CC.OO. y UGT denuncian el uso del despido para abaratar costes

En la región hay unos cien mil contratos fraudulentos
CC.OO. y UGT denuncian el uso del despido para abaratar costes
21/07/2009 - 22:44 Escrito por Lanza


Felipe Pérez y Juan Jiménez, secretarios generales de CC. OO. y de UGT, respectivamente, de Ciudad Real, comparecieron ayer en rueda de prensa para denunciar la actitud “egoísta y poco constructiva” de los empresarios por pedir el abaratamiento del despido como fórmula para salir de la crisis.
Los sindicalistas refirieron que “la patronal basa su discurso en que el problema del desempleo hay que solventarlo con una reforma laboral, en la que los empresarios hablan de despido, no de empleo. A los empresarios no les interesa el empleo, lo que les interesa es despedir barato y cómodo” y aseguraron que el “contrato del siglo XXI es sencillamente un despido automático y baratito”.
“Antes esta actitud, las organizaciones sindicales nos preguntamos cuál es la razón; porque si el empleo no tiene nada que ver con la crisis, ¿porqué la patronal insiste en el recorte de las cotizaciones sociales, lo que puede poner en riesgo el sistema de protección al desempleo y, a largo plazo, el sistema de pensiones?”, se preguntó retóricamente Pérez.
Así, el secretario de Comisiones Obreras calificó de “oportunistas y egoístas” a los empresarios que están aprovechando la crisis para pedir lo de siempre: “Es una vieja reivindicación de los empresarios que no nos sorprende, y es interesada, egoísta y que no soluciona, en absoluto, los problemas que estamos atravesando”.
Los dos líderes provinciales quisieron dejar clara su postura ante la reforma laboral que piden los empresario: “Nos oponemos a la reforma laboral. En primer lugar, por no está justificada, es decir, no hay ningún elemento que nos indique que con esa reforma se va a salir de la crisis. En segundo lugar, que ninguna reforma laboral va a resolver el problema del desempleo, ni siquiera las pactadas” y Pérez justificó esta opinión en la “mini reforma” que pactaron hace dos años, con la que se consiguió “que la precariedad laboral bajara unos pocos puntos, del 92 por ciento al 88 por ciento”.
“No es verdad, como dicen los empresarios, que la rigidez del sistema laboral español provoque el desempleo”, continuó Pérez, porqué, según explicó, en España “ha habido muchas reformas laborales en los últimos 20 años y siempre hemos tenido problemas de precariedad laboral y de desempleo”.
“En España lo que ha pasado es que los empresarios han apostado por un modelo de precarización de las relaciones laborales, aprovechando que en el sistema del mercado de trabajo han entrado centenares de miles de nuevos demandantes de empleo con grandes dificultades para reivindicar sus derechos: inmigrantes, mujeres y jóvenes”, afirmó Pérez.
El secretario de CC. OO. aseguró que en España, “en la época de vacas gordas, se creó mucho empleo, el 60 por ciento del creado en la Unión Europea” y avisó que es precisamente donde más se está destruyendo, porque ese trabajo que se creó fue precario”. Pérez redundó en este mensaje: “Los empresarios españoles han apostado por precarizar, y está utilizando el abaratamiento de costes laborales como factor de productividad, cuánto menos me gaste en materia laboral, más dinero gano yo. Es una manera de ganar dinero muy eficaz, sólo hay que fijarse en cómo ha ido la economía española en el último decenio. Cuando ha llegado la época de vacas flacas, todos esos proyectos empresariales endebles, que se basaban en ventajas comparativas, se han venido abajo”.
Según los sindicalistas, las malas prácticas de los empresarios se dejan notar en dos aspectos: “El uso del despido como una herramienta de abaratamiento de costes para aguantar la crisis, y el incumplimiento de las leyes que protegen el empleo , no que sean rígidas, como dicen los empresarios”. Ambas cuestiones son las que están empeorando la situación del empleo en España, según Pérez, quién se preguntó: “¿No sé qué entenderán los empresarios por rigidez, pero si 9 de cada 10 empleos son temporales y en precario, obviamente, lo que quieren es que ese 10 por ciento restante de empleo fijo desaparezca?”.

Contratos en fraude
Pérez hizo públicos unos datos aproximativos según los cuáles, en Castila-La Mancha “calculamos que debe haber unos 100.000 trabajadores con contratos en fraude de ley, de los cuáles, el 12 por ciento son en Ciudad Real”.
Por sectores, Hostelería y el Agroalimentario son en los que más irregularidades han encontrado los técnicos de ambos sindicatos. Esos fraudes van desde los trabajadores a media jornada que trabajan todo el día; los excesos de jornada, donde siempre se superan las horas convenidas; y el encadenamiento de contratos. Además, “cada vez hay más inmigrantes que trabajan sin contrato”.
Algo semejante ocurre en los sectores de la limpieza y del comercio, no requieren de una alta cualificación y al empresario le es relativamente fácil recambiar de trabajadores.
Además, Jiménez explicó la situación en la que se encuentran las negociaciones colectivas en tres sectores. “En Hostelería se ha desbloqueado en los últimos días y que habrá una reunión el 27 de julio; mientras que en los convenios de los trabajadores vinícolas y del campo, “hay una actitud rácana e irresponsable de la patronal”, denunció el secretario de UGT. Lo sindicatos piden una subida del 2 por ciento por encima del IPC, con cláusula de revisión salarial mientras que los empresarios no están dispuestos a subir los sueldos ni este año ni en 2010. “Si no hay un cambio de actitud de la patronal, anunciamos movilizaciones para después del verano”, avisó Jiménez.