Lo que quieren pagar desde aproser

Os dejo un escrito que me llegó desde la página de vigilantes de segovia, al cual creo se la mandó el spv.

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Un saludo.

Tengo ante mí, la misma carta, pero firmada por securitas.

Vamos por partes:

Una cosa es lo que yo entiendo y otra bien distinta lo que entienden los otros, por eso hay que ir al juzgado.

1.- El SUPREMO dictó sentencia, en la cual (según entiendo yo) dice que salario es todo (no se para a explicar concepto a concepto, que entra y que no entra en salario).

2.- Aproser y sus secuaces, pidieron al supremo una aclaración (porque a pesar de entenderlo, querían que el SUPREMO, les hiciera referencia expresa a que los pluses de transporte y vestuario no entraban en salario). La respuesta todos la conocemos, que estaba todo claro. Y yo me pregunto, ¿si estaba tan claro, porque las mentes empresariales no lo entienden?, otra cosa serían los vigilantes que no se nos exige tener titulación académica.

3.- Como no estaban conformes (soltar el dinerito les cuesta mucho) con pagar según sentencia, se inventaron dos conflictos colectivos, para que la audiencia dictara sentencia, y lo hizo, pero no le llevó la contraria al SUPREMO, pues aunque no dice que los pluses entran, tampoco aclara que no entran. Así que al SUPREMO de nuevo.

Resumen: Base por la que hay que luchar. Porque esos pluses son pluses de salario encubiertos, como todos nostros sabemos, pues por un lado. En el plus de transporte, se le paga lo mismo a quien trabaja a 100 metros de casa que al que lo hace a 10 kilómetros. Si fuese un suplido o indemnización, cada uno cobraría de acuerdo con los gastos generados por el desplazamiento respectivo, además de que en las pagas extra y en el mes de vacaciones también se abonan. Por otro lado el vestuario, se le paga igual a la gente por tener que limpiar una camisa (verano), que por tener que limpiar la camisa, corbata, y chaquetilla (invierno), por lo tanto no podemos llamar suplido. Para que realmente fuera suplido, la empresa te tendría que pagar la tintorería, y tu salario no se vería incrementado por lo que te pagan por vestuario, con lo que no cotizaría ni a hacienda ni a la seguridad social.

Un saludo.

PD.: Otro día más.

Ea,he dicho.Y además,no se lo que opinareis,pero yo tengo pensado incluir una nota aclaratoria y muy explícita a la demanda de las horas,haciendo constar muy clarito ésto último que expone alma.No se si me servirá de algo,pero al menos les daré guerra y es posible que el juez pida una aclaración a la parte demandada y..... ¡ahí les quiero ver..!

Aquí va la de los securritos, jejeje.

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Un saludo.

PD.: Dios los da y ellos se juntan.

A la espera estaremos.

Un saludo y suerte.

Para echarse a reir o llorar segun se mire, despues de leer ese comunicado de APROSER.
"evitar tensiones innecesarias.....", "complejidad técnica ....."; lo que no van a argumentar por no pagar lo que deben.
Las tensiones las tengo yo cuando llega fin de mes.
Complejidad técnica para fijar un nuevo precio/hora?, a lo mejor es que hacen calculos al estilo de la abuela.
Nunca han oido eso de que "el paga descansa ?".

Efectivamente Gio,todas las empresas pertenecientes a aproser harán eso.Las demás van un poco por libre y algunas mantienen el precio del año pasado hasta que salga la sentencia definitiva.Es más,aproser no va a negociar el próximo convenio hasta no conocer el precio definitivo en que quedará la hora extra...y más cosas que iré contando a medida que pueda...pero os aseguro que se van a dar pasos desde Galicia.Ya lo conocereis en su momento.Saludos a t@s

Alguna empresa quieren sacar de la nomina y pagarnos lo siguiente:
sueldo base mas 3 pagas le corresponde 7.30
trasp y vest...............................nada
nocturno y festivo..................... unos centimos
los demas plus .........................una miseria
esto es lo que quieren ellos.
esto es lo que nos corresponde realmente segun sentencia
sueldo base mas todos los conceptos de la nomina seria:
Valor hora normal.
sueldo base ......................................................7,30
peligr. transp y vestuario : entre 162 h ... ............ X
nocturno y festiv. mensual : entre 162.h..................X
parte proporcional de 3 pagas : entre 1782 h.............X
parte propornal vacaciones : entre 1782 h ................X
antiguedad, y plus varios del mes : 162 h ...............X
--------------
sale h. normal trabajo bruta aproximd. a ............10,30 euros
nos quieren pagan una h. extra a ...................... 8,30 euros
----------------
Cuanto se quieren comer todabia ....................... 2,00 euros x h.
Para mi esta muy claro todabia, seguir denunciando.
O no hechar ninguna hora a ese precio, el que se lo pueda permitir.

Yo por mi parte seguiré sin hacer un puñetera hora extra!

Y ahora ya ni un favorcito!

Pues a mí, como si la quieren pagar a el précio que le salgan de los .. COJONES.
Por mi parte sigo diciendo lo mismo que hace mas de seis años
¡¡¡ No hago ni una nena hora extra.

saludos

Y O Y I

De reconvección nada de nada, puedes estar tranquilito. Pues el convenio habla de mínimos, no dice que no se pueda pagar más.

Si te pagan un precio de la hora superior al mínimo están cuampliendo con la ley, no sucede lo mismo cuando lo que pagan lo hacen por debajo de la legalidad vigente, es aquí y solamente aquí cuando la ley se incumple.

Hay sectores que dependiendo de las fechas las horas extra se pagan el doble de la hora ordinaria y nada se escandaliza, estos como son tan sinvergüenzas, primero amenazan, como asustando a los niños, y después corren con el rabo entre las piernas.

De todas formas puedo informarte que la empresa esabe ya no se basa en la reconvección, sino en causas que explicarán en el juicio, jejeje.

Van a tener que explicar mucho y en muchos juicios.

De momento nos llegan noticias de que el delegado o cambió de firma o firma con otra que no se parece a la suya, jejeje. Mira que son tontos, después hasta son capaces de decir que la firma no es suya, jejeje.

Por último comentar una novedad con relación a esta empresa, que parece que en una conciliación muy reciente ya llevó y todo el talón al smac, haciendo entrega del mismo, jejeje. como cambian las cosas, como dicen por mi tierra, "o que ten cu, ten medo".

Eso sí, y OJO CON ESTO, en la misma conciliación quiso poner (según nos informan), que la relación del trabajador con la empresa quedaba finiquitada, jejeje.

Este elemento se cree que los delegados sindicales son tontos. Por supuesto que sigue la relación con la empresa y no quedó finiquitada, pues aún le falta tela por cobrar, y por supuesto que en el smac, en la papeleta que dan a firmar, firmaron que lo único que estaban de acuerdo era en esa reclamación de cantidad.

Un saludo.

PD.: Otro día más. Y que no os la cuelen en las conciliaciones, firmar que lo único en que estáis de acuerdo es en la reclamación que hacéis, (si hay acuerdo) y nada más. Mucho menos en que finiquitáis la relación con la empresa, aunque no pertenezcáis ya a ella, porque sino os lo van a presentar en posteriores juicios, como que ya finiquitásteis con ellos y no habrá lugar a otras reclamaciones.

Pues yo tambien fui al smac con esabe por las horas extras,y tengo que contaros que no hubo co...ones a plantearme el tema de la reconvención. No me extraña,porque con la diferencia de pasta que hai entre nóminas y cuadrantes...igual la termina de cagar si se atreve a reclamarme la pasta a mí....¡AAhhhhh! y me comunicó el abogado que tengo esperando en su despacho un lindo cheque de intereses reclamados a la empresa por "tarde pago"de antiguas cantidades...ja,ja,ja¡¡¡¡Para que luego digan que no vale de na denunciar..y las que van de camino!!!Besitos a t@s

Bueno pues juicio suspendido de nuevo, la respuesta de su
señoría a mi pregunta sobre el porqué fué que,
a pesar de tener razón en mi afirmación de que la A N
es un órgano inferior al Supremo, está recurrida y así
es la justicia...
Nueva fecha Julio, con la coletilla de que probablemente
no salga la sentencia del recurso hasta Marzo del 2009...


Saludos de Giovanni.