¿Qué hacer si no te entregan las nóminas?

Inspección de trabajo, creo que toma cartas en el asunto...

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Un saludo.

PD.: Es recomendable ponerse en contacto con el comité de empresa y que ellos hagan la gestión en trabajo.

Nosotros lo denunciamos en mi empresa, las nominas o justificantes de salarios como lo llaman los inspectores tenemos que tenerlos los trabajadores como el salario del 1 al 5 de cada mes. Desde entonces lo cumplen. Asin que animo a denunciarlo porque es la unica forma de que las empresas se enteren.

Nosotros lo denunciamos en mi empresa

Es lamentable pero no dejan otra salida, ellos muchas veces lo buscan...

Mira, si fuéramos malos, exigíamos que nos dieran el resumen mensual de las horas extra realizadas día a día. Que es una posibilidad a tener en cuenta para tocar la puñeta a las empresas que lo pidan a gritos.

Un saludo.

Ya puestos me gustaría saber dónde viene eso de que los recibos o nóminas lo tienen que entregar del 1 al 5 de cada mes. A mí hay meses que pasa del día 20, y con suerte.

Xisco

Los recibos de trabajo hay que entregarlos al mismo tiempo que ingresan las nóminas, si no lo hacen así se puede denunciar en inspección... y ésta contesta de esta forma...

“... relativa a la entrega de los recibos de salarios del trabajador D. José Manuel Días Prieto CON RETRASO en los recibos de los meses de julio 2007 a febrero 2008, se ha practicado acta de infracción a la empresa. (los meses anteriores fueron objeto de acta de infracción correspondiente a la OS 3557/07)...”

Acta de infracción por esos meses y por los anteriores otra más... así que cuando os entreguen la nómina a firmar...

Recibí,
día: x/x/x
hora: x:x
no conforme.

Con eso ya te preguntan: ¿hay algo mal?
y tu contestas: No se, por si acaso, lo tengo que consultar.

Después cuando le llegue la sanción a modo de acta de infracción, ya suelen entregarte la nómina en tiempo y forma... aunque en esabe es un poco difícil que aprendan a la primera.

Un saludo.

En España la ley dice que la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres de la empresa. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes, es decir, 30 dias.
Poniendo en relación directa ambas afirmaciones, costumbre y 30 dias, se entiende que no tiene que ser obligatoriamente cada dia 30, sinoque perfectamente puede ser cada dia 15 o cada 22 siempre que las fechas no disten mas de esos 30 dias.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] El artículo 64 del vigente Convenio colectivo.- Disposición general.- "El pago del salario se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, en los cinco primeros días naturales de cada mes."...

Un saludo.

gsus escribió:En España la ley dice que la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres de la empresa. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes, es decir, 30 dias.
Poniendo en relación directa ambas afirmaciones, costumbre y 30 dias, se entiende que no tiene que ser obligatoriamente cada dia 30, sinoque perfectamente puede ser cada dia 15 o cada 22 siempre que las fechas no disten mas de esos 30 dias.

Hay gente que cobra cada 15 días, y eso es legal, cobra la mitad del salario, pero dos veces por mes... yo conozco algún que otro caso.

Un saludo.

alma14 escribió:Los recibos de trabajo hay que entregarlos al mismo tiempo que ingresan las nóminas, si no lo hacen así se puede denunciar en inspección... y ésta contesta de esta forma...

“... relativa a la entrega de los recibos de salarios del trabajador D. José Manuel Días Prieto CON RETRASO en los recibos de los meses de julio 2007 a febrero 2008, se ha practicado acta de infracción a la empresa. (los meses anteriores fueron objeto de acta de infracción correspondiente a la OS 3557/07)...”

Acta de infracción por esos meses y por los anteriores otra más... así que cuando os entreguen la nómina a firmar...

Recibí,
día: x/x/x
hora: x:x
no conforme.

Con eso ya te preguntan: ¿hay algo mal?
y tu contestas: No se, por si acaso, lo tengo que consultar.

Después cuando le llegue la sanción a modo de acta de infracción, ya suelen entregarte la nómina en tiempo y forma... aunque en esabe es un poco difícil que aprendan a la primera.

Un saludo.

En esabe no aprenden ni a la primera , ni a la segunda , ni a la tercera , ni a la cuarta , ni a la quinta , ni a la sexta ni .......... .......... ........ ...... .......... son unos Masocas los colegas asi que nada ¡ Caña al Mono !

Je,je. Hoy he visto mi primera nomina (la de marzo), pero lo mejor es que el inspector solo ha traido las que nos hemos de quedar los trabajadores.
La que hemos de firmar a la empresa no.
Que hago ahora?

Si eres malo denuncias la falta de entrega, si no eres tan malo, denuncias el retraso en la entrega, y si eres bueno, no denuncias...

Las denuncias a inspección de trabajo.

Un saludo.

Pero que cosas me dices, y como no darme el gustazo de ponerles una denuncia. Ademas quiero comprobar como funciona el asunto de poner denuncias por correo.
He nacido con inquietudes.

P.D. Mañana veo a los que me llamaron.Gracias por la gestion.

perroloko escribió:Pero que cosas me dices, y como no darme el gustazo de ponerles una denuncia. Ademas quiero comprobar como funciona el asunto de poner denuncias por correo.
He nacido con inquietudes.

P.D. Mañana veo a los que me llamaron.Gracias por la gestion.

De todas formas esa denuncia acarrearía una sanción leve... otra cosa es la falta de cobro, o el retraso en el mismo.

Un saludo.

PD.: De nada, para eso estamos.