y nosotros iniciaremos la nuestra, aunque sea en solitario (que no es lo que queremos), por un Convenio Gallego Digno y con Derechos de Seguridad Privada.

Seguiremos informando.

FL2007 escribió:Para comprender como es de grave la situación, tenemos que recordar que, en las
negociaciones de los últimos convenios, partíamos siempre de una base de subida
salarial que respetaba, como mínimo, del IPC real del año anterior. Se ha estado
dando siempre por hecho que las empresas no tienen ninguna dificultad en repercutir
a sus clientes los incrementos mínimos de subida de los precios y, en la mayoría de
las ocasiones, se repercuten subidas superiores al Índice de Precios al Consumo. No
es creíble que ahora nos cuenten que este año, y a estas alturas, no hayan hecho ya,
la operación de revisar los precios en esos mismos términos y, desde luego, no es
respetable que, después de vender los incrementos a los clientes de seguridad,
pretendan no repercutirlos en los salarios de los trabajadores. Las noticias sobre los
beneficios de las empresas importantes en ejercicios anteriores, tampoco ayudan
mucho a que nos traguemos las fullerías de la patronal.
Mientras, en los sindicatos intentamos mantener la Mesa negociadora activa y
productiva, y a la espera de una planificación sobre las que parecen inevitables
medidas de presión, los trabajadores tenemos que informar, desde ya, a todos los
demás compañeros sobre la gravedad de la situación, pero es muy importante
también que vayamos haciendo llegar la información a los clientes de los servicios
donde están nuestros puestos de trabajo, y debemos informarles sobre los métodos
tramposos que están usando las empresas de seguridad, que les van a pretender
cobrar unas subidas de precios que no quieren abonar a sus trabajadores.
Los sindicatos iremos informado sobre el desarrollo de esta difícil negociación, pero
por lo que se esta viendo, pronto tendremos que informar sobre la organización y
convocatoria de medidas de presión contra la patronal.

Nota. Esta bastante claro no? esta claro q como no hagamos piña para hacer fuerza , nos la van a meter doblada.