Vigilantes de Seguridad

¿Quieres reaccionar a este mensaje? Regístrate en el foro con unos pocos clics o inicia sesión para continuar.
Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Marzo 2024

LunMarMiérJueVieSábDom
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Calendario Calendario

Últimos temas

» La Justicia da la razón a un vigilante expedientado en Málaga por suministrar mascarillas donadas a sus compañeros en el confinamiento
Indemnización por despido EmptyVie 24 Mar 2023 - 17:25 por alma14

» Felices fiestas
Indemnización por despido EmptySáb 25 Dic 2021 - 7:00 por alma14

» Excedencia y posterior pedida de la habilitación
Indemnización por despido EmptySáb 25 Dic 2021 - 6:57 por alma14

» BAJA
Indemnización por despido EmptyVie 15 Oct 2021 - 17:51 por Invitado

» Limpieza total
Indemnización por despido EmptyMar 11 Ago 2020 - 17:45 por cliper91

» Juicio y vacaciones
Indemnización por despido EmptyLun 10 Ago 2020 - 23:53 por alma14

» Necesito ayuda sobre el tema de requisitos de Escolta Privado
Indemnización por despido EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:45 por escolta63

» que es un impacto negativo
Indemnización por despido EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:43 por escolta63

» pregunta temario escolta
Indemnización por despido EmptyLun 11 Mayo 2020 - 12:39 por escolta63

» Artículo de Alba
Indemnización por despido EmptyLun 11 Mayo 2020 - 8:52 por alma14

» El TSJC rechaza el despido de dos gerocultoras por negarse a preparar medicación
Indemnización por despido EmptyMar 25 Feb 2020 - 14:21 por alma14

» Comparativa Sueldos Vigilantes USA vs Alemania vs Francia vs España Por Toni -
Indemnización por despido EmptyLun 24 Feb 2020 - 11:10 por alma14

» La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios
Indemnización por despido EmptyLun 2 Dic 2019 - 17:05 por alma14

» El despido durante la baja médica ya es despido nulo
Indemnización por despido EmptyLun 2 Dic 2019 - 16:49 por alma14

» Permiso retribuido en elecciones generales
Indemnización por despido EmptyDom 3 Nov 2019 - 10:06 por alma14

» Venta de Corsys de Seguridad
Indemnización por despido EmptyJue 12 Sep 2019 - 13:56 por popazo09

» Vigilantes barcelona
Indemnización por despido EmptyMiér 10 Jul 2019 - 15:34 por Iliess

» Infarto como accidente de trabajo
Indemnización por despido EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:54 por alma14

» convenio 2021
Indemnización por despido EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:46 por errnovato

» Tiempo TIP
Indemnización por despido EmptyMar 9 Jul 2019 - 19:19 por alma14


2 participantes

    Indemnización por despido

    gsus
    gsus
    Colaborador
    Colaborador


    Masculino
    Cantidad de envíos : 6300
    Localización : CLM
    Empleo /Ocios : VS /varios
    Humor : bueno
    - K A R M A - :
    Indemnización por despido Left_bar_bleue90 / 10090 / 100Indemnización por despido Right_bar_bleue

    Fecha de inscripción : 14/02/2008

    Indemnización por despido Empty Indemnización por despido

    Mensaje por gsus Vie 12 Jun 2009 - 23:32

    Si no sabes cuanto te corresponde en caso de que te despidan del trabajo, debes saber que la fórmula para calcular la indemnización por despido es sencilla, es la siguiente:

    Indemnización = número de días x salario diario x años trabajados

    El número de días será considerado según el tipo de despido que sufra el trabajador, según el caso estos pueden ser:

    45 días en caso de despido improcedente o se realiza una resolución unilateral del contrato a iniciativa del trabajador por causa justa.
    33 días en caso de despido objetivo improcedente si el contrato se acoge al plan de contratación indefinida.

    20 días en caso de despido objetivo o colectivo, o de extinción unilateral del contrato por parte del trabajador en virtud a un traslado de la empresa o una modificación de las condiciones laborales.

    2.- Salario Diario
    El salario diario se obtiene dividiendo entre 30 todos los distintos conceptos que integran el salario del trabajador y sumándolos:

    X/30 + X/30 + X/30 = salario diario

    Las pagas extras forman parte del salario diario pero estas se calculan dividiéndolas por el número de días del año y sumándolas a lo obtenido anteriormente, por ejemplo:

    2 (pagas) x 1000 euros
    ——————————— = 5,48 euros
    365

    Ambos conceptos de suman y se obtiene el salario diario.

    3.- Años trabajados
    Los años trabajados se cuentan por enteros al igual que los meses, lo meses en este caso se dividen entre 12, por ejemplo una persona que haya trabajado 5 años y 5 meses tendría como tiempo trabajado lo siguiente:

    5 (meses)
    5 (años) + ————– = 5.41 años de tiempo trabajado
    12

    Al final de obtener estos tres resultados deberá aplicarse la fórmula mencionada anteriormente:

    Número de días por despido x salario diario x años trabajados

    El resultado nos dará la indemnización por despido, es de recordar que esta indemnización no podrá superar determinados límites según el número de días por despido.

    Hasta 42 mensualidades cuando el número de días sea 45.
    Hasta 24 mensualidades cuando el número de días sea 33.
    Hasta 12 mensualidades cuando el número de días sea 20.
    avatar
    Dalmau
    Aprendiz
    Aprendiz


    Femenino
    Cantidad de envíos : 23
    Localización : SALOU
    Empleo /Ocios : VIGILANTE DE SEGURIDAD
    - K A R M A - :
    Indemnización por despido Left_bar_bleue90 / 10090 / 100Indemnización por despido Right_bar_bleue

    Fecha de inscripción : 17/12/2009

    Indemnización por despido Empty Re: Indemnización por despido

    Mensaje por Dalmau Lun 7 Feb 2011 - 18:55

    Indemnización por despido 728122

      Fecha y hora actual: Mar 19 Mar 2024 - 8:51