CCOO denuncia el bloqueo de la negociación colectiva debido a la actitud de la patronal

CCOO denuncia el bloqueo de la negociación colectiva debido a la actitud de la patronal

La Secretaría de Acción Sindical de CCOO denuncia la actitud de las patronales que están bloqueando la negociación de multitud de convenios de 2009, lo que, sumado a los 1.299 convenios de 2008 aún pendientes de firma y a los incumplimientos empresariales sobre lo ya pactado para este año, supone un gravísimo atentado a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

30-07-2009 - De mantenerse esta situación, tras el periodo estival, CCOO convocará movilizaciones en los sectores afectados, como ya están anunciando algunas federaciones del sindicato.

Los convenios colectivos con efectos económicos en 2009 registrados por el Ministerio de Trabajo hasta finales de junio alcanzan la cifra de 3.328 convenios, de los que 3.139 corresponden a revisiones de convenios plurianuales y 190 a convenios firmados en 2009. El número de empresas afectadas por el total de convenios registrados asciende a 916.634 y el número de trabajadores y trabajadoras a 7.385.055.

La cifra de 190 convenios negociados y firmados en lo que va de año se encuentra aún muy alejada de los 1.865 convenios con vigencia vencida y que aún están pendientes de registro, en su inmensa mayoría por que la negociación no está concluida y en algunos casos por estar totalmente bloqueada, debido a posiciones empresariales que tratan de eliminar o recortar de forma substancial las condiciones salariales y de trabajo pactadas.

El incremento salarial medio se ha situado en el 2,67% a nivel general; el 2,37% en los convenios de empresa y el 2,70% en los convenios de otro ámbito (sector, grupo de empresa). Los convenios plurianuales revisados para 2009 han tenido un incremento medio del 2,66%, siendo el 2,37% en los convenios de empresa y el 2,68% en los convenios de otro ámbito. Los convenios nuevos o renovados en 2009 han tenido un incremento medio del 2,99%, siendo del 2,17% en los convenios de empresa y el 3,05% en los de otro ámbito.



En las mismas fechas de 2008, el incremento salarial medio se situó en el 3,47% a nivel general, el 3,43% en los convenios revisados y el 4,07% en los convenios nuevos o renovados. En los convenios de empresa, el incremento medio fue del 2,83%, siendo del 2,78% en los revisados y el 3,40% en los renovados. En los convenios de otro ámbito, el incremento medio fue el 3,53%, siendo el 3,49% en los revisados y el 4,36% en los renovados.

Como puede observarse, tanto en 2009 como en 2008 coinciden en la tendencia de incremento mayor en los convenios firmados que en los revisados y esa tendencia está confirmada en un año cerrado estadísticamente como es el de 2007. El menor incremento en los convenios de empresa es una situación similar a la producida en años anteriores.

Por tramos de incremento, y atendiendo al volumen de trabajadoras y trabajadores afectados, los porcentajes más generalizados son el 2,37%, con 638 convenios y 1.765.393 personas incluidas en su ámbito; el 2,81%, con 619 convenios y 1.512.180 personas y el 3,47%, con 284 convenios y 1.583.176 personas. También es significativo el volumen de trabajadores incluidos en convenios que han recogido incrementos medios del 2% y del 1,78%. El resto de tramos, tanto por encima del 3,47% como por debajo del 1,78%, son irrelevantes.

En las mismas fechas del pasado año se repitió la misma situación para los tres tramos de incremento situados entre el 2,01% y el 3,50%, pero entonces el tramo de incremento superior al 4% fue el que mayor volumen de trabajadores integraba, con un incremento medio del 4,83% y 2.468.809 personas incluidas en dichos convenios.

Como dato adicional, el "suelo" de incremento salarial en los convenios de 2008 se situó en el 2%, pues sólo 14 convenios que afectaban a 3.400 personas tuvieron un incremento inferior, y el "techo" en el 4,83%. En 2009, por el contrario, el "suelo" ha descendido hasta el 1,39% de incremento medio con tan sólo 16 convenios por debajo de esta cifra y el "techo" se ha situado en el 3,47%, aunque con 276 convenios con incrementos superiores, que afectan a un 5,3% del total de trabajadores.

Estos resultados vienen marcados, fundamentalmente, por la muy diferente evolución del IPC en 2007 (4,2%) y 2008 (1,4%) y su repercusión en los incrementos pactados según sea el modelo de incremento y la referencia básica que hayan adoptado en cada convenio colectivo (IPC pasado o IPC previsto, con o sin cláusula de revisión, con incremento adicional al IPC o no…).

Cláusulas de salvaguarda o garantía. La cláusula de garantía salarial está incluida en el 53,6% de los convenios registrados y afectan al 73,65% de los trabajadores y trabajadoras. El 13,43% del total de los convenios tienen regulada la posibilidad de inaplicación del régimen salarial, afectando al 73,93% del total de los trabajadores, ya que este tipo de cláusula sólo se regula en los convenios de ámbito superior a la empresa (sectoriales, grupos de empresas).

Dado que la evolución del IPC real de cada año, en toda esta década, siempre ha sido bastante superior al IPC previsto, el hecho de que en 2008 haya sido inferior y que en 2009 pudiera ser también inferior al 2%, no reduce la importancia de mantener la regulación de cláusulas de salvaguarda o garantía del incremento pactado en todos aquellos convenios que toman como referencia el IPC previsto, que ha sido y es del 2%, por más que haya organizaciones empresariales y empresas que este año hayan cuestionado su existencia mientras que no tuvieron ningún problema en admitir este valor en los años en que la inflación real fue muy superior al IPC previsto.

Por otra parte, los datos relativos a la regulación de la cláusula de inaplicación del régimen salarial demuestran que existe ya suficiente capacidad regulatoria, legal y convencional, para poder atender aquellas situaciones de dificultad económica de las empresas de cara a la aplicación del incremento pactado en el convenio sectorial de referencia. Evidentemente, esta opción está disponible para aquellas empresas que justifiquen documentalmente las dificultades económicas que le impiden cumplir con lo pactado en el convenio y que acuerden con la representación legal de los trabajadores una opción alternativa; es decir, lejos de la unilateralidad en la actuación empresarial a la que se han lanzado algunas empresas y a las que patronales como CEOE dan cobertura con sus planteamientos maximalistas.

Jornada. La jornada media (horas/año) pactada para 2009 ha sido de 1.756,61 horas, a nivel general; siendo de 1.706,75 horas la jornada media en los convenios de empresa y de 1.760,95 horas en los convenios de otro ámbito. En los 190 convenios renovados en 2009, la jornada media pactada es de 1.767,72 horas; 1.702,80 horas en los convenios de empresa y 1.772,09 horas en los convenios de otro ámbito.

Del total de 3.328 convenios registrados hasta junio, 2.375 no han pactado reducción de jornada para 2009 (1.825 convenios de empresa y 550 convenios de otros ámbitos) y 953 han pactado algún tipo de reducción (659 convenios de empresa y 294 convenios de otros ámbitos).

La disminución media de la jornada ha sido de 4,12 horas año, a nivel general; 3,76 horas en los convenios de empresa y 4,15 horas en los convenios de otros ámbitos.

Con respecto a los datos de 2008, para el mismo periodo, se registra una jornada media de 1.749,3 horas, siendo 1.711,9 horas en los convenios de empresa y 1.753,1 en los convenios de otro ámbito. Este aparente aumento de la jornada media, que también se produjo en años precedentes, no es debido -en ningún caso- a que se acuerden aumentos de jornada en los convenios colectivos y este efecto se va corrigiendo según avanza el número de convenios registrados mes a mes. La jornada media pactada se ha ido reduciendo todos los años, y entre 1999 y 2007 (último año cerrado estadísticamente), la reducción ha sido de 16,7 horas.

CCOO considera necesario garantizar, en la negociación colectiva, el mantenimiento o mejora moderada del poder adquisitivo de los salarios de las trabajadoras y trabajadores, así como la mejora de las condiciones de empleo y seguridad, la organización equilibrada de los tiempos de trabajo, el avance en los derechos de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el desarrollo de la formación permanente, de la cualificación y desarrollo profesional, entre otras condiciones de trabajo

Secretaría de Acción Sindical de CCOO