Vigilantes de Seguridad

Foro, Vigilantes, Escoltas, Guardas particulares, Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Sindicatos, Empresas, Sentencias, Noticias...

Conectarse

Recuperar mi contraseña

Visitantes



- - - - DESDE - - - -
20 / MARZO / 2.OO9

Marzo 2017

LunMarMiérJueVieSábDom
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Calendario Calendario

Últimos temas

» pregunta temario escolta
Mar 28 Feb 2017 - 19:45 por raay2010

» sin-v-ergias vigilancia
Mar 28 Feb 2017 - 10:39 por teca

» seguridad murce
Lun 6 Feb 2017 - 7:17 por alma14

» Busco Guardas Rurales provincia de Málaga
Sáb 28 Ene 2017 - 18:15 por GanaderoBravo

» ¿QUE HACER SI NO TENEMOS RELEVO?
Miér 18 Ene 2017 - 14:00 por alma14

» Sabico.... ¿Dónde estoy?
Vie 30 Dic 2016 - 19:01 por El Gallo Rojo

» Felices fiestas y próspero 2017
Miér 28 Dic 2016 - 19:53 por alma14

» Un dia por enfermedad comun
Vie 16 Dic 2016 - 20:35 por alma14

» TODA LA VERDAD SOBRE FOZ SEGURIDAD,S.L.
Vie 16 Dic 2016 - 13:46 por AYOZE

» se prohibe la prevencion en alemania
Mar 13 Dic 2016 - 9:37 por archerforero

» Buenas
Jue 17 Nov 2016 - 21:38 por A36

» LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO PROSEGUR EN CANARIAS GANA IMPORTANTE SENTENCIA SOBRE LA OBLIGACIÓN DE DOTAR AL PERSONAL DE UN FIN DE SEMANA LIBRE AL MES.
Vie 11 Nov 2016 - 16:12 por alma14

» Convenio 2017
Jue 10 Nov 2016 - 21:08 por alma14

» Segur Ibérica anuncia un ere...
Miér 9 Nov 2016 - 16:58 por alma14

» surrogacion
Vie 28 Oct 2016 - 23:53 por alma14

»  - Servicio Vasco de Empleo de licitación del contrato que tiene por objeto el "Servicio de vigilancia y seguridad de los edificios de Lanbide".
Mar 18 Oct 2016 - 10:33 por ibes

» Grupo Control inicia proceso de convenio nacional propio
Lun 17 Oct 2016 - 11:58 por ibes

» TEST DE EXAMEN PARA ESCOLTAS PRIVADOS
Lun 10 Oct 2016 - 22:46 por SILVIKI

» que es un impacto negativo
Lun 10 Oct 2016 - 20:33 por raay2010

» CC.OO rechaza su fusión con UGT porque "no aportaría gran cosa"
Mar 4 Oct 2016 - 23:40 por alma14


Compatibilidad de funciones... ¿qué haríais vosotros?

Comparte
avatar
alma14
Admin
Admin

Cantidad de envíos : 16542
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 05/02/2008

Compatibilidad de funciones... ¿qué haríais vosotros?

Mensaje por alma14 el Lun 20 Oct 2008 - 16:37

Un compañero me preguntó sobre la compatibilidad de funciones,Como a mí nunca me pasó el caso, os pregunto a vosotros lo que haríais en su situación.

El asunto es que la empresa, como otras muchas, utilizan a vs, para la realización de ve y escolta privado. No quiere decir que no tengan la habilitación de ve y de escolta, simplemente que les pagan como vs, en vez de pagarles de la categoría superior. Supongo que porque también vienen desempeñando funciones de vs.

¿Que consejos le dais vosotros?

A modo de ejemplo os voy a poner lo que yo le he aconsejado, pero si alguien pasó por esto antes, sería el más indicado en aconsejar.

CAPITULO VIII

TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR E INFERIOR

ARTICULO 39.- Las Empresas, en caso de necesidad, podrán exigir de sus trabajadores la realización de trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a la nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.

Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categoría al finalizar aquel período. Si el trabajador ocupara el puesto de categoría superior durante doce meses alternos consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esa categoría.

Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de categoría superior cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.

El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de categoría inferior a la suya conservará el salario de su categoría profesional. Esta situación no podrá ser superior a tres meses de duración.

Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior categoría recaigan en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las Empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.

Por un lado me imagino que de lo que se trata es de consolidar la categoría, así que tiene varias posibilidades:

1.- Escrito al comité denunciando el caso.
2.- Escrito a la empresa para que le consolide la categoría y le pague como tal.
3.- Denuncia en inspección de trabajo, para que su nómina refleje la categoría en la que trabaja.
4.- Si la empresa contesta negativamente o no contesta dentro de 15 días, denuncia en el SMAC (conciliación), y si no hay acuerdo a JUICIO (juzgado de lo social)

Hay otra posibilidad que es denunciar en Seguridad Privada, por el incumplimiento del art. 70 del Reglamento de Seguridad Rrivada.

Artículo 70. Incompatibilidades.
1. Los vigilantes, dentro de la entidad o empresa donde presten sus servicios, se dedicarán
exclusivamente a la función de seguridad propia de su cargo, no pudiendo simultanear la
misma con otras misiones (artículo 12.2 de la LSP).
No se considerará excluida de la función de seguridad, propia de los vigilantes, la realización
de actividades complementarias, directamente relacionadas con aquélla e imprescindibles para
su efectividad. (RD 1123/2001)
2. Las funciones de escolta privado, vigilante de explosivos y detective privado son
incompatibles entre sí y con las demás funciones de personal de seguridad privada aun en los
supuestos de habilitación múltiple.
Tampoco podrá compatibilizar sus funciones el personal de
seguridad privada, salvo los jefes de seguridad, con el ejercicio de cualquier otra actividad
dentro de la empresa en que realicen sus servicios.

Pero lo que conseguimos con esto, es que cambien el servicio o lo dejen, o algunos compañeros dejen de realizar esas funciones. Habrá posiblemente (en el mejor de los casos, una multa a la empresa), aunque creo que tirarán por la tangente y se quedará en nada.

Para denunciar, pueden hacerlo con abogado propio, o con un sindicato que no sea afín a los intereses de la empresa. Pero las denuncias tienen que ir con datos y con nombres y apellidos, por muy bueno que sea el comité de empresa, no puede hacer nada si los compañeros no plasman sus firmas en el papel.

Si a vosotros os ha pasado algo parecido, podéis orientar a los compañeros con la solución que os han dado.

Un saludo.

PD.: Nadie está exento de ser despedido por la empresa, incluso lo hacen con los delegados sindicales. Lo que si está claro es que el que denuncia a la empresa, pasa a formar parte del lado oscuro, como me dijeron a mi hace tiempo.



GANDHI, Mohandas: “La verdad jamás daña a una causa que es justa.”
avatar
gsus
Colaborador
Colaborador

Masculino
Cantidad de envíos : 6300
Localización : CLM
Empleo /Ocios : VS /varios
Humor : bueno
- K A R M A - :
90 / 10090 / 100

Fecha de inscripción : 14/02/2008

Re: Compatibilidad de funciones... ¿qué haríais vosotros?

Mensaje por gsus el Mar 21 Oct 2008 - 3:21

Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior categoría recaigan en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las Empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.



Estos casos se vienen produciendo por la escased de efectivos en las empresas.
Se de un caso que estan utilizando a vs para blindados dado que la emprese de blindados tiene una plantilla muy corta y utilizan a los de vigilancia
y "aqui esta el chollo" para la empresa, no le pagan las horas al precio de la categoria de blindados,si no
al precio de vigilante normal.



Saludos.
avatar
mamen
Colaborador
Colaborador

Femenino
Zodiaco : Pez Signo chino : Cerdo
Cantidad de envíos : 4018
Edad : 22
Localización : el mundo
Empleo /Ocios : vigilante seguridad ; senderismo , bici , y ver documemtales
Humor : Irónico pero de buen rollo .. je,je,
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 08/02/2008

Re: Compatibilidad de funciones... ¿qué haríais vosotros?

Mensaje por mamen el Mar 21 Oct 2008 - 7:50

en eso tienes toda la razon gsus , aqui son muchos los VS que van a furgones blindados , si es cierto que las horas las pagan a precio de VS normal, bueno con arma se sobre entiende .......

tambien te entra en la nomina un plus de transporte dependiendo la cantidad de horas que tu hayas realizado en blindandos ......

los VS de blindados cuando por motivos de trabajo pasan del horario estipulado , cobran dietas , cosa que los VS de vigilancia no .....
avatar
jurata_31
Usuario star world
Usuario star world

Masculino
Zodiaco : Géminis Signo chino : Dragón
Cantidad de envíos : 1333
Edad : 40
Localización : ALICANTE
Empleo /Ocios : v.seguridad
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 04/02/2008

Re: Compatibilidad de funciones... ¿qué haríais vosotros?

Mensaje por jurata_31 el Mar 21 Oct 2008 - 11:37

yo opino que no se deberia de combinar esas situaciones,ya que sabemos quien es la mas beneficiada,pero es como todo,la pela es la pela y el mas del 70% que mira por ella somos nosotros,un saludo.
avatar
alma14
Admin
Admin

Cantidad de envíos : 16542
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 05/02/2008

Re: Compatibilidad de funciones... ¿qué haríais vosotros?

Mensaje por alma14 el Mar 21 Oct 2008 - 13:49

Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior categoría recaigan en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las Empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.

Estamos hablando gsus, que trabajos de superior categoría los están haciendo trabajadores, y cobrando lo de categoría inferior.

Céntrate un poco hombre.

VS. están haciendo trabajos de VE. o Escolta, y cobrando como VS.

Te centraste ya.

Un saludo.



GANDHI, Mohandas: “La verdad jamás daña a una causa que es justa.”
avatar
charruski
Usuario aventajado
Usuario aventajado

Masculino
Cantidad de envíos : 424
Localización : Entre el cielo y el suelo
Empleo /Ocios : V.S.
- K A R M A - :
100 / 100100 / 100

Fecha de inscripción : 22/02/2008

Re: Compatibilidad de funciones... ¿qué haríais vosotros?

Mensaje por charruski el Miér 22 Oct 2008 - 11:14

Caso particular, en dos ocasiones me han llamado para blindados, noi me pagaron ni la parte proporcional del plus vehículo blindado y en una ocasión las horas con arma, (plus peligrosidad) me las metiron como Horas Extras Festivas.
Conclusión: "no vuelvo a hacer un servicio extraordinario de blindados", y el jefe lo sabe...

Contenido patrocinado

Re: Compatibilidad de funciones... ¿qué haríais vosotros?

Mensaje por Contenido patrocinado


    Fecha y hora actual: Sáb 25 Mar 2017 - 14:31