Sentencia del Tribunal Supremo "Día de asuntos propios"

Según sentencia del Tribunal Supremo del pasado 20.09.2011, viene estimando la reclamación interpuesta por la patronal (APROSER, ACAES, AMPES y FES) contra la resolución de la Audiencia Nacional que habia estimado a favor de UGT y USO en la que declaraba que el día de asuntos propios NO era recuperable.

Esta sentencia del TS viene a dar la razón a las empresas echando hacia atrás los futuros juicios que se celebren con motivo de la reclamación del permiso por día de asuntos propios como no recuperable.

"tal recuperación no resultará exigible en aquellos casos en los que se ponga de manifesto que la jornada de trabajo de 1766 horas exigible de conformidad con el artículo 45 del texto pactado Convenio ya se hubiese completado por el trabajador, o, lo que es lo mismo, cuando la recuperación del ese día no sea necesaria para completar la jornada anual pactada en el Convenio."

Si tenemos en cuenta que cada vigilante hace 20 horas a mayores todos los años obligatoriamente, no hacen 1782 horas, si no 1802 horas, por tanto aunque se pida el día de asuntos propios, siempre se hace la jornada anual una vez descontadas las horas del día... como consecuencia...

tal recuperación no resultará exigible en aquellos casos en los que...la recuperación del ese día no sea necesaria para completar la jornada anual pactada en el Convenio

Un saludo.

PD.: Esa sentencia se refiere al convenio anterior, y el actual está en otras condiciones, que son bastante más favorables en este tema.

Pues no entiendo nada, hace un mes lo solicite, y ademas de no querer registrarme la solicitud me marearon con una sentencia que tenia securitas en la cual, segun ellos, ni me correspondia y mucho menos cobrado.

hace un mes lo solicite, y ademas de no querer registrarme la solicitud me marearon con una sentencia que tenia securitas en la cual, segun ellos, ni me correspondia y mucho menos cobrado.

El día de asuntos propios no se SOLICITA, se COMUNICA su disfrute con la antelación que pone en el convenio. COMUNICAR no quiere decir que te lo tengan que aprobar, te tienen que recibir la comunicación y darse por enterados. Si más del 5% de trabajadores de tu servicio piden el mismo día es cuando pueden negárselo a algunos.

Un saludo.

PD.: Esto es como las horas sindicales, se COMUNICA cuando se va a disfrutar.

pues nada, lo comunique y me dijeron que tururu. Que tendria que devolverlo y lo comunique con un mes de antelacion.