Conunicado UGT sobre 5º acta del Convenio

5ª REUNIÓN DE LA MESA DEL CONVENIO DE SEGURIDAD

¿HASTA CUANDO HAY QUE AGUANTAR?

Cinco reuniones de Mesa negociadora del Convenio de Seguridad se han celebrado hasta la fecha de este comunicado. Los afectados por este convenio ya habréis recibido información sobre el bloqueo que están haciendo las patronales a la negociación. Es cada vez más evidente que desde la representación empresarial no hay intención de hablar del mantenimiento del poder adquisitivo y aun menos de incrementos salariales.

Desde los sindicatos en estas primeras sesiones de negociación, hemos reclamado a las empresas que nos hicieran llegar su propuesta general de convenio, en la ultima reunión del día 2 de diciembre la patronal nos hizo entrega de su propuesta de redacción de los artículos que, supuestamente, no tienen incidencia económica (claro que como la va a tener si lo que proponen no es otra cosa que recortes de derechos existentes en el actual normativa laboral y en el vigente convenio).

Ya es una costumbre el encontrarnos en cada inicio de negociación con las mismas actitudes patronales. Siempre nos vienen a proponer que aceptemos la limitación de la movilidad del trabajador, que rebajemos las condiciones de la subrogación, que renunciemos a las mejoras en cuestiones como la excedencia, que asumamos una reforma que agrave aun más el régimen de sanciones, etc... Estas disparatadas reivindicaciones empresariales, en otras ocasiones, iban por lo menos acompañadas de alguna propuesta de revisión económica real, ahora nos ofrecen el incremento cero y, por lo que aparenta, no
habrá ninguna “oferta” hasta que se conozca el dato definitivo del IPC real del año 2008.

Es por ello que la intención de las patronales es hacer la próxima reunión de negociación el día 20 de enero de 2009.

En la ultima reunión, la representación empresarial, volvió a intentar convencernos de los motivos con los que quieren justificar la congelación de los salarios para los próximos años: las incertidumbres de la crisis, la inseguridad jurídica por causa de la sentencia pendiente de las horas, la incapacidad de consolidar el crecimiento económico del sector, la rebaja radical de la demanda de Vigilantes de Seguridad, etc. pero para colmo de la desfachatez, los empresarios pretenden tranquilizar nuestros propósitos reivindicativos y de paso, justificar la estafa que pretenden cometer, ofreciéndonos los beneficios que las medidas fiscales, hipotecarias y de fomento del empleo que ha aprobado recientemente el gobierno ¡y esto lo hacen como si fueran iniciativas suyas y que además hay que reconocérselas!

Sobre la propuesta provisional que hicimos los sindicatos de hacer la revisión del IPC más dos puntos, hasta que se vaya aclarando la situación, la respuesta de la patronal es que esa revisión les supone un incremento aproximado de 23 millones de euros sobre su facturación total. Apréciese la tacañería de estas patronales: pretenden ponernos como imposible una repercusión de salarios de esa cantidad, sobre una facturación que en el año 2007 alcanzo casi los 3.400 millones de euros y donde además se ven a las claras y las mismas empresas reconocen el crecimiento y los márgenes de beneficios de las empresas
del sector.

En otros términos, la propuesta de salvaguarda salarial provisional que les proponemos desde los sindicatos, supone una subida salarial mensual que no alcanza los 45 euros, ellos no están dispuestos a dar nada y ahora se les ve más convencidos que nunca.

Para UGT es muy importante mantener viva una negociación de la que se pretenden escaquear algunos, pero claro, no su puede forzar a la otras parte a negociar, a no ser que se utilicen los medios de presión que disponemos los trabajadores. Si ya nos esta costando mantener abiertas las vías de negociación, más nos va a costar llevar a los empresarios a unos extremos donde se les sitúe en la justa obligación de repartir los beneficios extras que obtienen gracias a los trabajadores del sector.

Los sindicatos ya hemos comenzado a informar a los clientes y a los medios de comunicación sobre las consecuencias del bloqueo de la negociación.

Esperamos que esto produzca alguna consecuencia, pero esta medida de presión no va ha ser suficiente y, en estas condiciones de parálisis hay que usar otros métodos sindicales más expeditivos, no podemos esperar mucho tiempo más ya que después nos podemos llegar a situaciones en las que va a ser difícil recuperar lo perdido.

Los efectos directos de la inexistencia de acuerdo, sobre las economías de los trabajadores, no se han comenzado todavía a percibir pero, que todos tengamos claro que, con este panorama, no hay ninguna subida salarial. Hay muchos que creen que la revisión del IPC es automática, los que estén en esta equivocada creencia van, a tener que comprobar lo que cuesta conseguir en este sector no perder salario y, todos vamos a tener que hacer un esfuerzo extra para que esto no suceda.

MIEMBROS MESA NEGOCIADORA


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

...lo que cuesta conseguir en este sector no perder salario y, todos vamos a tener que hacer un esfuerzo extra para que esto no suceda.

Lo que vamos todos es a tener que hacer un esfuerzo extra para ganar salario...

Que un sindicato piense que vamos a tener que esforzarnos para no perder salario, ya me parece el colmo. Lo que tienen ellos es que no firmar nada por debajo de lo ya logrado.

Ni se puede perder prestaciones, ni se puede perder salario, los logros conseguidos por otros, aunque pequeños son nuestros y de ahí no nos apeamos. Si el convenio anterior era una kk, este que va a ser doble kk. Vaya moral desde ugt, o ¿es que ya están preparando el terreno?.

Así que ahí van dos sugerencias, pero para ellas hay que tenerlos bien puestos y no amilanarse...

1.- Ataque sin cuartel a las empresas más representativas del sector, primero una y después a las demás... todas ellas de aproser, a ver si de una vez pone en la mesa a gente preparada y con poder de firmar un convenio digno.

2.- Primera sugerencia de propuesta. Prepárate prose... que ahí vamos a por tí. Manifestaciones una vez a la semana en todas las provincias contra la empresa prose... en el centro en donde le haga más daño al cliente. Ejemplo: Centros comerciales - hipermercados, bloquear el hipermercado (para que las ventas se reduzcan al mínimo) exigiendo al cliente la rescisión del contrato de seguridad con la empresa prose... y no pudiendo ser con una nueva empresa perteneciente a apros... ¿Cuanto tiempo os creeis que un alcampo o carrefour, va a aguantar con pérdidas de ventas al mes sin cesar a la empresa de seguridad. Esto en las 54 provincias son 54 contratos perdidos por la empresa buque insignia de la patronal.

Con esto creo que negociarían y rapidito, pues perder más de 50 millones de las antiguas pesetas al mes, creo que hace abrir los ojos a cualquiera.

3.- Segunda sugerencia, igualito que los locales... Bajas en fin de semana de todos los trabajadores, las gripes hacen mella en este trabajo a la intemperie, nadie se lo pudo demostrar a los policía locales y no hay una mutua guapa que se atreva a llevar la contraria a todo un médico con carácter de autoridad.
Los usuarios que los amenazan para ser atendidos van directitos a la cárcel.

Dos sugerencias para tener en cuenta en un futuro próximo... Después de prose... atacamos a secu... y así hasta acabar con la mafiosa patronal que dice no sentarse, o sentarse cuando le da la gana a negociar.

¿Pero de luchar por lo conseguido? ugt parece que está tomándonos el pelo, LUCHAR POR MEJORES LOGROS, QUE ESTE CONVENIO ES UNA kk.

JUNTOS PODEMOS, y ahora hacen falta todos, UNIDOS (sindicatos -grandes y pequeños- asociaciones y trabajadores)

P O D E M O S .....

Un saludo.

PD.: Lo que tenemos no nos lo quita nadie. Así que a luchar por más cosas, eso es el sindicalismo.

Palma de Mallorca a 11-Diciembre-2008

A TOD@S L@S TRABAJADOR@S DE PROSEGUR EN LAS ISLAS BALEARES.

Estimad@s Compañer@s:


Como tod@s debéis saber de nuevo nos encontramos inmersos en la Negociación de nuestro Convenio Colectivo, Convenio que en importancia es el 5 a nivel a nacional y que regula nuestras condiciones de trabajo, derechos sociales y condiciones salariales.

Y aunque esta negociación se preveía que iba a ser conflictiva, debido al asunto de las reclamaciones de horas extras realizadas. Lo que desde CC.OO. no nos esperábamos era las intenciones de la patronal de CONGELAR nuestros salarios durante al menos un año. Manifestaciones recogidas en las 4 actas de las reuniones celebradas hasta la fecha, de nuevo esta patronal argumentando que se ven afectados por la “crisis” y la “incerteza jurídica” que crea la sentencia del tribunal supremo sobre el precio de las horas extras no pueden entrar a negociar ninguna cuestión económica al menos durante un año.

Desde CC.OO. decimos que la tan cacareada “crisis”, al menos en nuestra Comunidad Autónoma, no debe ser tan grande cuando se siguen realizando un volumen impresionante de Horas extras. Señal inequívoca de que no solo no se pierden servicios, si no que más bien el sector sigue creciendo a pasos agigantados. Hecho mas que demostrable con que el volumen de Horas no se a reducido en lo mas mínimo y sigue existiendo una gran carencia de profesionales en el sector simplemente para cubrir la demanda de los clientes, ¿que nos expliquen donde y como nos afecta la crisis?

Sobre la “incerteza jurídica” decimos que la mismas no es tal y como se plantea, la única incerteza que crea la famosa Sentencia del Tribunal Supremo es a que precio tienen que repercutir la hora al cliente y esa incerteza a lo único que afectaría es al margen de beneficios de las empresa, pero no a la estabilidad del Convenio Colectivo (así lo aclaro el propio Tribunal Supremo). Por que no nos engañemos la Patronal y los Sindicatos tienen claro que las Horas Extraordinarias se tienen que abonar como corresponde y lo único que ahora mismo esta en discusión (por decirlo de alguna forma) es el precio de la misma ya que la Audiencia Nacional dicto una forma de calcularlo que no se ajusta a lo dictado por el Tribunal Supremo y por tanto desde CC .OO. (entre otras Centrales Sindicales) se recurrió dicha decisión de nuevo al Tribunal Supremo.

El fondo de la cuestión es que la Patronal quiere paliar las consecuencias del nefasto Convenio firmado por UGT y USO recortando nuestros Derechos de nuevo (tal y como hace años ya hicieron cuando este Sector estuvo sin Convenio Colectivo durante varios años, perdiendo mas de 20 puntos en nuestros salarios que nunca recuperamos) y así no tener que variar sus previsiones de beneficios (ya que ellos no perderían dinero, solo dejarían de ganar una ínfima parte).

Por todo ello desde CC.OO. estamos elaborando un calendario de movilizaciones (de momento) para presionar a la Patronal y que de una vez por todas se inicien las Negociaciones de nuestro Convenio y evitar que se recorten nuestros escasos Derechos Laborales. Calendario que una vez decidido os daremos traslado para que participéis de las mismas ya que sin la presión de tod@s nosotr@s (trabajador@s y Sindicatos) no podremos hacer entrar en razón a nuestra patronal y conseguir por fin empezar a dignificar nuestro sector.

Tod@s debemos tener claro que estamos en un momento decisivo de nuestro sector la situación generada con las diversas sentencias del supremo (Valor de la Hora Extraordinaria, obligatoriedad de disfrutar de 96 días libres al año, etcétera) unido a la carencia de vigilantes de seguridad y las renovaciones de los grandes clientes que empiezan el año que viene. Nos da a los Sindicatos y a tod@s vosotr@s una ventaja inmejorable e irrepetible para conseguir las mejoras que históricamente CC.OO. viene reclamando y que motivaron que no firmáramos el anterior Convenio.

Por todo ello os solicitamos un pequeño esfuerzo cuando os convoquemos a las Movilizaciones con el fin de demostrar a la patronal que no estamos dispuestos a seguir renunciando a nuestros Derechos con la única finalidad de que ellos puedan seguir manteniendo sus altísimos beneficios. Es el momento donde nos lo jugamos todo a una carta y para no tener que arrepentirnos toda nuestra vida, solo es necesario que el día de la convocatoria seamos el máximo número de Trabajador@s de Seguridad Privada en la Calle.

Tened claro que si ahora no les paramos los pies con todas las medidas democráticas a nuestro alcance, ellos si aprovecharan la circunstancia para seguir garantizando sus beneficios y previsiones de crecimiento a nuestra costa y de nuestro trabajo. Solo es necesaria tu presencia los días de las movilizaciones y con ello podrás decir que al menos tú ayudaste a conseguir el Convenio que nos merecemos y que tanta falta nos hace históricamente.

No estamos hablando de afiliación a una u otra Central Sindical, no estamos hablando de perder dinero con días de Huelga, no estamos hablando de enfrentamientos directos con tu empresa. Solo estamos hablando que si el día de la Movilización no tienes turno, acudas con el resto de compañer@s a manifestar tu total disconformidad con las pretensiones de la patronal en la Mesa Negociadora y por añadidura con tod@s nosotr@s.

Sin otro particular, esperamos contar con tu asistencia el día que se decida iniciar las movilizaciones.

Atentamente.


Miguel Sañudo Rodríguez.
Delegado Sindical.
Federación de Actividades Diversas.
CCOO – Islas Baleares

Bueno, pues a tenor de lo que se publica, parece que por fin algo empieza a moverse....


En S.C- de Tenerife a 10 de diciembre de 2008

Con motivo de la negociación del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad Privada, los sindicatos UGT, USO-CANARIAS, CCOO, CSI-CSIF E INTERSINDICAL CANARIA, hemos llegado al siguiente acuerdo de cara a unificar criterios de actuación y reivindicación en la citada negociación:

1.- Todas las movilizaciones que se produzcan serán convocadas de manera unánime por las organizaciones arriba citadas, existiendo pleno acuerdo entre ellas para manifestar el rechazo a la postura intransigente de la patronal, que solo busca el beneficio económico propio y la desestabilización del sector.

2.- Serán convocadas asambleas conjuntas de representantes de los trabajadores afectados por el conflicto con el fin de informar de los avances obtenidos y tomar, si es necesario, las medidas de movilización que se consideren oportunas. Dichas asambleas serán informativas siguiendo el calendario establecido por la Comisión Negociadora.

A tal efecto quedan convocados todos los representantes de personal de seguridad privada a una asamblea que se celebrará en el salón de actos del edificio sindical el dia 23 de enero de 2009 a las 11,00 h.

Se invita a las demás organizaciones sindicales a adherirse a esta unidad, en los acuerdos aquí establecidos.

Rogamos se de máxima difusión a este documento

Comunicado de CSI-CSIF Seguridad Privada
Tras recibir el recibir el Acta nº 5 de la Negociación de Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada, vemos que no hay intención por parte de la Patronal de llegar a buen puerto. Los Sindicatos negociantes ya han presentado un avance de donde se quiere partir y qué quieren para esta negociación, mientras que la Patronal presenta un articulado sin la parte económica, a la fin y la postre, un parte muy importante de la negociación.

Desde CSI-CSIF, no queremos dejar pasar esta oportunidad de informar a todos los trabajadores de Seguridad Privada, que debemos luchar todos juntos, sin distinción de asociación o sindicato, para recuperar parte de poder adquisitivo que llevamos perdiendo durante los últimos Convenios. Éste, se está condicionado por la Patronal, por lo que venga a decir la Sentencia del Tribunal Supremo en materia de horas extras, ni negociar cualquier otro término que sea económico, tirando balones fuera con el tema actual de crisis e IPC Anual.

Es necesario, por lo tanto, que todas las asambleas informativas y movilizaciones que se convoquen sean de forma unánime, porque en la unión está la fuerza.

En el comunicado conjunto de los Sindicatos negociantes a la Patronal, vemos unos objetivos, en su propuesta no económica, ambiciosos y con visión de igualdad entre Vigilantes, objetivos que de cumplirse en su mayoría llevarían a este Sector a recuperar parte de ese desequilibrio que existe ahora mismo. No por ello, también, estamos preocupados porque, en anteriores negociaciones hubo propuestas más que suficientes y luego terminaron desmoronándose.

Ahora es el momento de luchar por algo digno en el Sector de Seguridad Privada y dejar aparcadas nuestra diferencias en conceptos que poco importan al Vigilante de a pie, y si a luchar por conseguir un Convenio digno para todos los trabajadores de Seguridad Privada.

Carlos Ramos Fernandez
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Sección Sindical Nacional
CSI-CSIF Seguridad Privada